一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的D.被依法追究刑事责任的

题目
一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的

D.被依法追究刑事责任的

相似考题

1.企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。()此题为判断题(对，错)。

2.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应予以辞退。()A、对B、错

3.辞退的特点是()。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

4.辞退不是处分,但具有惩戒性。()此题为判断题(对，错)。

更多“一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:() ”相关问题

  • 第1题：

    对被辞退的员工，企业应发给()。

    A、辞职申请表

    B、辞退通知书

    C、辞退证明

    D、什么都不发


    参考答案：C

  • 第2题：

    员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。

    A:因工受伤在医疗期间的
    B:严重违反用人单位规章制度的
    C:不与用人单位签订劳动合同的
    D:在试用期间被证明不符合录用条件的
    E:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现下列哪些情况，对当事人应予以辞退：（）

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C．因为能力不足, 不能给用人单位创造明显利益的

    D．被依法追究刑事责任的


    ABD

  • 第4题：

    民警王某酒后驾驶机动车,造成严重后果,对其应予以( )。

    A．辞退

    B．开除

    C．辞退或者开除

    D．纪律处分


    正确答案：B
    解析：2003年1月22日,公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”。其中规定严禁酒后驾驶机动车,违者予以辞退;造成严重后果的,予以开除。故B项A。

  • 第5题：

    员工的解聘包括的情况有( )。

    A:辞职、辞退
    B:辞职、资遣
    C:辞退、资遣
    D:辞职、辞退、资遣

    答案：D
    解析：

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