对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发

题目

对被辞退的员工，企业应发给()。

A、辞职申请表

B、辞退通知书

C、辞退证明

D、什么都不发

相似考题

1.被辞退人员在接到《辞退国家公务员通知书》或者接到维持原辞退决定的《国家公务员复核(申诉)决定通知书》的( )内办理公务交接手续和辞退手续。A.5日B10日C.15日D.30日

2.企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。()此题为判断题(对，错)。

3.辞退的特点包括()。A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利

4.被辞退人员在接到《辞退国家公务员通知书》或者接到维持原辞退决定的《国家公务员复核(申诉)决定通知书》的（ ）内办理公务交接手续和辞退手续。A．5日B．10日C．15日D．30日

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  • 第1题：

    辞退的特点是()。

    A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为

    B、辞退是一种受到严格限制的权利

    C、企业可以随意辞退员工

    D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇

    E、被辞退的企业员工享有法定的待遇


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    员工的解聘包括的情况有( )。

    A:辞职、辞退
    B:辞职、资遣
    C:辞退、资遣
    D:辞职、辞退、资遣

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

    答案：D
    解析：
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
    @##

  • 第4题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第5题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

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