多选题陈某可以即时解除劳动合同的情形是（　　）。A甲公司未按照约定提供劳动保护和劳动条件B甲公司未及时足额支付每月5000元报酬C甲公司员工手册违反法律、法规规定D甲公司以欺骗手段与其订立劳动合同

题目
多选题
陈某可以即时解除劳动合同的情形是（　　）。
A

甲公司未按照约定提供劳动保护和劳动条件

B

甲公司未及时足额支付每月5000元报酬

C

甲公司员工手册违反法律、法规规定

D

甲公司以欺骗手段与其订立劳动合同

相似考题

1.由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是()A、建筑公司未及时向陈某足额支付劳动报酬B、建筑公司未依法为陈某缴纳社会保险费C、建筑公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益D、陈某受聘新的单位E、建筑公司与陈某约定的服务期已满

2.张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。A、张某可以提前30日解除劳动合同B、张某可以随时解除劳动合同C、张某不可以解除劳动合同D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同

3.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

4.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

更多“陈某可以即时解除劳动合同的情形是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

    A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B．田某可以随时解除合同

    C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

    D．田某不得解除劳动合同


    正确答案：A
    本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

  • 第2题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

    A、劳动合同约定试用期为1 年
    B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。

  • 第3题：

    劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。

    • A、协议解除
    • B、预告解除
    • C、单方解除
    • D、即时解除

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

    • A、普通性预告解除
    • B、特殊性预告解除
    • C、普通性即时解除
    • D、特殊性即时解除

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？


    正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

  • 第8题：

    用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。

  • 第9题：

    多选题
    关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是（　　）。
    A

    郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同

    B

    郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店

    C

    郭某可以随时解除劳动合同

    D

    月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任


    正确答案： B,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以不须通知解除劳动合同。况且，天天饭店不仅未为郭某缴纳社会保险，劳动合同关于试用期和工资的约定均不符合法律规定。

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同解除的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

    B

    法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

    C

    劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？

    正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？

    正确答案： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

    A:协商
    B:劳动合同
    C:法定
    D:劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

  • 第14题：

    简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反用人单位的规章制度。
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第15题：

    简述用人单位可以解除劳动合同的情形。


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
    经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任

  • 第16题：

    孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第19题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

    • A、普通型预告解除
    • B、特殊性预高接触
    • C、普通型即时解除
    • D、特殊性即时解除

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。

    正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反用人单位的规章制度。
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第22题：

    单选题
    下列情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（   ）。
    A

    即时解除

    B

    经济性裁员

    C

    过错性解除

    D

    非过错性解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。
    A

    协议解除

    B

    预告解除

    C

    单方解除

    D

    即时解除


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容