多选题人员配备的任务是（　　）。A物色合适的人选B促进组织结构功能的有效发挥C充分开发组织的人力资源D管理的目的在于有效地达到组织目标，提高组织活动的成效

第1题：

第2题：

第3题：

从组织角度看，人员配备的中心任务是保证（）。

正确答案:位得其人

第4题：

企业人员配备的任务是（）

• A、物色合适人选
• B、促进组织功能发挥
• C、充分开发人力资源
• D、实现职工个人价值

正确答案:A,B,C

第5题：

如何理解人员配备的任务

正确答案: 人员配备的任务可以从组织和个人这两个不同的角度去考察。
⑴从组织需要的角度去考察，要通过人员配备使组织系统开动运转；为组织发展准备干部力量；维持成员对组织的忠诚。
⑵从组织成员配备的角度去考察，通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的评价、承认和运用；通过人员配备，使每个人的知识和能力不断发展，素质不断提高。

第6题：

某单位4月份生产任务10000辆，使用1000人，5月生产任务是2000辆、使用220人，这种人员配备方法是（）。

• A、省人化
• B、少人化
• C、省力化

正确答案:B

第7题：

人员配备的首要任务是（）。

• A、物色合适的人选
• B、促进组织结构功能
• C、充分开发组织人力资源

正确答案:A

第8题：

企业人员配备的首要任务是（）

• A、促进组织功能的发挥
• B、开发组织人力资源
• C、为组织物色合适人选
• D、使组织合理使用人才

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

人员配备的任务是什么？

正确答案: （1）物色合适的人选。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考查和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人员；
（2）促进组织结构功能的有效发挥。只有使人员配备昼量适应种类职务的性质要求，使各职务应承担的职责得到充分履行，组织设计的要求才能实现，组织结构的功能才能发挥出来；反之，如果人员的安排和使用不符合各类职务的要求，或人员的选择与培养不能满足组织设计的预期目标，企业组织结构的功能则难以得到有效发挥；
（3）充分开发组织人力资源。现代市场经济条件下，组织之间的竞争实质的人才的竞争，而竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。在管理过程中，通过适当选拔，配备和使用，培训有员，可以充分挖掘每个成员的内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，做到人尽其才，才尽其用，从而使人力资源得到高度开发。

第15题：

各级信访部门的机构设置、人员配备要与形势任务相适应。

正确答案:正确

第16题：

人员配备的任务？

正确答案: 人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。它包括明确组织人才的需求，对现有的人力资源进行模底，以及招募、选拔、安置、提拔、考评、奖酬、训练和培养等一系列活动。近年来，人力资源管理受到了很大的重视。
人员配备的直接任务是为组织结构中的各个职位配备合适的人员，应不仅要满足组织的需要，同时也必须关注组织成员个人的特点、爱好和需要，以便为每个人安排适当的工作。
因此，人员配备可以从组织和个人这两个不同角度考察。从组织的角度考察，人员配备必须保证组织机构的每个岗位都有合适的人选，注意组织后备干部队伍的建设，建立起员工对组织的忠诚感

第17题：

人员配备的对象是（），人员配备是对（）的配备。

正确答案:全体员工;主管人员

第18题：

以下关于人员配备的说法中正确的是（）

• A、人员配备工作是计划目标实现的基本保障
• B、人员配备工作是组织工作落实的基础
• C、人员配备工作有助于指导与领导工作的开展
• D、人员配备工作是有效开展控制工作的前提
• E、A和B和C
• F、A和B和C和D

正确答案:F

第19题：

什么是人员配备？实行人员配备的条件和原则是什么？

正确答案:人员配备就是把适当的人员安排到适当的位置上的过程。
实行人员配备，需要二个基本的条件：
（1）有合理的组织结构以及要求明确具体的各种职位。
（2）有可供选择的、适应不同职位需要的各类人员。
实行人员配备的原则有：
（1）因事择人原则。
（2）选贤任能原则。
（3）因材使用原则。
（4）群体相容原则。
（5）动态平衡原则。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：