单选题如果某内部审计师约见三个人，其中一个被怀疑有欺诈行为。下列哪种方法最无效？（）A 要求每人写一份书面陈述来解释个人行为B 发挥寻求真相人员的作用C 仔细倾听每一位面谈者说的话D 试图让被怀疑的人坦白
题目
要求每人写一份书面陈述来解释个人行为
发挥寻求真相人员的作用
仔细倾听每一位面谈者说的话
试图让被怀疑的人坦白
相似考题
更多“单选题如果某内部审计师约见三个人，其中一个被怀疑有欺诈行为。下列哪种方法最无效？（）A 要求每人写一份书面陈述来解释个人行为B 发挥寻求真相人员的作用C 仔细倾听每一位面谈者说的话D 试图让被怀疑的人坦白”相关问题
-
第1题：
一个不讲道德的程序员因心怀不满或被解聘，在计算中加了非法的程序编码，一旦激活后可以实施欺诈行为。为了预防和检测出这种欺诈行为，审计师需要寻求识别和检查非法的程序编码。审计师可以通过使用以下哪种方法来完成这个任务？（）
- A、测绘程序
- B、回归测试
- C、扫描程序
- D、测试数据的处理
正确答案:A -
第2题：
如果内部审计师怀疑存在舞弊行为，他应该：（）
- A、确认已经发生的损失。
- B、与控制资产的人员面谈。
- C、确定可能与该事件有牵连的雇员。
- D、就此形势下需要进行何种调查提出建议。
正确答案:D -
第3题：
当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）
- A、保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。
- B、选择的环境应避免被打扰，同时锁上门。
- C、注意嫌疑人对措词的选择。
- D、询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。
正确答案:C -
第4题：
当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）
- A、同时询问嫌疑人和其他无关人员。
- B、询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。
- C、注意嫌疑人对措词的选择。
- D、保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
正确答案:C -
第5题：
如果某内部审计师约见三个人，其中一个被怀疑有欺诈行为。下列哪种方法最无效？（）
- A、要求每人写一份书面陈述来解释个人行为
- B、发挥寻求真相人员的作用
- C、仔细倾听每一位面谈者说的话
- D、试图让被怀疑的人坦白
正确答案:D -
第6题：
某内部审计师怀疑可能存在错误陈述但缺乏可靠证据。该审计师采取以下哪项行为将会违背应有的职业审慎性原则？（）
- A、辨明错误可能存在的方式并将其列作审计调查的内容。
- B、将这一疑点告知审计经理并寻求深入开展审计的建议。
- C、不对潜在的错误陈述进行测试，因为审计项目已经经过审计管理层的批准。
- D、不经过被审计单位的同意即扩大审计程序，以确定错误陈述存在的最可能情形。
正确答案:C -
第7题：
单选题下列哪种情形下，内部审计师最有可能让被审计单位看到工作底稿？（）A当怀疑存在舞弊行为时
B当内部审计师记录了具体的对被审计单位不利的结论时
C当内部审计师认为内容没有争议时
D当需要根据被审计单位意见来评价重要性和准确性时
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题如果内部审计人员怀疑存在舞弊行为，他应该（）。A确认已经发生的损失
B与控制资产的人员面谈
C确定可能与该事件有牵连的人员
D建议不论在何种情况下都有必要进行调查
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题如果内部审计师正在与3个人面谈，其中某个人涉嫌舞弊。以下哪项是最无效的方法（）A请每个人准备一份解释其行动的书面报告
B从每个人的职责中找寻相真相
C仔细听每位面谈人说了些什么
D试图让嫌疑人承认
正确答案： A解析： a.不正确。在舞弊调查期间，这是一种很好的面谈技巧。 b.不正确。见答案“a”。 c.不正确。见答案“a”。 d.正确。审计师应避免产生一种诱导坦白或定罪的印象。 -
第10题：
单选题一个不讲道德的程序员因心怀不满或被解聘，在计算中加了非法的程序编码，一旦激活后可以实施欺诈行为。为了预防和检测出这种欺诈行为，审计师需要寻求识别和检查非法的程序编码。审计师可以通过使用以下哪种方法来完成这个任务？（）A测绘程序
B回归测试
C扫描程序
D测试数据的处理
正确答案： A解析： 测绘程序是用于识别不会被执行和不会被某些事件所激发的那部分软件应用程序编码 。 -
第11题：
单选题某内部审计师怀疑可能存在错误陈述但缺乏可靠证据。该审计师采取以下哪项行为将会违背应有的职业审慎性原则？（）A辨明错误可能存在的方式并将其列作审计调查的内容。
B将这一疑点告知审计经理并寻求深入开展审计的建议。
C不对潜在的错误陈述进行测试，因为审计项目已经经过审计管理层的批准。
D不经过被审计单位的同意即扩大审计程序，以确定错误陈述存在的最可能情形。
正确答案： C解析： A.不正确。《标准》第2300条规定，内部审计师必须识别、分析、评价并记录充分的信息，从而实现审计业务目标。可见，在缺乏可靠证据的情况下，继续进行审计调查符合职业审慎性原则。
B.不正确。这一做法的目的是为了继续获得足够可靠的证据，符合职业审慎性原则。
C.正确。不对潜在的错误陈述进行测试，这将使审计人员无法获取足够的信息和必要的审计证据。即使审计项目已经经过审计管理层批准，这种做法也违背了应有的职业审慎性原则。
D.不正确。扩大审计项目，以确定错误陈述存在的最可能情形和获得足够的信息，这是恰当的做法，也不需要被审计单位的同意，符合应有的职业审慎性原则。 -
第12题：
单选题下列哪项关于调查怀疑的欺诈过程中，与个人面谈的描述是正确的？（）A内部审计师的作用包括收集事实。
B内部审计师应被授权限制受怀疑的欺诈消息除了只用于面谈的目的。
C内部审计师的作用包括努力获得罪行的坦白。
D内部审计师被授权取消对员工的惩罚如果员工归还偷取的物品。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
下列哪项关于调查怀疑的欺诈过程中，与个人面谈的描述是正确的？（）
- A、内部审计师的作用包括收集事实。
- B、内部审计师应被授权限制受怀疑的欺诈消息除了只用于面谈的目的。
- C、内部审计师的作用包括努力获得罪行的坦白。
- D、内部审计师被授权取消对员工的惩罚如果员工归还偷取的物品。
正确答案:A -
第14题：
如果内部审计师正在与3个人面谈，其中某个人涉嫌舞弊。以下哪项是最无效的方法（）
- A、请每个人准备一份解释其行动的书面报告
- B、从每个人的职责中找寻相真相
- C、仔细听每位面谈人说了些什么
- D、试图让嫌疑人承认
正确答案:D -
第15题：
如果内部审计人员怀疑存在舞弊行为，他应该（）。
- A、确认已经发生的损失
- B、与控制资产的人员面谈
- C、确定可能与该事件有牵连的人员
- D、建议不论在何种情况下都有必要进行调查
正确答案:D -
第16题：
某内部审计主管在复核内部审计师的工作底稿时，认为“被审计单位正在无效率经营”这项表述没有充分的证据支持。主管应该指导内部审计师采取哪种行动？（）
- A、从工作底稿文件档案中把这个论述剔除。
- B、取得被审计单位对这项陈述的意见。
- C、研究和确认衡量经营效率的标准。
- D、解释说明这是审计师的意见。
正确答案:C -
第17题：
如果内部审计师与四个人面谈，其中一个被怀疑有舞弊行为。哪一个面谈方法是不建议被采用的？（）
- A、通过询问来寻找真相。
- B、试图让嫌疑人坦白。
- C、仔细地聆听面谈者所说的内容。
- D、要求每个人写一份书面说明来解释个人行为。
正确答案:B -
第18题：
单选题某内部审计主管在复核内部审计师的工作底稿时，认为“被审计单位正在无效率经营”这项表述没有充分的证据支持。主管应该指导内部审计师采取哪种行动？（）A从工作底稿文件档案中把这个论述剔除。
B取得被审计单位对这项陈述的意见。
C研究和确认衡量经营效率的标准。
D解释说明这是审计师的意见。
正确答案： C解析： 如果在工作底稿中，发现“被审计单位正在无效率经营”这项表述没有充分的证据支持，则必须要求内部审计师采取纠正措施来解决问题。确认经营效率是否低下，需要采用适当的标准来衡量，而且必须在表达意见以前描述采用的衡量标准，故本题应首先研究和确认标准，以衡量该单位是否无效经营。
A不正确。工作底稿应该记录工作全过程，不能因为证据不充分就将论述删除，正确方法应该是采取措施改进存在的问题。
B不正确。没有必要这样做。
D不正确。复核工作底稿是首席审计执行官的责任，一旦发现问题，就要采取措施加以纠正，而不能仅仅作解释。 -
第19题：
单选题当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A同时询问嫌疑人和其他无关人员。
B询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。
C注意嫌疑人对措词的选择。
D保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是询问和面谈。在目的是寻求嫌疑人坦白的面谈中，面谈者应该显示出对嫌疑人犯有舞弊行为的信心，因此面谈者应该询问嫌疑人是如何实施舞弊行为的。而不是询问其舞弊的原因，B是错误的。要注意嫌疑人选择的措辞，例如轮换使用代名词和动词，可以显示出哪句话是不诚实的或是捏造的。 -
第20题：
单选题当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）A保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。
B选择的环境应避免被打扰，同时锁上门。
C注意嫌疑人对措词的选择。
D询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。
正确答案： C解析： a不正确。如果上司在场，面谈最不可能让嫌疑人坦白或提供其他有用信息。
b不正确。面谈应该在不受干扰的房间内进行，但是房间里不应该有阻止嫌疑人离开（如果他或她愿意的话）的实物障碍，包括上锁的门。
c正确。注意嫌疑人的措辞，例如轮流使用代名词和动词，可以显示出哪句话是不诚实的或是捏造的。
d不正确。面谈的目的是证实犯罪嫌疑人是否犯有舞弊行为。如果面谈者直接询问嫌疑人是如何实施舞弊行为的，可能会引起其反感或引起其警觉，导致出现不合作态度，影响了面谈效率。 -
第21题：
单选题如果内部审计师与四个人面谈，其中一个被怀疑有舞弊行为。哪一个面谈方法是不建议被采用的？（）A通过询问来寻找真相。
B试图让嫌疑人坦白。
C仔细地聆听面谈者所说的内容。
D要求每个人写一份书面说明来解释个人行为。
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是过程描述的询问和面谈。审计师应该避免使面谈对象产生一种正在试图使其坦白或者认罪的印象。 -
第22题：
单选题如果内部审计师怀疑存在舞弊行为，他应该：（）A确认已经发生的损失。
B与控制资产的人员面谈。
C确定可能与该事件有牵连的雇员。
D就此形势下需要进行何种调查提出建议。
正确答案： C解析： A.不正确。若不经过深入的调查，仅靠怀疑是无法确认舞弊所造成的损失的。
B.不正确。舞弊行为不一定都涉及到资产问题，因此与控制资产的人员面谈不一定是必要的。
C.不正确。若不经过深入调查，仅靠怀疑无法确定与舞弊行为有牵连的雇员。
D.正确。内部审计师怀疑组织内部存在舞弊时，应该将情况告知组织内有关主管人员，内部审计师应就此形势下需要进行何种调查提出建议。 -
第23题：
单选题如果内部审计师怀疑存在舞弊行为，他应该：（）。A确认已经发生的损失
B与控制资产的员工面谈
C确定可能与该事件有牵连的员工
D建议不论在何种情况下都有必要进行调查
正确答案： C解析： 暂无解析