单选题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A 发送工资支票；B 在整个公司进行加班时间控制；C 授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D 接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
题目
发送工资支票；
在整个公司进行加班时间控制；
授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
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第1题：
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；答案：C解析：A不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。B不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。C正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。D不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。 -
第2题：
以下( )活动既能代表恰当的人事部门职能，又可以遏制有关工资的舞弊行为。A.发放工资支票
B.对加班时间进行授权
C.对工资表人员的增减变化进行授权
D.收集并保留无人认领的工资支票答案：C解析：C人事记录包含了有关招聘、解职等工资业务的独立的权威信息来源。选项A不正确，发放工资支票通常是出纳部门的职责。选项B不正确，对加班时间进行授权是运营部门主管的职责。选项D不正确，保留无人认领的工资支票是出纳部门的职责。 -
第3题：
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）
- A、定期核对工资单上员工的工资单
- B、要求将未发出的支票交还给出纳
- C、要求对员工出勤时间卡进行监督审批
- D、定期现场观察工资支票的发放
正确答案:C -
第4题：
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
- A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
- B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
- C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
- D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
正确答案:A -
第5题：
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）
- A、分发职工工资支票。
- B、在整个组织中控制加班时间。
- C、批准职工工资单主文件的增删。
- D、接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
正确答案:C -
第6题：
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）
- A、发送工资支票；
- B、在整个公司进行加班时间控制；
- C、授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
- D、接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
正确答案:C -
第7题：
以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊：（）
- A、薪金支票的发送；
- B、加班时间的授权；
- C、薪金增减的授权；
- D、未记名薪金支票的收集和保留。
正确答案:C -
第8题：
单选题人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
正确答案： C解析： C这是一个最佳答复，因为它比选项A更进了一步，人力资源部门以外人员开展了更为完整的支付。选项A不正确，这是一个很好的程序，因为它将合计员工数同处理个人工资支票进行了恰当的分离。可是，它没有选项C那么有力，选项C更进一步分离了工资支票的发放工作。选项B不正确，人力资源部门具有所有的控制，它在合计员工数，提交工作小时数以及发放工资支票。选项D不正确，工资支付人员不应当处在合计员工数的职位，因为这样会让他们有机会为虚假设立的人员虚报工作小时数。 -
第9题：
单选题下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A分发职工工资支票。
B在整个组织中控制加班时间。
C批准职工工资单主文件的增删。
D接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊：（）A薪金支票的发送；
B加班时间的授权；
C薪金增减的授权；
D未记名薪金支票的收集和保留。
正确答案： D解析： 答案C正确。薪酬部门有责任通过簿记归集薪酬信息。人事部门负责员工的聘用、解聘、薪酬率的变动和减少等业务。记录和授权职能的分离有助于预防舞弊。出纳应实施有关薪酬的资产保全职能；加班时间的授权是经营管理的职责；由于未记名支票应由出纳保管，直到它们存放在银行专项账户。 -
第11题：
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
B人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
C人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
D工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
正确答案： A解析： A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。 -
第12题：
单选题最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）A对工资单上的职工名册进行周期性的核对。
B要求将未交付的支票交还给出纳员。
C要求监督部门核准出勤时间卡。
D定期现场观察工资支票的发放。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：A.控制员工的加班时间
B.批准工资发放的时间
C.批准职工工资单主文件的增删
D.发放给每个职工工资支票答案：C解析：选项A是各个部门管理层确定的；选项B是由高级管理层决定的；D是财务部门人员的职责。 -
第14题：
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？( )A.分发职工工资支票
B.在整个组织中控制加班时间
C.批准职工工资单主文件的增删
D.接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理答案：C解析：A.不正确，人力资源的职员不应该分发职工工资支票，因为这一责任和他们的其他责任不相容。B.不正确，加班的批准应该由职员的直接管理者负责。C.正确。这是人力资源部门的一项责任，它减少了离职职员继续留在工资单上的风险。D.不正确，人力资源部门的职员应该没有途径接收未经索取的支票。 -
第15题：
最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）
- A、对工资单上的职工名册进行周期性的核对。
- B、要求将未交付的支票交还给出纳员。
- C、要求监督部门核准出勤时间卡。
- D、定期现场观察工资支票的发放。
正确答案:C -
第16题：
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。
- A、提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较
- B、为工资程序变更实现授权和测试程序
- C、由财务部发薪水
- D、计算员工社会安全号码字段的散列总和
正确答案:B -
第17题：
下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：（）
- A、控制员工的加班时间
- B、批准工资发放的时间
- C、批准职工工资单主文件的增删
- D、发放给每个职工工资支票
正确答案:C -
第18题：
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）
- A、定期核对工资表上员工的工资
- B、要求将未发出的支票交还给出纳
- C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批
- D、定期现场观察工资支票的发放
正确答案:C -
第19题：
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
- A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
- B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
- C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
- D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
正确答案:C -
第20题：
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A定期核对工资单上员工的工资单
B要求将未发出的支票交还给出纳
C要求对员工出勤时间卡进行监督审批
D定期现场观察工资支票的发放
正确答案： D解析： A不正确。工资表中可能恰当地包括了员工情况，但支付的金额可能不适当。
B不正确。未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。
C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。
D不正确。现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。 -
第21题：
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工
B直接存入每个员工的个人银行账户
C由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票
D由工资经理直接向每位员工发送工资支票
正确答案： D解析： -
第22题：
单选题下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：（）A控制员工的加班时间
B批准工资发放的时间
C批准职工工资单主文件的增删
D发放给每个职工工资支票
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是公司治理原则。选项A是各个部门管理层确定的；选项B是由高级管理层决定的；D是财务部门人员的职责。 -
第23题：
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A定期核对工资表上员工的工资
B要求将未发出的支票交还给出纳
C要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D定期现场观察工资支票的发放
正确答案： D解析： A不正确，工资表中可能恰当地包括了员工情况，但支付的金额可能不适当。B不正确，未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。D不正确，现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。 -
第24题：
单选题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A发送工资支票；
B在整个公司进行加班时间控制；
C授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
正确答案： B解析： 本题考查的知识点是群体效果。
A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。