一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核 B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间 C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动 D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

题目
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。

A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
相似考题

1.在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。(1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。(2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。

2.设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）A.在员工表上定义插入和修改作的触发器 B.在员工表上定义一个函数 C.在员工表上定义一个视图 D.在员工表上定义一个索引

3.下列有关舞弊的说法中，错误的是（　）。A.在财务报表审计中，注册会计师关注的是导致财务报表发生重大错报的舞弊 B.在财务报表中错误表达或故意漏记事项.交易或其他重要信息属于编制虚假财务报告导致的舞弊 C.向虚构的员工支付工资属于侵占资产的舞弊行为 D.侵占资产与编制虚假财务报告是完全独立的两种错报

4.审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金 B:员工薪酬的确定是否恰当合理 C:工资费用的账务处理是否正确 D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

更多“一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。”相关问题

  • 第1题：

    最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )

    A.对工资单上的员工定期进行基数核对
    B.要求将未送达的支票退回出纳
    C.要求员工主管批准员工的工作时间卡
    D.定期现场观察工资支票的分发情况

    答案：C
    解析：
    C正确。员工的上级主管处在一个恰当的位置，他们能够保证按照正确的金额支付工资。

  • 第2题：

    以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？

    A.发送工资支票；
    B.在整个公司进行加班时间控制；
    C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
    D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；

    答案：C
    解析：
    A不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。B不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。C正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。D不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。

  • 第3题：

    组织选择一家金融机构开户做为基本存款账户为员工发放工资。组织将员工的身份证号、开户行账号、工资金额以电子文件的形式发送给开户行。按账号将此文件进行排序有助于组织的内部审计师发现哪项内容：

    A.虚构的员工
    B.工资计算的正确性
    C.电子文件的完整性
    D.应付职工薪酬审批的完整性

    答案：A
    解析：
    按账号进行排序后，可与将员工的姓名、身份证号、开户行等信息一一核对，看是否存在虚构公司员工的情形。

  • 第4题：

    审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？

    A.确定负责工资表的员工是否需要年假
    B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
    C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
    D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作

    答案：D
    解析：
    D正确。虚构员工问题最简单的方法是通过物理手段的验证，是否在组织工作。其他选择不合适。

  • 第5题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）

    • A、高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动
    • B、向虚构的供应商购人物资
    • C、资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的
    • D、工资部门职员增加虚构的员工

    正确答案:C

  • 第7题：

    最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）

    • A、定期核对工资表上员工的工资
    • B、要求将未发出的支票交还给出纳
    • C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批
    • D、定期现场观察工资支票的发放

    正确答案:C

  • 第8题：

    某会计助理在工资管理系统中为一名新员工创建了档案，并指定将其工资支票寄送到一个邮政信箱。对于该员工来说，下面哪一组职责是不能由一人兼任的？（）

    • A、授权与记录
    • B、保管与记录
    • C、保管与核对
    • D、核对与授权

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）
    A

    员工不是虚构的雇员。

    B

    按工作时间的长短支付报酬给员工。

    C

    按工作任务的完成量支付报酬给员工。

    D

    人事部的记录是正确的。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是确定审计业务的程序。工资时间卡是员工工作时间的真实反映，虽属于内部数据，但是由于有员工的参与而增强了证明力。可以认为如果有工资时间卡的员工，在人事部门也有其记录，则该员工就是真正存在的雇员，并不是虚构的。所以时间卡与人事记录的对比可以得出合理的解释。

  • 第10题：

    单选题
    关于员工薪酬的支付方法，（   ）为企业提供了最好的内部控制。
    A

    将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工

    B

    直接存入每个员工的个人银行账户

    C

    由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票

    D

    由工资经理直接向每位员工发送工资支票


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）
    A

    定期核对工资单上员工的工资单

    B

    要求将未发出的支票交还给出纳

    C

    要求对员工出勤时间卡进行监督审批

    D

    定期现场观察工资支票的发放


    正确答案： B
    解析： A不正确。工资表中可能恰当地包括了员工情况，但支付的金额可能不适当。
    B不正确。未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。
    C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。
    D不正确。现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）
    A

    发送工资支票；

    B

    在整个公司进行加班时间控制；

    C

    授权批准对工资主文件内容的增加和删减；

    D

    接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是群体效果。
    A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
    B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
    C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
    D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。

  • 第13题：

    将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

    A.只对员工的工作时间支付工资
    B.员工都是真实的雇员
    C.以恰当的比率向员工支付工资
    D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

    答案：B
    解析：
    B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。

  • 第14题：

    以下( )活动既能代表恰当的人事部门职能，又可以遏制有关工资的舞弊行为。

    A.发放工资支票
    B.对加班时间进行授权
    C.对工资表人员的增减变化进行授权
    D.收集并保留无人认领的工资支票

    答案：C
    解析：
    C人事记录包含了有关招聘、解职等工资业务的独立的权威信息来源。选项A不正确，发放工资支票通常是出纳部门的职责。选项B不正确，对加班时间进行授权是运营部门主管的职责。选项D不正确，保留无人认领的工资支票是出纳部门的职责。

  • 第15题：

    某钢铁企业由于控制环节薄弱，在炼钢车间10个班组的工资表上可能编造了58个虚假的员工的工资。每个组的职员为50~70名。为了有效确定此虚构工资的比例是否超过了1%的水平，内部审计师采取的最恰当的抽样方法是：

    A.属性抽样
    B.发现抽样
    C.变量抽样
    D.停—走抽样

    答案：B
    解析：
    发现抽样最适合用于发现舞弊现象，所以B正确。属性抽样是通过确认样本的属性，然后推断出总体的属性；变量抽样针对的是金额和数量；停—走抽样是当达到了目标差错率时，则停止抽取样本的方法。

  • 第16题：

    从舞弊调查分析的视角看，所有者权益比率的不正常下降有可能意味着（）的舞弊存在。

    • A、虚减负债
    • B、虚增资产
    • C、虚构费用
    • D、虚构成本

    正确答案:B

  • 第17题：

    将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）

    • A、是否存在虚构的职工薪酬
    • B、工时记录的准确性
    • C、单位工时工资的合理性
    • D、工资审批流程的完整性

    正确答案:A

  • 第18题：

    某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）

    • A、员工不是虚构的雇员。
    • B、按工作时间的长短支付报酬给员工。
    • C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。
    • D、人事部的记录是正确的。

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。

    • A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
    • B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
    • C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
    • D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）
    A

    是否存在虚构的职工薪酬

    B

    工时记录的准确性

    C

    单位工时工资的合理性

    D

    工资审批流程的完整性


    正确答案： C
    解析： 将工资表中的员工姓名、人数等信息与员工名单相核对，检查是否存在虚构的员工领用工资的情况。

  • 第21题：

    单选题
    如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）
    A

    高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动

    B

    向虚构的供应商购人物资

    C

    资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的

    D

    工资部门职员增加虚构的员工


    正确答案： A
    解析： A不正确，旅行和招待资金由于费用开支范围的限制所涉及的金额不大。B不正确，向虚构的供应商购人物资由于费用开支范围的限制所涉及的金额不大。C正确。衡量风险高低的标准一是金额，二是发生的可能性。在内部控制非常薄弱的情况下，资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该机构章程规定的目的，其所涉及的金额可能较大，而且非常薄弱的内部控制很容易导致巧立名目的“资助”被用于舞弊目的。D不正确，增加虚构的员工由于费用开支范围的限制所涉及的金额不大。

  • 第22题：

    单选题
    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
    A

    专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核

    B

    人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间

    C

    人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动

    D

    工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式


    正确答案： A
    解析： A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第23题：

    单选题
    最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）
    A

    定期核对工资表上员工的工资

    B

    要求将未发出的支票交还给出纳

    C

    要求对员工考勤时间卡进行监督审批

    D

    定期现场观察工资支票的发放


    正确答案： D
    解析： A不正确，工资表中可能恰当地包括了员工情况，但支付的金额可能不适当。B不正确，未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。D不正确，现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。

  • 第24题：

    单选题
    从舞弊调查分析的视角看，所有者权益比率的不正常下降有可能意味着（）的舞弊存在。
    A

    虚减负债

    B

    虚增资产

    C

    虚构费用

    D

    虚构成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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