设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）A.在员工表上定义插入和修改作的触发器 B.在员工表上定义一个函数 C.在员工表上定义一个视图 D.在员工表上定义一个索引

题目
设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）

A.在员工表上定义插入和修改作的触发器
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引
相似考题

1.判断员工工资是高还是低的标准是什么?()A.员工在市场上的价值B.员工的期望值C.同级别员工的工资D.员工的工作年限

2.设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，员工S(员工号，姓名，性别，年龄，学历)，雇佣E(公司号，员工号，工资，工作起始时间)。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键(码)为______。A.公司号，员工号B.员工号，工资C.员工号D.公司号，员工号，工资

3.● 设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是 （6） 。（6）A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C. 建立EMP 上的触发器程序审定该需求D. 建立P 上的触发器程序审定该需求

4.员工职等的升降，可以通过工资级别和()体现出来。A.年龄级别B.行政级别C.工龄级别D.福利级别

更多“设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）”相关问题

  • 第1题：

    下列哪项属于我国公务员工资构成()。

    A、职务工资

    B、级别工资

    C、奖励工资

    D、基础工资


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    将数据库tyw添加到项目my中。

    (2)对数据库tyw下的表“出勤”，使用视图向导建立视图shim，要求显示出表“出勤”中的记录“姓名”，“出勤次数”和“迟到次数”。并按“姓名”排序(升序)。

    (3)为表“员工”的字段“工资”设置完整性约束，要求“工资＞=0”，否则提示信息“工资必须大于0”。

    (4)设置表“员工”的字段“工资”的默认值为“1000”。


    正确答案：(1)从菜单栏里单击“文件”并选择“打开”或直接单击工具栏上的“打开”图标在弹出的对话框中选择要打开的项目文件my.pjx。在项目管理器my中首先在“数据”选项卡中选择“数据库”然后单击选项卡右边的“添加”命令按钮在系统弹出的“打开”对话框中将考生文件夹中的数据库tyw添加到项目管理器中单击“确定”按钮。 (2)在“数据”选项卡中依次展开“数据库”——“tyw”选中tyw分支下的“本地视图”单击项目管理器右边的“新建”命令按钮在弹出的“新建本地视图”对话框中单击“新建视图”按钮打开视图设计器将“出勤”数据表添加到视图设计器中。根据题意在视图设计器的“字段”选项卡中将“可用字段”列表框中的字段全部添加到右边的“选定字段”列表框中在视图设计器的“排序依据”选项卡中将“选定字段”列表框中的字段“姓名”添加到右边的“排序条件”列表框中在“排序选项”中选择“升序”完成视图设计将视图以shitu保存在考生文件夹下。 (3)在项目管理器中选中“员工”数据表同时单击右边的“修改”命令按钮打开表设计器选中“工资”字段然后在“规则”文本框中输入“工资＞=0”在“信息”文本框中输入“"工资必须大于0"”。 (4)打开“员工”表设计器在“字段”选项卡中选中“工资”字段在字段有效性“默认值”文本框中输入“1000”为该字段设置默认值。
    (1)从菜单栏里单击“文件”并选择“打开”，或直接单击工具栏上的“打开”图标，在弹出的对话框中选择要打开的项目文件my.pjx。在项目管理器my中，首先在“数据”选项卡中选择“数据库”，然后单击选项卡右边的“添加”命令按钮，在系统弹出的“打开”对话框中，将考生文件夹中的数据库tyw添加到项目管理器中，单击“确定”按钮。 (2)在“数据”选项卡中，依次展开“数据库”——“tyw”，选中tyw分支下的“本地视图”，单击项目管理器右边的“新建”命令按钮，在弹出的“新建本地视图”对话框中，单击“新建视图”按钮，打开视图设计器，将“出勤”数据表添加到视图设计器中。根据题意，在视图设计器的“字段”选项卡中，将“可用字段”列表框中的字段全部添加到右边的“选定字段”列表框中，在视图设计器的“排序依据”选项卡中，将“选定字段”列表框中的字段“姓名”添加到右边的“排序条件”列表框中，在“排序选项”中选择“升序”，完成视图设计，将视图以shitu保存在考生文件夹下。 (3)在项目管理器中，选中“员工”数据表，同时单击右边的“修改”命令按钮，打开表设计器，选中“工资”字段，然后在“规则”文本框中输入“工资＞=0”，在“信息”文本框中输入“"工资必须大于0"”。 (4)打开“员工”表设计器，在“字段”选项卡中选中“工资”字段，在字段有效性“默认值”文本框中输入“1000”为该字段设置默认值。 解析：本大题主要考查数据库的添加、视图的建立以及有效性规则的建立。数据库添加可以通过项目管理器中的命令按钮，打开相应的设计器直接管理。字段的有效性规则建立可在“字段”选项卡中完成。视图的建立是在项目管理器中“数据”选项卡里完成，且视图文件在磁盘中是找不到的，直接保存在数据库中。

  • 第3题：

    在考生文件夹下有“公司.mdb”数据库。

    (1)创建“工资表”窗体，该窗体以“部门人员”表为数据源。

    (2)将部门人员表中的“员工ID”及“姓名”拖入到“工资表”窗体中，其中“员工ID”及“姓名”的标签分别命名为“Label0”及“Label1”，所对应的文本框分别命名为“员工ID”和“姓名”。

    (3)将“工资明细”窗体作为子窗体插入到“工资表”窗体中，子窗体与主窗体链接字段使用“员工ID”，子窗体名称为“工资明细”，去掉子窗体的导航栏。

    (4)创建“经理信息”和“税前工资”宏，分别用来打开“经理信息”和“税前工资”查询。


    正确答案：(1)在“数据库”窗口中新建窗体在弹出的新建窗体对话框中选择“设计视图”数据源设置为“部门人员”表。 (2)紧接(1)中操作将部门人员表中的员工ID和姓名字段拖动到窗体中。分别在控件上单击鼠标右键在弹出的快捷菜单中选择“属性”命令在弹出的对话框中设置标题为“员工ID”和“姓名”名称为“Label0”和“Label1”。 (3)紧接(2)中操作在工具栏中单击子窗体/子报表控件在页眉区拖曳出一个矩形框将“工资明细”窗体作为子窗体添加到主窗体中设置员工ID字段为连接字段导航栏属性为否。 (4)在“数据库”窗口中新建一个宏在弹出的“新建宏”窗口中选择“设计视图”选择“OpenQuery”操作选择“经理信息”查询。将该宏保存为“经理信息”。在“数据库”窗口中新建一个宏在弹出的“新建宏”窗口中选择“设计视图”选择“OpenQuery”操作选择“税前工资”查询。将该宏保存为“税前工资”。
    (1)在“数据库”窗口中新建窗体，在弹出的新建窗体对话框中选择“设计视图”，数据源设置为“部门人员”表。 (2)紧接(1)中操作，将部门人员表中的员工ID和姓名字段拖动到窗体中。分别在控件上单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择“属性”命令，在弹出的对话框中设置标题为“员工ID”和“姓名”，名称为“Label0”和“Label1”。 (3)紧接(2)中操作，在工具栏中单击子窗体/子报表控件，在页眉区拖曳出一个矩形框，将“工资明细”窗体作为子窗体添加到主窗体中，设置员工ID字段为连接字段，导航栏属性为否。 (4)在“数据库”窗口中新建一个宏，在弹出的“新建宏”窗口中选择“设计视图”，选择“OpenQuery”操作，选择“经理信息”查询。将该宏保存为“经理信息”。在“数据库”窗口中新建一个宏，在弹出的“新建宏”窗口中选择“设计视图”，选择“OpenQuery”操作，选择“税前工资”查询。将该宏保存为“税前工资”。

  • 第4题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    .查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.WHERE COUNT（姓名）>2
    B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））>2
    C.HAVING COUNT（姓名）>2
    D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））>2

    答案：C
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。WHERE子句是对表进行条件限定，所以选项A和B均是错误的。在GROUP BY 子句后面跟一个HAVING子句可以对元组在分组前按照某种方式加上限制。COUNT(*) 是某个关系中所有元组数目之和，但COUNT (A)却是A属性非空的元组个数之和。COUNT(DISTlNCT(部门))的含义是对部门属性值相同的只统计1次。HAVING COUNT(DISTlNCT(部门))语句分类统计的结果均为1，故选项D是错误的；HAVING COUNT(姓名）语句是分类统计各部门员工，故正确的答案为选项C。

  • 第5题：

    企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。

    A.岗位名称
    B.当前薪酬水平和工资级别
    C.企业现有的员工人数
    D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
    E.上一次调资的时间、额度和调资类型

    答案：
    解析：

  • 第6题：

    员工工资管理系统中，统计汇总功能的基础是员工的信息，它包括姓名、工资等多项员工信息。下列选项中，最适合做主键的是()。

    A.部门的编号
    B.员工的工号
    C.最新的身份证号码
    D.工资的级别

    答案：B
    解析：
    主键是作为表行唯一标识的侯选关键字。一个表中只有一个主关键字，主键不允许为空值，不能存在具有相同的主键值的两个行，并且字段的长度应尽量小。员工的工号唯一并且长度相对较短。工资级别和部门编号不唯一，身份证号码长度较长。

  • 第7题：

    企业员工薪酬的基本资料应包括()。

    A:岗位名称
    B:当前薪酬水平和工资级别
    C:企业现有的员工人数
    D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
    E:上一次调资的时间、额度和调资类型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材表5-27。

  • 第8题：

    增加军衔级别工资档次适用于低于本军衔级别工资最高档次的各级士官。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

    • A、年龄级别
    • B、行政级别
    • C、工龄级别
    • D、福利级别

    正确答案:B

  • 第10题：

    用“工号、姓名、性别、工资”来描述员工信息，其中关键字可定义为（）。

    • A、工号
    • B、性别
    • C、姓名
    • D、工资

    正确答案:A

  • 第11题：

    下列哪些符合帕累托改进原则。（）

    • A、通过增发货币增加部分人员工资
    • B、在增加国民收入的基础上增加部分人员工资
    • C、用增加的税收增发部分人员工资
    • D、A和B

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司表C（公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数），员工表S（员工号，姓名，性别，年龄，学历），雇佣表E（公司号，员工号，工资，工作起始时间）。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键（码）为（　　）。
    A

    公司号，员工号

    B

    员工号，工资

    C

    员工号

    D

    公司号，员工号，工资


    正确答案： D
    解析：
    关系是一张表，表中的每行（即数据库中的每条记录）是一个元组，每列是一个属性，元组是关系数据库中的基本概念。 在二维表里，元组也称为记录。候选键（码）是二维表中能唯一标识元组的最小属性集，候选键（码）可以有多个，当一个二维表有多个候选键（码）时，则选定其中一个作为主键（码）供用户使用。在本题中，公司号唯一标识公司，员工号唯一标识员工，而雇佣需要公司号与员工号同时唯一标识，故表E的键（码）为（公司号，员工号）。答案选择A选项。

  • 第13题：

    国家根据公务员工资级别设置公务员职务序列。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。

    (1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。

    (2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。


    正确答案：

  • 第15题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    .查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：
    SELECT（ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.ORDER BY姓名
    B.ORDER BY部门
    C.GROUP BY姓名
    D.GROUP BY部门

    答案：D
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。本题是按部门进行分组，ORDER BY 子句的含义是对其后跟着的属性进行排序，故选项A和B均是错误的；GROUP BY子句就是对元组进行分组，保留字GROUP BY后面跟着一个分组属性列表。根据题意，要查询部门员工的平均工资，选项C显然是错误的，正确的答案为选项D。

  • 第16题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    A.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资
    B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资
    C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）
    D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）

    答案：A
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。査询各部门人数大于2且部门员工的平均工资的SQL语句如下：



    因为SQL提供可为关系和属性重新命名的机制，这是通过使用具有"Old-name as new-name"形式的as子句来实现的。As子句即可出现在select子句，也可出现在from子句中。

  • 第17题：

    制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

    A.当前薪酬水平
    B.所在岗位
    C.上次调薪情况
    D.当前的工资级别
    E.所在工资级别的最高工资

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工薪酬的基本资料包括：岗位名称；当前薪酬水平；当前的工资级别；所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；上次调资的时间、额度、调资类型（见教材表5—27）员工薪酬的基本资料一览表。

  • 第18题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

    A、当前薪酬水平
    B、所在岗位
    C、上次调薪情况
    D、当前的工资级别
    E、所在工资级别的最高工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬的基本资料包括：岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型。

  • 第19题：

    员工可以在哪些方面获得晋升机会？（）

    • A、岗位级别
    • B、职务级别
    • C、工资级别
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）

    • A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束
    • B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束
    • C、建立EMP上的触发器程序审定该需求
    • D、建立P上的触发器程序审定该需求

    正确答案:C

  • 第21题：

    一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）

    • A、薪酬内容的全面化
    • B、薪酬结构的宽带化
    • C、薪酬目标的长期化
    • D、薪酬制度的透明化

    正确答案:B

  • 第22题：

    为职工表所有员工增加50元工资的REPLACE命令为（）

    • A、REPLACE工资WITH“工资+10”
    • B、REPLACE工资WITH工资+50
    • C、REPLACEALL工资WITH工资=工资+50
    • D、REPLACEALL工资WITH工资+50

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    用“工号、姓名、性别、工资”来描述员工信息，其中关键字可定义为（）。
    A

    工号

    B

    性别

    C

    姓名

    D

    工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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