单选题通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是( )A 访谈法B 问卷法C 关键事件法D 工作日志法

题目
单选题
通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )
A

访谈法

B

问卷法

C

关键事件法

D

工作日志法

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1.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

2.( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计

3.结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

4.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

更多“通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是(    ”相关问题

  • 第1题：

    工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

    A、关键事例法

    B、面谈法

    C、工作实践法

    D、观察法


    参考答案：A

  • 第2题：

    ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

    A 职位描述

    B职位分析

    C职位评价

    D薪酬调查


    参考答案C

  • 第3题：

    “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。

    A、职位分析

    B、职位描述

    C、职位调查

    D、职位归类


    参考答案：C

  • 第4题：

    （）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

    A.工作总结
    B.职位分析
    C.工作分析
    D.职位解析

    答案：C
    解析：
    工作分析概念-管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  • 第5题：

    关于职位评价，下列说法正确的是( )。


    A.职位评价即工作分析

    B.职位评价是确定薪酬体系的基础

    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价。

    职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

    工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

    职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

    职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

  • 第6题：

    了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。

    • A、职位描述
    • B、职位说明书
    • C、职位设计
    • D、职位分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

    • A、非定量问卷调查法
    • B、关键事件技术
    • C、职位分析问卷法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
    A

    实地观察法

    B

    沟通法

    C

    面谈法

    D

    书面调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为（  ）。
    A

    作说明书

    B

    职位招聘

    C

    职位定义

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    对工作分析的概念叙述正确的是（）。
    A

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    B

    工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    C

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

    D

    工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程


    正确答案： B
    解析： 工作分析又称职位分析、岗位分析，是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  • 第11题：

    单选题
    管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（  ）。
    A

    工作说明

    B

    职位招聘

    C

    职位定义

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。
    A

    非定量问卷调查法

    B

    关键事件技术

    C

    职位分析问卷法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：
    ①职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。②定性研究是指通过发掘问题、理解事件现象、分析人类的行为与观点以及回答提问来获取敏锐的洞察力。③职位分析的定性研究方法主要是一些传统的方法，包括访谈法、非定量问卷调查法、观察法、关键事件技术（CIT）、工作日志法、工作实践法等。C属于定量的方法

  • 第13题：

    职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    职位分类首先进行的准备工作是()。

    A、职位分析

    B、职位描述

    C、职位调查

    D、职位归类


    参考答案：C

  • 第15题：

    调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。

    A、实地观察法

    B、沟通法

    C、面谈法

    D、书面调查法


    参考答案：C

  • 第16题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第17题：

    公务员职位分类的关键环节是（）。

    • A、职能分解
    • B、职位调查
    • C、职位设置
    • D、职位评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、职位定位分析法
    • C、关键事件技术法
    • D、工作要素分析法

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

    • A、职位设计
    • B、职位分析
    • C、绩效评价
    • D、组织设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    (07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    关键事件法

    E

    工作日志法


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （  ）就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
    A

    工作总结

    B

    职位分析

    C

    工作分析

    D

    职位解析


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。
    A

    职位描述

    B

    职位说明书

    C

    职位设计

    D

    职位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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