结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

题目

结构化的职务分析方法主要包括()

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

E、观察法

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.职务分析的主要方法包括()A.问卷调查法B.面谈法C.文献资料分析法D.关键事件法

3.()基本上是一种职务定向的信息。A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访 ”相关问题

  • 第1题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作要素法
    D:能力要求法
    E:关键事件法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第2题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D关键事件分析法

    E管理职位分析问卷法


    A,E
    略

  • 第3题：

    33、职位分析的定量研究方法包括（）

    A．关键事件技术

    B．管理职位描述问卷

    C．职位分析问卷法

    D．工作日志法


    职位分析问卷法;管理职位描述问卷

  • 第4题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括().

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作要素法
    D:能力要求法
    E:关键事件法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查以人为基础的系统性工作分析方法.选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法.

  • 第5题：

    30、职位分析的定量方法包括（）

    A．观察法

    B．关键事件技术

    C．职位分析问卷

    D．管理职位描述问卷

    E．通用标准问卷


    ABCDE

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