()基本上是一种职务定向的信息。A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法

题目

()基本上是一种职务定向的信息。

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

3.()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()基本上是一种职务定向的信息。A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访 ”相关问题

  • 第1题：

    扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    CIT是指()。

    A.职务调查问卷法

    B.职业分析问卷法

    C.关键事件法

    D.管理职位描述法


    参考答案：C

  • 第3题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:工作要素法
    C:职位分析法
    D:以人为基础的系统性工作分析方法
    E:以工作为基础的系统性工作分析方法

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第4题：

    结构化的职务分析方法主要包括()

    A、任务调查表

    B、职位分析问卷

    C、关键事件和扩展关键事件法

    D、采访法

    E、观察法


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作任务清单分析法
    D:功能性工作分析方法

    答案：C
    解析：
    工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

相关内容