第1题:
第2题:
第3题:
计划
行动
检查
学习
第4题:
倡导者
大黑带
黑带
绿带
第5题:
第6题:
第7题:
低重要性/低费用
低重要性/高费用
高重要性/低费用
高重要性/高费用
第8题:
确立组织的愿景和使命
制定战略目标
调整组织结构
评审进展状况
经营审核<br />
第9题:
能否与公司的战略结合起来
高层领导的决策
对员工强化和奖励的程度
能否与公司的战术结合起来
第10题:
第11题:
可测量性
周期性
效益性
可预测性
第12题:
第13题:
ISO9000
ISO9001
ISO9004
ISO19011
第14题:
可以根据考核的结果,制定正确的培训计划。达到提高员工素质的目标
使企业的人力资源管理逐步走向标准化
有利于增进领导与员工之间的相互沟通
根据员工的长处决定培养方向和使用方法,充分发挥员工的长处,促进个人的全面发展
促进员工按规定、制度工作的自觉性
第15题:
技能
性格
个人价值体系
道德水准
第16题:
结果导向
以顾客为中心
敏捷性
公共责任
人员发展与参与<br />
第17题:
必要性
可行性
可能的改进效果
成果的可衡量性
计划实施方法<br />
第18题:
流程图
矢线图
树图
关系图
第19题:
名义小组法
六西格玛法
六步法
过程研究分析
第20题:
《中华人民共和国标准化法》
《中华人民共和国食品卫生法》
《中华人民共和国产品质量法》
《中华人民共和国质量认证条例》
第21题:
H检验
U检验
t检验
F检验
第22题:
第23题:
第24题:
实物设施、过程和方法
员工的行为
员工的职业判断
服务三个要素的有效平衡