属地原则
干部管理权限
隶属层级
问题性质
第1题:
采取谈话函询方式处置问题线索时,谈话过程应当形成工作记录,谈话后可视情况由()写出书面说明。
第2题:
使用谈话函询处置问题线索,应根据线索反映问题的具体情况,灵活运用(),可以先找被反映人谈话,再由本人对反映的问题作出书面说明;也可以先函询,由被反映人作出书面说明,再找本人谈话。
第3题:
与被反映人谈话,按照干部管理权限进行,谈话过程()形成工作记录。
第4题:
发现领导干部在()等方面的苗头性问题,党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
第5题:
发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行()。
第6题:
与被反映人谈话,要严格审批手续,在对有关被反映人进行谈话函询之前,要按照问题线索处置规范,报()审批。
第7题:
与被反映人谈话,按照()进行,谈话过程应形成工作记录。
第8题:
属地管辖
属人管辖
干部级别
管理权限
第9题:
记录人
被谈话人
记录人和谈话人
谈话人
第10题:
接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚
约谈被反映人,可以与其所在党组织主要负责人一同进行
被反映人对函询问题的说明,由其本人签字后直接报上级纪委
第11题:
谈话人
被谈话人
记录人
谈话人和记录人
第12题:
函询应当以纪委名义发出
被函询人应在收到函件后15天内亲自撰写说明材料回复发函纪委
本人要在情况说明上签名,同时报所在的机构(部门)主要负责人签署意见
与被反映人谈话,谈话过程应当形成工作记录
第13题:
发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行____。()
第14题:
采取谈话方式取证时,应当现场制作谈话笔录,一人一录。谈话应如实记录被谈话人的原话,做到真实、全面、准确。谈话笔录应经()本人逐页签字确认。
第15题:
关于谈话函询,以下说法错误的是()。
第16题:
对可能发生职务违法的监察对象,监察机关按照(),可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。
第17题:
信访谈话是指纪检监察机关针对群众举报的问题,派人与被反映人或()进行谈话,责成当事人对群众反映的问题当面向组织谈清楚,并根据情况进行适当教育。
第18题:
谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行,可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同;经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。谈话过程应当形成工作记录,谈话后可视情况由()写出书面说明。
第19题:
可以
应当
无需
依照具体情况
第20题:
总行纪委书记
一级分行纪委书记
一级分行纪检监察部总经理
相关领导
第21题:
第22题:
谈话方式
函询方式
谈话和函询
现场核查
第23题:
谈话笔录的结构要件要完整,记录的谈话内容要求真实、准确、全面、清楚
要客观记录被调查人对自己问题的认识态度,谈话笔录应一人一录,必要时一事一录
谈话笔录应经被谈话人认可,在记录中要体现不能骗证诱证指证的基本要求
不仅要记录对被调查人不利的陈述,还要记录对被调查人有利的陈述和辩解