多选题影响效标关联效度的主要指标有：（）A基础率B合格率C准确率D录取率

题目
多选题
影响效标关联效度的主要指标有：（）
A

基础率

B

合格率

C

准确率

D

录取率

相似考题

1.人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度

2.效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度

3.效标关联效度，又称（）效度。

4. 效标关联效度

更多“多选题影响效标关联效度的主要指标有：（）A基础率B合格率C准确率D录取率”相关问题

  • 第1题：

    评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。

    • A、内容效度
    • B、效标效度
    • C、关联效度
    • D、结构效度

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。

    • A、随机率
    • B、基础率
    • C、录取率
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第3题：

    影响效标关联效度的主要指标有：（）

    • A、基础率
    • B、合格率
    • C、准确率
    • D、录取率

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    效标的性质会影响测验的效标关联效度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    多选题
    评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。
    A

    随机率

    B

    基础率

    C

    录取率

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    人员甄选的效度主要分为（）。
    A

    内容效度

    B

    分半效度

    C

    协同效度

    D

    构想效度

    E

    效标关联效度


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    效度的类型包括（　　）。
    A

    内容效度

    B

    校标关联效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度


    正确答案： A,B
    解析：
    在员工甄选中，效度是指应聘者的测试成绩与今后的实际工作绩效之间的相关程度。效度的主要类型有：①内容效度；②效标关联效度。根据所使用的效标的不同，可以把效标关联效度分为预测效度和同时效度两种。

  • 第10题：

    单选题
    影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。
    A

    随机率

    B

    基础率

    C

    录取率

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响效标关联效度的指标有（）。
    A

    随机率

    B

    基础率

    C

    录取率

    D

    以上都不是


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效标关联效度可分为（）
    A

    表面效度

    B

    同时效度

    C

    预测效度

    D

    结构效度

    E

    专家效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响效标关联效度的指标有（）。

    • A、随机率
    • B、基础率
    • C、录取率
    • D、以上都不是

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。

    • A、随机率
    • B、基础率
    • C、录取率
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第15题：

    建立最为复杂的效度是（）

    • A、表面效度
    • B、效标关联效度
    • C、内容效度
    • D、结构效度

    正确答案:D

  • 第16题：

    多选题
    下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）
    A

    结构效度

    B

    同时效度

    C

    内容效度

    D

    预测效度

    E

    准确效度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    常用的效度指标分为(  )。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度

    E

    协同效度


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    效度主要有三类，它们分别是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    复本信度

    D

    效标关联效度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    构思效度

    D

    重测效度

    E

    一致性效度


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    效标的性质会影响测验的效标关联效度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在采用效标关联效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的评价。一般来说，如果其他条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越高。比如，假设我们要建立一项管理能力测验，现在要为这个测验选定效标。也许有人会考虑采用下列效标来源：学历、升入现职位的速度（年限）、近三年管理工作的业绩、同行的评价、上司的评价等。显然，这些效标与测验内容的同质性并不相同，将测验分数与它们求相关时，得到的效度值大小也就不同。
    另外，效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。因为，皮尔逊积差相关的前提假设是，两个变量的关系是线性的均匀分布。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的，采用皮尔逊积差相关则会低估相关的大小，造成效度降低。

  • 第21题：

    多选题
    证明测试效度的方法主要有（）。
    A

    结构效度

    B

    置信度

    C

    内容效度

    D

    价值信息

    E

    效标关联效度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    效度标准主要有（）
    A

    度量效度

    B

    效标关联效度

    C

    构想效度

    D

    评价效度

    E

    结果关联效度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    测量效度的方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    同时效度

    E

    预测效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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