多选题面试的主要优点有：（）A适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。B可以进行双向沟通。C测试的有效性和可靠性容易确定D可以多渠道地获得被试者的有关信息

题目
多选题
面试的主要优点有：（）
A

适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。

B

可以进行双向沟通。

C

测试的有效性和可靠性容易确定

D

可以多渠道地获得被试者的有关信息

相似考题

1.对“标准化”概念理解正确的是A、同一个测验，针对不同的被试者测验的条件也应该不同B、标准化的目的是为使不同的被试者所获得的分数具有可比性C、对理解能力较强的被试者进行测试时，主试者可将指导语进行适当简化，以提高测试效率D、标准化是指在测验的结果表示是要采用标准分数E、获取常模时，只要被试数量足够大，即可不按随机分层抽样的原则挑选被试者

2.()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A.对评分者的要求很高 B.场景可以激发被试者的兴趣 C.直观展示被试者的真实水平 D.能使被试者获得身临其境的体验

4.根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试

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  • 第1题：

    关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（　　）

    A.对评分者的要求很高
    B.场景可以激发被试者的兴趣
    C.直观展示被试者的真实水平
    D.能使被试者获得身监其境的体验

    答案：A
    解析：
    选项A，属于公文筐测评法的特点。
    知识点：
    沙盘推演测评法的特点：
    1）场景能激发被试者的兴趣
    2）被试者之间可以实现互动
    3）直观展示被试者的真实水平
    4）能使被试者获得身临其境的体验
    5）能考察被试者的综合能力

  • 第2题：

    关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。

    A.测评成本低
    B.有严格唯一的评分标准
    C.能考察被试者的综合能力
    D.被试者之向可以实现互动
    E.能一次性对大量的被试者进行评估

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    沙盘推演测评法的特点是()。

    A.场景能激发被试者的兴趣
    B.被试者之间可以实现互动
    C.直观展示被试者的真实水平
    D.能使被试者获得身临其境的体验
    E.能考察被试的综合能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    沙盘推演测评法具有以下特点: 1.场景能激发被试的兴趣 (1)与传统的人事测评技术相比，沙盘推演增添了娱乐性和实战气氛，变枯燥的测评为生动有趣的游戏，可以激起参与者的竞争热情; (2)生动的视觉感受能够有效激发被试的参与兴趣，充分发挥其各方面的能力。 (3)正是在这种有趣的气氛中，被试才将真实想法充分暴露出来，将真实能力充分发挥出来。 2.被试之间可以实现互动 (1)与传统的人事测评技术相比，沙盘推演要求被试之间充分沟通，这有利于对被试在相同情境下进行比较。 (2)这种互动的测评模式，有利于考官有效评价被试的沟通能力、团队合作能力等其他人事测评技术无法测评到的能力。 3.直观展示被试的真实水平 (1)合理的企业经营决策需要综合运用市场营销、成本管理、库存管理、生产管理等多方面的知识。 (2)与传统的人事测评技术相比，沙盘推演能更全面地观察到被试的知识结构与深度。由于企业结构和管理操作过程全部展示在模拟沙盘上，故可将被试所掌握的复杂、抽象的经营管理理论以最直观的方式传达给考官。 (3)考官可以利用观察、倾听、查看结果等手段进行考察。 4.沙盘分为简易沙盘和永久性沙盘。 5.沙盘推演测评法适用于针对于企业高级管理人员的测评和选拨。

  • 第4题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


    A.被试者明显的行为

    B.被试者实际的操作

    C.被试者工作效率

    D.被试者的心理素质

    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第5题：

    事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

    • A、压力面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    • A、被试者明显的行为
    • B、被试者实际的操作
    • C、被试者工作效率
    • D、被试者的心理素质
    • E、书面测试无法准确测试的项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

    • A、了解被试者的仪表风度
    • B、了解被试者的知识的广度与深度
    • C、了解被试者的事业进取心
    • D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
    • E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    情景模拟的优点是（）

    • A、使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平
    • B、效度高
    • C、信度高
    • D、预测性强
    • E、可以进行双向沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    以下不属于面试优点的是（）

    • A、适应性强
    • B、可进行双向沟通
    • C、有人情味
    • D、容易数量化

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
    A

    被试者明显的行为

    B

    被试者实际的操作

    C

    被试者工作效率

    D

    被试者的心理素质

    E

    书面测试无法准确测试的项目


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    情景模拟的优点是（）
    A

    使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平

    B

    效度高

    C

    信度高

    D

    预测性强

    E

    可以进行双向沟通


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试的主要优点有：（）
    A

    适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。

    B

    可以进行双向沟通。

    C

    测试的有效性和可靠性容易确定

    D

    可以多渠道地获得被试者的有关信息


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。

    A.同组成员之间
    B.被试者与考官
    C.被试者与同考人员
    D.被试者与现场气氛
    E.被试者与监考人员

    答案：A,B
    解析：
    与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，同组成员之间、被试者与考官之间都应有很好的沟通。因此，在推演正式开始之前，一般会安排被试者进行组合，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间控制在1小时左右。

  • 第14题：

    测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。

    A.时效性
    B.有效性
    C.实用性
    D.准确性

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    A.被试者明显的行为
    B.被试者实际的操作
    C.被试者工作效率
    D.被试者的心理素质
    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P91
    情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第16题：

    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第17题：

    面试的主要优点有：（）

    • A、适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
    • B、可以进行双向沟通。
    • C、测试的有效性和可靠性容易确定
    • D、可以多渠道地获得被试者的有关信息

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理
    • D、体质

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

    • A、情境面试.
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第20题：

    公文筐测试的缺点包括（）。

    • A、不够经济，投入的精力和费用较多
    • B、被试者之间的表现可能会相互影响
    • C、被试者的能力受到口头表达能力的影响
    • D、参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
    • E、如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    多选题
    公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。
    A

    评分比较困难

    B

    被试者能力受到口头表达能力的限制

    C

    被试者之间的互动会影响部分被试者的表现

    D

    试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥

    E

    借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公文筐测试的缺点包括（）。
    A

    不够经济，投入的精力和费用较多

    B

    被试者之间的表现可能会相互影响

    C

    被试者的能力受到口头表达能力的影响

    D

    参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内

    E

    如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    双向沟通的优点（）
    A

    信息有反馈

    B

    准确性较高

    C

    受者参与感强

    D

    对传者的压力和要求高

    E

    比较费时


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
    A

    了解被试者的仪表风度

    B

    了解被试者的知识的广度与深度

    C

    了解被试者的事业进取心

    D

    了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

    E

    了解被试者的分析判断与综合概括能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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