多选题案例分析法的基本要求是（）A成本导向B真实性C问题导向D战略导向E目的导向

题目
多选题
案例分析法的基本要求是（）
A

成本导向

B

真实性

C

问题导向

D

战略导向

E

目的导向

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1.多选题为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题A理论的前卫性B内容结构的合理性C与教学模式的关联性D技能培训的操作性E教育成本的经济性

2.单选题Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的，它的最前面是（）。A “=”号B “：”号C “！”号D “$”号

3.单选题在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。A 命名量表B 顺序量表C 等距量表D 等比量表

4.多选题参与式培训方式的主要特征有（）。A每个培训对象都要认真观察B从亲身参与中获得正确的行为方式C从亲身参与中获得知识、技能D每个培训对象积极主动参与培训活动E在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

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  • 第1题：

    单选题
    （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
    A

    长期发展规划

    B

    整体发展计划

    C

    培训管理计划

    D

    部门培训计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。
    A

    尽职尽责+科学认真+坚持不懈

    B

    崇尚自由+踏实肯干+坚持到底

    C

    自觉服从+不苟言语+默默无闻

    D

    不令而行+反对空谈+从一而终


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    判断题
    概括性基于描述性分析，它在本质上是一个归纳的过程，即从特殊情境中归纳出一般的结论，是定量研究。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
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  • 第4题：

    多选题
    企业的经营信息按作用可分为（）。
    A

    决策信息

    B

    作业信息

    C

    控制信息

    D

    管理信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    （）是企业经营管理机构对企业经营管理活动进行控制和调节的依据。
    A

    企业内部信息

    B

    企业决策信息

    C

    企业作业信息

    D

    企业外部信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
    A

    课程开发决定培训项目

    B

    培训项目决定课程开发

    C

    培训项目支配课程开发

    D

    课程开发支配培训项目

    E

    培训项目引领课程开发


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
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  • 第8题：

    多选题
    职业是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性：（）。
    A

    社会特性

    B

    文化特性

    C

    经济特性

    D

    技术特性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
    A

    培训工作的效益原则

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    培训工作的计划原则

    D

    培训工作的系统原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
    A

    培训评价标准

    B

    培训评价

    C

    培训目标分析

    D

    培训课程计划


    正确答案： D
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  • 第11题：

    单选题
    培训项目开发基础性工作的原则是（）原则、全面性原则、时效性原则。
    A

    实践性

    B

    灵活性

    C

    多样性

    D

    准确性


    正确答案： D
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  • 第12题：

    多选题
    统计活动与其他调查活动比较，具有（）特点。．
    A

    数量性

    B

    全面性

    C

    准确性


    正确答案： B,A
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  • 第13题：

    单选题
    用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是（）。
    A

    方差

    B

    信度

    C

    效度

    D

    区分度


    正确答案： C
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  • 第14题：

    单选题
    管理制度是对企业管理各基本方面规定（）
    A

    宪法

    B

    活动框架

    C

    技术规范

    D

    业务规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    （）是一项新的培训就业预备制度。
    A

    素质教育制度

    B

    终生教育制度

    C

    平等受教制度

    D

    劳动预备制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    简述培训需求评价的前期准备。

    正确答案： （1）明确培训需求评价的参与者，培训主管部门、员工本人、上级、同事；
    （2）明确培训组织者的角色定位，激发培训需要、回应员工的要求、准备会谈；
    （3）培训需求评价筹备会议，明确受训员工的现状、讨论受训员工遇到的问题、了解受训员工的期望和“隐藏想法”、总结汇报会谈情况。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    培训质量管理的基本方法是（）。
    A

    有效落实培训责任

    B

    控制规范和标准

    C

    监视工程项目的每个环节

    D

    全过程的管理和控制


    正确答案： B
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  • 第18题：

    填空题
    计算机网络由（）组成。

    正确答案： 通信子网、资源子网
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  • 第19题：

    单选题
    认知结构教学理论主张学习应该在于：（）。
    A

    如何安排强化

    B

    建立认知结构

    C

    自我学习

    D

    教师主导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    标准化面试


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训教材编辑方法有（）
    A

    案例法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    多媒体教学法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在工作表Sheet1中，若A1为“20”，B1为“40”，A2为“15”，B2为“30”。在C1输入公式“=A1+B1”，将公式从C1复制到C2，则C2的值为（）。
    A

    35

    B

    45

    C

    60

    D

    70


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训评价效能指标论述错误的是（）
    A

    重点考察培训活动所带来质与量的变化

    B

    强调培训实施过程的质量

    C

    从投入产业比例的角度确定指标

    D

    主要是结果指标没有强调过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述培训的类型

    正确答案： 按照培训的目的分类：晋职培、入职培训和在职培训
    按照培训的载体分类：传统培训方式和电子培训方式
    按照师生间的关系分类：单向讲授和师生互动
    解析： 暂无解析

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