单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表

题目
单选题
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A

岗位说明书

B

岗位操作明细表

C

岗位分析说明书

D

岗位描述明细表

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1.职务分析也就是岗位描述。()

2. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

3.客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）A、不同客户关系岗位的职务目标B、确定职务职责C、规定核心能力D、绩效标准的规定

4. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

更多“（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。”相关问题

  • 第1题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。

    • A、元素
    • B、细胞
    • C、基本单位
    • D、细化标准

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第4题：

    职业明细表是岗位职务分析的核心。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的

    • A、岗位序列
    • B、职务层级
    • C、岗位价值
    • D、岗位等级

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）
    A

    不同客户关系岗位的职务目标

    B

    确定职务职责

    C

    规定核心能力

    D

    绩效标准的规定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
    A

    岗位分析

    B

    岗位职务分析

    C

    岗位职务描述

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
    A

    对已收集到的信息进行审核

    B

    编制调查提纲、问卷

    C

    重点收集员工的特征信息

    D

    归纳总结岗位描述的工作要点

    E

    针对岗位描述提出的问题，提出改进意见


    正确答案： A,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
    A

    岗位规划书

    B

    岗位技术分析

    C

    岗位说明书

    D

    岗位安全分析

    E

    岗位操作分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位职务描述的有关文件主要包括（）。

    • A、岗位规划书
    • B、岗位技术分析
    • C、岗位说明书
    • D、岗位安全分析
    • E、岗位操作分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。

    • A、岗位分析
    • B、工种分析
    • C、职务分析
    • D、岗位设定

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

    • A、岗位设定
    • B、岗位分工
    • C、岗位标准制定
    • D、岗位技能培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
    A

    岗位分析

    B

    工种分析

    C

    职务分析

    D

    岗位设定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    职业明细表是岗位职务分析的核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的
    A

    岗位序列

    B

    职务层级

    C

    岗位价值

    D

    岗位等级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作内容

    C

    岗位的性质和范围

    D

    职工所需发挥的功能与应尽的职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。
    A

    元素

    B

    细胞

    C

    基本单位

    D

    细化标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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