单选题按照激励的预期理论（）A 不良业绩表现是不良训练的自然结果B 管理者对于员工不应该期望过多C 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

题目
单选题
按照激励的预期理论（）
A

不良业绩表现是不良训练的自然结果

B

管理者对于员工不应该期望过多

C

应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D

管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

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1.按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

2.按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

3.通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论

4.下列关于资金结构的说法中，正确的是( )。A．按照营业收益理论，不存在最佳资金结构B．按照MM理论，能够使企业预期价值最高的资本结构，是预期每股利润最大的资金结构C．按照传统折中理论，综合资金成本最低点为最优资金结构D．按照净营业收益理论，负债越多则企业价值越大

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  • 第1题：

    按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有()。

    A.挫折理论

    B.Z理论

    C.公平理论

    D.归因论


    参考答案：C

  • 第2题：

    按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    按照（）理论，利率水平完全由资金的供求关系决定。

    • A、完全预期理论
    • B、有偏预期理论
    • C、集中预期理论
    • D、市场分割理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。


    正确答案:过程

  • 第5题：

    根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）

    • A、激励的内容理论
    • B、激励的过程理论
    • C、激励的结果理论
    • D、激励的强化理论

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    在激励理论的分类中,归因理论属于（）

    • A、内容型激励理
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    激励理论可划分为（）几大类。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、激励强化理论
    • E、激励需求理论

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:A

  • 第10题：

    激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。


    正确答案:过程

  • 第11题：

    单选题
    人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。
    A

    期望理论

    B

    需求层次论

    C

    双因素理论

    D

    X理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强化理论属于激励理论类型中的（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    综合型激励理论

    C

    内容型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。

    A.行为改造型激励理论

    B.内容型激励理论

    C.过程型激励理论

    D.反应型激励理论


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    激励理论的分类包括()

    A.内容型激励理论
    B.层次型激励理论
    C.过程型激励理论
    D.状态型激励理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论的分类。 管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。A选项为内容型激励理论，主要包括马斯洛的需要层次论、ERG理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要激励理论等。C选项为过程型认激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标设置理论、亚当斯的公平理论、凯利的归因理论以及斯金纳的强化理论。D选项为状态型激励理论，是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的，包括挫折理论。B选项，不存在此类理论。

  • 第15题：

    人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。

    • A、期望理论
    • B、需求层次论
    • C、双因素理论
    • D、X理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    普遍接受的观点是，激励理论包含以下几个部分：（）

    • A、内容型激励理论
    • B、管理层激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、行为修正型激励理论
    • E、员工激励理论

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    强化理论属于激励理论类型中的（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、综合型激励理论
    • C、内容型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    在激励理论的分类中,期望理论属于（）

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造行激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    全方位激励的理论基础是（）

    • A、过程型激励理论
    • B、行为改造激励理论
    • C、公平型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    期望激励理论属于哪种类型的激励理论（） 

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为改造型激励理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照（）理论，利率水平完全由资金的供求关系决定。
    A

    完全预期理论

    B

    有偏预期理论

    C

    集中预期理论

    D

    市场分割理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    按照有偏预期理论的观点，下列说法中正确的有（　　）。
    A

    预期会影响利率期限结构

    B

    市场流动性会影响利率期限结构

    C

    偏好选择会影响利率期限结构

    D

    流动性偏好理论、市场分割理论属于有偏预期理论的观点


    正确答案： C,A
    解析：
    无偏预期理论认为预期是影响利率期限结构的唯一因素，因此，该理论也被称为纯粹预期理论，简称预期理论；有偏预期理论认为除预期之外，市场流动性、偏好选择等其他因素也影响利率期限结构，如流动性偏好理论、市场分割理论等。

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