单选题（　）不是承担的职务责任中的三个子维度A 行动的自由度B 职务对后果形成的作用C 思维环境D 职务责任

题目
单选题
（　）不是承担的职务责任中的三个子维度
A

行动的自由度

B

职务对后果形成的作用

C

思维环境

D

职务责任

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1.第 147 题 在事故责任追究中，行政责任一般分为职务过错责任和行政过错责任。其中，职务过错责任是指行政管理相对人因违反行政管理法规而应承担的法律责任。（　　）

2.船长、船员由于执行职务范围内工作的过失对第三人造成的损害，则（ ）A．由船长、船员承担责任B．由船舶所有人、经营人或光船承租人承担责任C．由AB选项中两类主体共同承担责任D．都不承担责任

3.预防职务犯罪工作实行领导责任制，单位主要负责人为预防职务犯罪工作的责任人，承担所有责任。( )判断对错

4.海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    公共管理责任，是指公共管理主体在管理过程中必须履行的职务和承担的责任。()


    正确答案：√

  • 第2题：

    国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的（）。

    • A、应当承担刑事责任
    • B、应当承民事责任
    • C、应当承担行政责任
    • D、应由国家承担赔偿责任

    正确答案:B

  • 第3题：

    韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）

    • A、内外源维度
    • B、稳定性维度
    • C、突发因素维度
    • D、可控制维度

    正确答案:C

  • 第4题：

    （　）不是承担的职务责任中的三个子维度

    • A、行动的自由度
    • B、职务对后果形成的作用
    • C、思维环境
    • D、职务责任

    正确答案:C

  • 第5题：

    沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。

    • A、职务的资格维度
    • B、职务的任务维度
    • C、职务的等级维度
    • D、职务的高低维度

    正确答案:D

  • 第6题：

    国家公务员在执行职务过程中因违法失职所承担的责任，主要有行政责任、民事责任和刑事责任。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

    • A、职务
    • B、任务
    • C、职位
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第8题：

    在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。

    • A、技能多样性
    • B、任务同一性
    • C、自主性
    • D、反馈

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    甲公司连续与乙公司签订了三份钢筋买卖合同，并按照合同的约定分别向乙公司的三个子公司发送了货物，但乙公司及其三个子公司一直未支付货款。关于本案支付货款主体的说法，正确的是（ ）。*
    A

    甲公司只能要求乙公司的三个子公司付款，无权要求乙公司付款

    B

    甲公司只能要求乙公司付款，无权要求乙公司的三个子公司付款

    C

    甲公司有权要求乙公司及其三个子公司对所欠货款承担连带责任

    D

    甲公司有权要求乙公司付款，并要求其三个子公司承担补充付款责任


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。
    A

    职务专业化

    B

    职务轮换

    C

    职务丰富化

    D

    工作团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不是承担的职务责任中的三个子维度。
    A

    行动的自由度

    B

    职务对后果形成的作用

    C

    思维环境

    D

    职务责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    旅游饭店的工作人员在执行职务过程中造成旅客人身和财产的损害，饭店也应承担责任；如果饭店工作人员的损害行为与执行职务无关，则由个人承担侵权责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲公司连续与乙公司签订了三份钢筋买卖合同，并按照合同的约定分别向乙公司的三个子公司发送了货物，但乙公司及其三个子公司一直未支付货款。关于本案支付货款主体的说法，正确的是（ ）

    A.甲公司只能要求乙公司的三个子公司付款，无权要求乙公司付款
    B.甲公司只能要求乙公司付款，无权要求乙公司的三个子公司付款
    C.甲公司有权要求乙公司及其三个子公司对所欠货款承担连带责任
    D.甲公司有权要求乙公司付款，并要求其三个子公司承担补充付款责任

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    旅游饭店的工作人员在执行职务过程中造成旅客人身和财产的损害，饭店也应承担责任；如果饭店工作人员的损害行为与执行职务无关，则由个人承担侵权责任。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    评标委员会成员应当客观公正地履行职务，遵守职业道德，对所提出的评审意见（）。

    • A、承担个人责任
    • B、承担民事责任
    • C、承担刑事责任
    • D、承担违约责任

    正确答案:A

  • 第16题：

    船长、船员由于执行职务范围内工作的过失对第三人造成的损害，由（）。

    • A、由船长、船员承担责任
    • B、由船舶所有人、经营人或光船承租人承担责任
    • C、由所有主体共同承担责任
    • D、都不承担责任

    正确答案:B

  • 第17题：

    在GLOBE项目所识别出的民族文化的维度中，性别差异维度表述的是，性别角色差异可以通过女性的地位高低和所承担的决策责任的大小来衡量。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    行政机关工作人员在履行职务过程中造成他人损害的，由国家承担赔偿责任，工作人员承担连带责任。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。


    正确答案:智能激发

  • 第20题：

    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

    • A、职务专业化
    • B、职务轮换
    • C、职务丰富化
    • D、工作团队

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）
    A

    内外源维度

    B

    稳定性维度

    C

    突发因素维度

    D

    可控制维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
    A

    职务

    B

    任务

    C

    职位

    D

    责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。

    正确答案： 智能激发
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在责任放映事故中，影城技术主管在岗，由其_技术主管承担过失责任；若影城技术主管休息，由____承担过失责任；当班放映负责人为当日行政职务最高的员工，如行政职务相同则由________的放映员任当班放映负责人。

    正确答案： 当班放映负责人 星级最高
    解析： 暂无解析

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