少付工资
资产减少
多付工资
记账错误
第1题:
被审计单位以自产产品发放给职工的非货币性福利,注册会计师应当实施的审计程序有( )。
A.检查被审计单位是否根据收益对象,按照该产品的公允价值,记入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
B.检查被审计单位是否直接记入当期损益和应付职工薪酬
C.检查被审计单位是否直接记入相关资产成本和应付职工薪酬
D.检查被审计单位对于难以认定收益对象的非货币性福利,是否直接记入当期损益和应付职工薪酬
第2题:
A.工资费用一般是产品成本的重要组成部分
B.工资费用分配不当会影响损益情况
C.工资费用通常是被审计单位的一项重要费用
D.同存货一样,工资核算的方法复杂多样
第3题:
9 .“应付职工薪酬”账户如果期末有借方余额,则表示多付的工资。 ( )
第4题:
某企业本月在向职工支付工资的同时,从应付职工薪酬中扣还为职工代垫的医药费5 000元,该公司对此有关的会计处理应该是( )。
A.借:应付职工薪酬5 000
贷:库存现金5 000
B.借:应付职工薪酬5 000
贷:其他应收款5 000
C.借:应付职工薪酬5 000
贷:应收账款5 000
D.借:应付职工薪酬5 000
贷:预收账款5 000
第5题:
第6题:
薪酬业务循环内部控制测评中,对工资汇总环节抽查包括()。
第7题:
缴纳五险一金时,职工个人承担部分记入()科目。
第8题:
核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬的是()科目。
第9题:
少付工资
资产减少
多付工资
记账错误
第10题:
比较被审计单位员工人数的变动情况,检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额
比较本期与上期工资费用总额
结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围
比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
第11题:
抽查人员调配单
抽查考勤表
抽查工资单
抽查工资汇总表
抽查应付职工薪酬总账
第12题:
职工薪酬-职工福利
应付职工薪酬
其他应付款
职工薪酬-工资
第13题:
A.职工薪酬为被审计单位一项重要的费用
B.职工薪酬计算的方法多样化
C.职工薪酬是被审计单位存货估价的重要考虑因素
D.职工薪酬分类、分配不当,导致被审计单位错报损益
第14题:
企业为职工垫付医药费,从该职工的工资扣回时,应( )。
A.借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B.贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C.借记“应付职工薪酬——应付工资”
D.贷记“应付职工薪酬——应付工资”
第15题:
“应付职工薪酬”账户如果期末有借方余额,则表示多付的工资。 ( )
第16题:
第17题:
月末关帐,下列不能有余额的科目是()
第18题:
年末被审计单位"应付职工薪酬一工资"总账借方余额5万元,表示()。
第19题:
资产负债表中“应付职工薪酬”项目应根据“应付职工薪酬”总账科目的余额填列。
第20题:
年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元,表示()
第21题:
“应付工资”
“应付职工薪酬”
“应付账款”
“其他应付款”
第22题:
确保真实性
应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间
测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额
确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额
应付职工薪酬估价是否正确
第23题:
确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务
确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录
确定应付职工薪酬是否实际发放
确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中,与之相关的计价调整是否已恰当记录