A.应付职工薪酬的账面价值为500万元
B.应付职工薪酬的账面余额为500万元
C.应付职工薪酬的账面价值为432.9万元
D.应付职工薪酬的账面余额为432.9万元
1.甲公司由于受国际金融危机的不利影响,决定对乙事业部进行重组,将相关业务转移到其他事业部。经履行相关报批手续,甲公司对外正式公告其重组方案。为了实施重组方案,甲公司预计发生以下支出或损失:对自愿遣散的职工将支付补偿款30万元;因强制遣散职工应支付的补偿款100万元;因撤销不再使用的厂房租赁合同将支付违约金20万元;剩余职工岗前培训费2万元;相关资产转移将发生运输费5万元。根据上述重组方案,甲公司应确认的预计负债为( )万元。A.130B.150C.152D.157
2.经董事会批准,甲公司于2×19年6月30日至年底期间关闭了部分业务,发生相关费用如下:(1)将关闭部分业务的设备转移至继续使用地点支付费用1000万元;(2)遣散部分职工支付补偿款800万元;(3)对剩余职工进行再培训发生费用150万元;(4)为提升公司形象而推出新广告发生费用200万元。下列各项中,不应作为甲公司与重组相关的直接支出确认预计负债的有( )。 A.遣散部分职工支付补偿 B.为设备转移至继续使用地点支付的费用 C.为提升公司形象而推出新广告发生的费用 D.对剩余职工进行再培训发生的费用
3.甲公司有1000名职工,从2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假,未使用的休假只能向后结转一个会计年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,且职工优先使用当年的带薪休假,当年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天,甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假,剩余的50名职工每人将平均享受6天半休假,假定这50名职工全部为公司行政管理人员,该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为300元。则甲公司在2×19年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )元。A.427500 B.22500 C.450000 D.15000
4.共用题干用人单位的下列做法违反《劳动合同法》的有、A、甲公司与职工王某约定,王某到某著名高校进行为期1年的企业管理学习,甲公司负担5万元的学习费用,王某学习结束后须在甲公司工作至少3年以上,王某如提前解除劳动合同,须向公司支付10万元的违约金B、乙公司与所有职工签署的劳动合同中均约定职工如提前解除劳动合同,须向公司支付违约金,数额为1年工资的总额C、丙公司分立为两个新公司,新公司要求丙公司的原职工竞争上岗,淘汰的自动解除劳动合同D、丁公司系一高科技公司,丁公司与负责开发的职工在劳动合同中签有保密条款,约定职工离职后3年内不得从事同类业务
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: