问答题如何制定一个好的培训评价方案？
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问答题
如何制定一个好的培训评价方案？
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第1题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
- A、培训开发需求分析
- B、培训目标和评价标准的制定
- C、培训开发计划的制定
- D、培训开发计划的实施
- E、培训效果的评价反馈
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
船舶在制定培训计划时，如何确定船上的培训需求？
正确答案: 应按程序，标识船上SMS涉及人员的培训需求，确定培训需求可考虑下列因素：
1.船员以前的培训内容；
2.新设备的熟悉程度；
3.在设备操作方面的熟练要求；
4.船型的差异；
5.应急技能的掌握情况；
6.定期评定船员的能力和表现；
7.安全审核、检查结果；
8.船长、部门长等的鉴定或建议；
9.对不符合规定的情况（简称“不符合”或“不合格”）/事故/险情采取纠正措施所引起的培训要求。 -
第3题：
评价者培训的内容主要包括（）。
- A、评价者误区培训
- B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
- C、有关如何确定绩效标准的培训
- D、评价方法培训、绩效反馈培训
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
正确答案:错误 -
第5题：
如何制定企业培训计划？
正确答案: 培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。（1）落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。（2）确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。（3）选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同，选择适当的培训方法。（4）选择学员和教师。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。（5）制定培训计划表。制表的目的是明确培训的内容、时间、地点、方式、要求等，使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。 -
第6题：
个案服务介入工作是否能够顺利展开，很大程度上取决于是否能够制定一个好的服务方案，服务方案制定的目标需要符合可修改。
正确答案:错误 -
第7题：
以培训项目为例，说明如何制定企业文化项目建设方案？
正确答案:企业文化项目建设目标（做到制定合理、结合实际）；企业文化项目建设的必要性、可行性分析以及指导思想；企业文化建设项目的活动形式、内容、责任人和进度要求；企业文化项目建设的具体要求（不同的项目具有自己的特殊性）。 -
第8题：
判断题只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。A评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的
B评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况
C评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行
D评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题企业对已制定的各种战略方案评价时，应当探讨的是（）A还有没有其他战略方案可选择
B战略方案实施的效果如何
C企业有没有实施各种战略方案的能力
D战略方案实现的可能性如何
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题作出一个正确的营业推广决策时，其基本的步骤是（）。A确定营业推广目标、营业推广的评价、营业推广方案的制定
B营业推广方案的制定、确定营业推广目标、营业推广的评价
C确定营业推广目标、营业推广方案的制定、营业推广的评价
D营业推广的评价、确定营业推广目标、营业推广方案的制定
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题如何制定一个好的培训评价方案？正确答案： 1、培训评价方案的定义。培训评价方案是依据一定的评价的评价目的，根据职业培训活动和评价活动的一般规律，对评价的内容、范围、方法、手段和程序等方面加以规范的基本文件。
2、制定培训评价方案的基本要求：
（1）具有明确的目的性；
（2）具有一定规范性和可操作性。
3、制定培训评价方案的基本原则：
（1）社会需求原则。这项原则是由培训工作特点所规定的，是区别于其他评价的一个非常重要原则；（2）方向性原则。就是说开展培训评价必须明确评价目的，必须坚持正确的评价方向，充分发挥评价的导向功能，不能盲目从事，更不能随心所欲。
（3）客观性原则。该原则要求我们对评价对象进行评价的整个过程中，要坚持统一的评价标准和评价方法。
（4）指导性原则。就是指评价是为了发现问题，从而指导培训工作的发展。
（5）系统性原则。就是对培训工作涉及到的培训对象、培训内容、培训条件、培训方法等多种要素，评价必须是全面的，系统的。
4、培训评价方案的主要内容：
（1）明确评价对象和评价主体。
（2）明确评估目的。
（3）选择评价者。
（4）明确参与者。
（5）明确制定评价方案的框架思路。
总之，要制定一个好的培训评价方案，必须在信息搜集尽可能全面、客观、真实的基础上，依据培训目的和目标，制定相应的评价标准，选择适当评价方法和评价工具，客观地对培训效果进行评价。解析： 暂无解析 -
第13题：
各级培训与评价中心应在培训实施前至少（）个工作日，制定培训实施方案，明确培训目标、课程、师资、经费、场地、设备、时间等。
- A、20
- B、25
- C、30
- D、35
正确答案:A -
第14题：
制定培训方案的要素有哪些？
正确答案: ①将岗位工作内容与知识技能要点要求细化；
②将岗位现有员工工作业绩进行详尽分析，找出差异类型；
③培训方案制定和实施前进行论证；
④建立培训方案动态调整机制。 -
第15题：
如何制定一个好的培训评价方案？
正确答案: 1、培训评价方案的定义。培训评价方案是依据一定的评价的评价目的，根据职业培训活动和评价活动的一般规律，对评价的内容、范围、方法、手段和程序等方面加以规范的基本文件。
2、制定培训评价方案的基本要求：
（1）具有明确的目的性；
（2）具有一定规范性和可操作性。
3、制定培训评价方案的基本原则：
（1）社会需求原则。这项原则是由培训工作特点所规定的，是区别于其他评价的一个非常重要原则；（2）方向性原则。就是说开展培训评价必须明确评价目的，必须坚持正确的评价方向，充分发挥评价的导向功能，不能盲目从事，更不能随心所欲。
（3）客观性原则。该原则要求我们对评价对象进行评价的整个过程中，要坚持统一的评价标准和评价方法。
（4）指导性原则。就是指评价是为了发现问题，从而指导培训工作的发展。
（5）系统性原则。就是对培训工作涉及到的培训对象、培训内容、培训条件、培训方法等多种要素，评价必须是全面的，系统的。
4、培训评价方案的主要内容：
（1）明确评价对象和评价主体。
（2）明确评估目的。
（3）选择评价者。
（4）明确参与者。
（5）明确制定评价方案的框架思路。
总之，要制定一个好的培训评价方案，必须在信息搜集尽可能全面、客观、真实的基础上，依据培训目的和目标，制定相应的评价标准，选择适当评价方法和评价工具，客观地对培训效果进行评价。 -
第16题：
作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）
- A、培训项目评价
- B、培训课程评价
- C、学员培训效果评价
- D、教师工作业绩评价
- E、培训管理评价
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
一个物流企业如何制定其培训的发展策略？
正确答案: 物流是一项管理组织技术，物流管理工作需要整合多层次、全方位的业务人员及相应的人力资源控制技术来完成。根据目前我国物流业发展的需求、人力资源现状和相关教育培训体系的现状，行业的培训工作应制定层次性布局、针对性培养、技能化训练的发展策略。
（1）针对业务需求特点，制定层次化人才培养规划。①针对公司的高层管理人员，从前瞻性、协调性和决策性角度进行战略性培训。培训的重点为市场研究、行业发展战略研究、企业运营策略与规划、财务管理与决策技术、组织行为方法与人力资源管理、企业文化建设及管理沟通技术。②针对中层管理人员，从效率性、协同性和技术性角度进行基础管理培训。培训的重点为人事管理与协调沟通、市场营销与客户管理、库存管理策略与方法、供应商与采购管理技术、运输与仓储策略与相关技术、信息与通信技术及其应用、物流成本控制技术、国际物流相关知识与业务流程、行业法规、规则与政策实务。③针对基层作业人员，从标准性、纪律性和技能性角度进行作业技能培训。培训的重点为，物流基础知识、物流操作基本技能、物流设施设备的性能知识及使用规程、质量控制规程、客户商品特性知识、企业规章制度、企业文化与基本礼仪。
（2）根据企业自身的市场环境与经营定位，进行针对性培训。①根据市场需求实际，确定企业知识能力的重点，既不能贪大求洋，更不能因循守旧。以适时、适应、适当原则构筑企业的知识能力。②以同行业可比性的先进企业为样板，根据其运营的模式、方法和准则，确立自身的学习、培训标杆，借鉴成熟经验和教训，在模仿中创新。③随着产业发展日趋标准化运营，由于物流运作的服务业特点，必须符合产业运营的要求，因此，物流管理也日趋标准化。物流培训在知识、方法和技能上应该以贴近行业标准为原则，而不能毫无依据地独出心裁。因此，教材、知识点和技能方法的选择必须规范化、标准化。 -
第18题：
作出一个正确的营业推广决策时，其基本的步骤是（）。
- A、确定营业推广目标、营业推广的评价、营业推广方案的制定
- B、营业推广方案的制定、确定营业推广目标、营业推广的评价
- C、确定营业推广目标、营业推广方案的制定、营业推广的评价
- D、营业推广的评价、确定营业推广目标、营业推广方案的制定
正确答案:C -
第19题：
企业对已制定的各种战略方案评价时，应当探讨的是（）
- A、还有没有其他战略方案可选择
- B、战略方案实施的效果如何
- C、企业有没有实施各种战略方案的能力
- D、战略方案实现的可能性如何
正确答案:B,D -
第20题：
问答题以培训项目为例，说明如何制定企业文化项目建设方案？正确答案： 企业文化项目建设目标（做到制定合理、结合实际）；企业文化项目建设的必要性、可行性分析以及指导思想；企业文化建设项目的活动形式、内容、责任人和进度要求；企业文化项目建设的具体要求（不同的项目具有自己的特殊性）。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A培训开发需求分析
B培训目标和评价标准的制定
C培训开发计划的制定
D培训开发计划的实施
E培训效果的评价反馈
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题一个物流企业如何制定其培训的发展策略？正确答案： 物流是一项管理组织技术，物流管理工作需要整合多层次、全方位的业务人员及相应的人力资源控制技术来完成。根据目前我国物流业发展的需求、人力资源现状和相关教育培训体系的现状，行业的培训工作应制定层次性布局、针对性培养、技能化训练的发展策略。
（1）针对业务需求特点，制定层次化人才培养规划。①针对公司的高层管理人员，从前瞻性、协调性和决策性角度进行战略性培训。培训的重点为市场研究、行业发展战略研究、企业运营策略与规划、财务管理与决策技术、组织行为方法与人力资源管理、企业文化建设及管理沟通技术。②针对中层管理人员，从效率性、协同性和技术性角度进行基础管理培训。培训的重点为人事管理与协调沟通、市场营销与客户管理、库存管理策略与方法、供应商与采购管理技术、运输与仓储策略与相关技术、信息与通信技术及其应用、物流成本控制技术、国际物流相关知识与业务流程、行业法规、规则与政策实务。③针对基层作业人员，从标准性、纪律性和技能性角度进行作业技能培训。培训的重点为，物流基础知识、物流操作基本技能、物流设施设备的性能知识及使用规程、质量控制规程、客户商品特性知识、企业规章制度、企业文化与基本礼仪。
（2）根据企业自身的市场环境与经营定位，进行针对性培训。①根据市场需求实际，确定企业知识能力的重点，既不能贪大求洋，更不能因循守旧。以适时、适应、适当原则构筑企业的知识能力。②以同行业可比性的先进企业为样板，根据其运营的模式、方法和准则，确立自身的学习、培训标杆，借鉴成熟经验和教训，在模仿中创新。③随着产业发展日趋标准化运营，由于物流运作的服务业特点，必须符合产业运营的要求，因此，物流管理也日趋标准化。物流培训在知识、方法和技能上应该以贴近行业标准为原则，而不能毫无依据地独出心裁。因此，教材、知识点和技能方法的选择必须规范化、标准化。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）A培训项目评价
B培训课程评价
C学员培训效果评价
D教师工作业绩评价
E培训管理评价
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析