单选题某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A 只有ⅢB Ⅰ和ⅡC Ⅱ和ⅢD Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

题目
单选题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
A

只有Ⅲ

B

Ⅰ和Ⅱ

C

Ⅱ和Ⅲ

D

Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

相似考题

1.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

2.对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100% B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100% C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

3.招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间

4.就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。 根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是： A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘 B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用 C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了 D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

更多“单选题某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A 只有ⅢB Ⅰ和ⅡC Ⅱ和ⅢD Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对”相关问题

  • 第1题：

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

    A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
    B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
    C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    A.只有Ⅲ
    B.Ⅰ和Ⅱ
    C.Ⅱ和Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。


    答案：
    解析：
    答：总成本效用=录用人数/招聘总成本= (3 + 2 + 1)/(10000 + 20000 + 5000 + 5000)=0. 00015（人/元）
    招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用=(100 + 90+80)/10000 = 0. 027（人/元）
    招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X 100 % = (3+2 + 1)/(3 + 2 + 1) X 100 % = 100%
    录用比=录用人数/应聘人数 X 100% = (3+2 + 1)/(100 + 90 + 80) X 100% = 2. 22%
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数/100% = (100 + 90 + 80)/(3 + 2 + 1)/100%=4500%

  • 第5题：

    某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    • A、只有Ⅲ
    • B、Ⅰ和Ⅱ
    • C、Ⅱ和Ⅲ
    • D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

    正确答案:D

  • 第6题：

    某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    • A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的
    • B、只有Ⅱ和Ⅲ是对的
    • C、只有Ⅲ是对的
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对

    正确答案:D

  • 第7题：

    相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

    • A、确定录用人选之后
    • B、签约之前
    • C、确定录用人选之前
    • D、签约之后
    • E、面试之前

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。
    A

    录用

    B

    计划招聘

    C

    选中

    D

    选拔录用


    正确答案： D
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第11题：

    单选题
    招聘成本评估中的录用比是（）
    A

    录用人数与计划招聘人数之比

    B

    录用人数与应聘人数之比

    C

    应聘人数与计划招聘人数之比

    D

    以上均不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（  ）。
    A

    某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

    B

    女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

    C

    某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

    D

    某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

    A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
    B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
    C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
    D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

    答案：D
    解析：
    平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权(经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

  • 第14题：

    某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。( )

    A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的
    B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
    C.只有Ⅲ是对的
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对

    答案：D
    解析：
    D正确。此题考点属于人事控制范畴。组织通常会为不同的工作岗位分别制定任职资格标准，如果就业申请中存在虚假信息极有可能使组织招聘了不应该招聘的人员，这会对组织的发展造成严重的威胁。因此，公司在验证申请表的真实性时只有根据需要对申请人的姓名、出生日期、籍贯等内容进行法律鉴证，对应聘对象的教育信息和长期工作经历进行核证，才能保证申请表内容真实可靠。

  • 第15题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题：

    人员招聘的基本内容包括（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘信息的发布
    • C、应聘者提出申请
    • D、真实工作预览
    • E、背景调查及录用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

    • A、录用人数
    • B、计划招聘人数
    • C、选中人数
    • D、选拔录用人数

    正确答案:B

  • 第18题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第19题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。
    A

    录用人数

    B

    计划招聘人数

    C

    选中人数

    D

    选拔录用人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员招聘的基本内容包括（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘信息的发布

    C

    应聘者提出申请

    D

    真实工作预览

    E

    背景调查及录用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。　　根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：
    A

    女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

    B

    某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

    C

    小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

    D

    某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
    A

    只有Ⅰ和Ⅱ是对的

    B

    只有Ⅱ和Ⅲ是对的

    C

    只有Ⅲ是对的

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对


    正确答案： C
    解析： D正确。此题考点属于人事控制范畴。组织通常会为不同的工作岗位分别制定任职资格标准，如果就业申请中存在虚假信息极有可能使组织招聘了不应该招聘的人员，这会对组织的发展造成严重的威胁。因此，公司在验证申请表的真实性时只有根据需要对申请人的姓名、出生日期、籍贯等内容进行法律鉴证，对应聘对象的教育信息和长期工作经历进行核证，才能保证申请表内容真实可靠。

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