招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间
题目
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。
A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间
相似考题
参考答案和解析
答案：A
解析：
招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。
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第1题：
对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数答案：A解析： -
第2题：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率答案：A解析：在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。 -
第3题：
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数答案：A解析： -
第4题：
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案：D解析：应聘比率是对招聘效果数量方面的评估，应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。 -
第5题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（ ）。[2012年真题]A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：
-
第6题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％答案：A,B,C解析：录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第7题：
招聘成本评估中的录用比是（）
- A、录用人数与计划招聘人数之比
- B、录用人数与应聘人数之比
- C、应聘人数与计划招聘人数之比
- D、以上均不是
正确答案:B -
第8题：
（）不是评估招聘效果的指标。
- A、招聘预算
- B、招聘成本
- C、应聘比率
- D、录用比率
正确答案:A -
第9题：
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
- A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
- B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
- C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
- D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案:B -
第10题：
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案： D解析：
对招聘效果可从以下几方面进行评估：①招聘时间；②招聘成本；③应聘比率；④录用比率。其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越差。 -
第11题：
单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A招聘成本
B招聘时间
C应聘比率
D录用比率
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：招聘单价=招聘费用/应聘者人数 -
第14题：
下列说法中不正确的有（ ）。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案：D解析：其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。 -
第15题：
评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.招聘预算答案：A,B,C,D解析：评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。 -
第16题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量答案：B解析：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。 -
第17题：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A:招聘成本
B:招聘时间
C:应聘比率
D:录用比率答案：A解析：招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。 -
第18题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：
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第19题：
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
- A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
- B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
- C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
- D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案:C -
第20题：
招聘效果的评估一般从（）进行。
- A、招聘的时间
- B、招聘成本
- C、应聘比率
- D、录用比率
- E、培训比率
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
多选题招聘效果的评估一般从()进行。A招聘的时间
B招聘成本
C应聘比率
D录用比率
E培训比率
正确答案： B,E解析： 招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。 -
第22题：
单选题（）不是评估招聘效果的指标。A招聘预算
B招聘成本
C应聘比率
D录用比率
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
B招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
C其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案： D解析： 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。