单选题360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。A 5分B 百分C 等级D 考评

题目
单选题
360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。
A

5分

B

百分

C

等级

D

考评

相似考题

1.德国公务员的考核采用()。A、因素分析法B、绩效考核法C、能力考核法D、臆断考绩法

2.()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A:绩效考核 B:绩效反馈与面谈 C:绩效导人 D:绩效结果应用

3.各单位应对三级安全及职业健康教育培训效果进行考核评估，考核方式采用笔试进行，培训情况应如实记录在（）上，并对考核结果存档保留

4.在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的考核方法称作()。A.成绩记录法B.民主测评法C.因素评分法D.直观评估法

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。”相关问题

  • 第1题：

    委派会计主管考核采用（）

    • A、百分制
    • B、十分制
    • C、定性考核
    • D、定量考核

    正确答案:A

  • 第2题：

    生产记录法考核工人是（）。

    • A、通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；
    • B、通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；
    • C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

    正确答案:B

  • 第3题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第4题：

    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

    • A、定期考核法和不定期考核法
    • B、整体考核法和个体考核法
    • C、定量考核法和定性考核法
    • D、定量考核法和整体考核法

    正确答案:C

  • 第5题：

    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）


    正确答案:呈现方式

  • 第6题：

    在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。

    • A、成绩记录法
    • B、民主测评法
    • C、因素评分法
    • D、直观评估法

    正确答案:C

  • 第7题：

    T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。

    • A、考核结果成绩
    • B、评语
    • C、考核计划
    • D、面谈记录
    • E、反馈记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，（）

    • A、评定技能考核结果
    • B、评定知识水平
    • C、判定实践能力
    • D、给出相关建议

    正确答案:A

  • 第9题：

    主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人（），评定技能考核结果。

    • A、知识水平
    • B、应用能力
    • C、实践能力
    • D、技术水平

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    项目雇员考核的管理内容包括（　）。
    A

    考核结果的分析

    B

    考核分析结果的记录

    C

    考核过程中的分析与总结

    D

    结果的反馈与工作调整

    E

    结果的使用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    英国的公务员考核的方法是（）
    A

    打分考核法

    B

    绩效考核制

    C

    定期考核制

    D

    考察报告制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
    A

    计时制；

    B

    计件制；

    C

    弹性制。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    英国的公务员考核的方法是（）

    • A、打分考核法
    • B、绩效考核制
    • C、定期考核制
    • D、考察报告制

    正确答案:D

  • 第14题：

    勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

    • A、计时制；
    • B、计件制；
    • C、弹性制。

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

    • A、制定考核计划、建立考核标准
    • B、收集信息资料
    • C、选拔考核人才
    • D、分配考核责任
    • E、考核分析评价
    • F、考核结果反馈和考核结果运用

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第16题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:C

  • 第17题：

    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。

    • A、指标考核法
    • B、打分考核法
    • C、综合考核法
    • D、定性考核法和定量考核法

    正确答案:D

  • 第18题：

    360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。

    • A、5分
    • B、百分
    • C、等级
    • D、考评

    正确答案:A

  • 第19题：

    项目雇员考核的管理内容包括（　）。

    • A、考核结果的分析
    • B、考核分析结果的记录
    • C、考核过程中的分析与总结
    • D、结果的反馈与工作调整
    • E、结果的使用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    （）应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，评定技能考核结果。

    • A、考官
    • B、技能考核评判员
    • C、主持技能考核的检查员
    • D、已拥有电信执照的人员

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )
    A

    特征导向考核法

    B

    行为导向考核法

    C

    结果导向考核法

    D

    相对考核法


    正确答案： D
    解析：

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