多选题下列选项中，属于无效劳动合同的是（）A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B订立的劳动合同没有固定期限的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的E试用期为六个月的劳动合同

题目
多选题
下列选项中，属于无效劳动合同的是（）
A

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B

订立的劳动合同没有固定期限的

C

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D

违反法律、行政法规强制性规定的

E

试用期为六个月的劳动合同

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1.下列选项中属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型的是:()。A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.书面劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

2.下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

3.下列选项中,属于无效的劳动合同的有()A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

4.下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是()。A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限

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  • 第1题：

    下列选项中，属于无效合同的有（ ）。


    正确答案：CD

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。

    A、试用期
    B、培训事项
    C、福利待遇
    D、社会保险

    答案：D
    解析：
    2018新教材P131

    劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

  • 第3题：

    下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。

    A.试用期
    B.培训事项
    C.福利待遇
    D.社会保险

    答案：D
    解析：
    2020版教材P129
    劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

  • 第5题：

    下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

    A、劳动合同期限
    B、工作内容和地点
    C、试用期
    D、社会保险
    E、劳动报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。

  • 第6题：

    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

    • A、撤销合同
    • B、修改合同
    • C、赔偿损失
    • D、重新签订

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

    • A、以欺诈的手段订立的劳动合同
    • B、胁迫劳动者订立的劳动合同
    • C、规定有试用期的劳动合同
    • D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    • E、排除劳动者权利的劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、集体合同

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（  ）。
    A

    合法原则

    B

    合理原则

    C

    有序原则

    D

    自由原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（ ）。

    A.双重劳动关系形成的事实劳动关系
    B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系
    C.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
    D.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
    E.单重劳动关系形成的事实劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系形成的原因。

  • 第14题：

    下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。

    A:双重劳动关系形成的事实劳动关系
    B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系
    C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
    D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
    E:单重劳动关系形成的事实劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系形成的原因。

  • 第15题：

    下列选项中不属于劳动合同解除的是（）

    A.随时解除
    B.协商解除
    C.法定解除
    D.约定解除

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P132页
    劳动合同的解除可分为：协商解除、法定解除和约定解除。

  • 第16题：

    下列选项中，属于劳动合同的必备条款的是（ ）。

    A. 补充保险和福利待遇
    B. 劳动合同期限
    C. 试用期
    D. 培训事项


    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    B项属于上述规定的第（三）项条款，ACD项可以由当事人约定，不是必备条款。

    综上所述，本题的正确答案为B。

  • 第17题：

    下列选项中哪项不属于复审委员会作出的无效决定类型（）。

    • A、全部无效
    • B、部分无效
    • C、全部有效
    • D、效力待定

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）

    • A、劳动保护
    • B、社会保险
    • C、劳动合同终止的条件
    • D、劳动报酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项中，属于无效劳动合同的是（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、订立的劳动合同没有固定期限的
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的
    • E、试用期为六个月的劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    下列选项中，属于最典型的不合理运输是（）

    • A、无效运输
    • B、空驶
    • C、重复运输
    • D、迂回运输

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、社会保险
    • C、劳动保护和劳动条件
    • D、试用期限

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中属于无效或部分无效劳动合同的有 ( )
    A

    用人单位免除自己的法定责任的劳动合同

    B

    用人单位排除劳动者权利的劳动合同

    C

    以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    E

    违反地方政府规章强制性规定的劳动合同


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
    A

    有固定期限的劳动合同

    B

    无固定期限的劳动合同

    C

    以完成一定工作为期限的劳动合同

    D

    书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。
    A

    劳动保护

    B

    社会保险

    C

    劳动合同终止的条件

    D

    劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

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