保持劳动力均衡使用
准确计算工程量和施工期限
根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
组织施工流水线生产
设立劳务员管理岗位
第1题:
第2题:
第3题:
需求计划编制依据中合同药具计划编制依据是什么?
第4题:
劳动力需求计划编制程序()。
第5题:
下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。
第6题:
劳动力需求计划编制程序包括()。
第7题:
下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。
第8题:
下列各项不属于顾客需求结构的是()。
第9题:
确定劳动效率
确定劳动力投入量
确定劳动力的使用量
劳动力需求计划的编制
第10题:
保障劳动力权益的原则
劳动力资源优化配置的原则
符合施工组织设计的原则
确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
第11题:
技术测定法
统计分析法
经验比较法
分项综合系数法
概算定额法
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。
第16题:
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
第17题:
下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是()。
第18题:
()不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。
第19题:
下列()不属于施工进度计划编制依据。
第20题:
确定劳动效率
确定劳动力投入量
确定劳动力的使用量
劳动力需求计划的编制
第21题:
市场供应信息
货源资料
储备定额
项目总进度计划
第22题:
约束条件
工程的工期要求及开工、竣工日期
资源需求
施工方法
第23题:
根据企业(项目)工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量,安排所需劳务企业或施工队伍
按工期进度要求及实际劳务需求,编制工程施工部位劳务需求统计表
根据劳务净需求的新增部分,制定具体的补充或调剂计划
制定劳动力招用、管理和储备的计划草案