单选题高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）A 公司的效益水平能够满足公司需求B 个人项目的实施符合公司政策和政府规定C 参与水平决定个人项目的持续性D 恰当的福利支付金额正确，支付及时

题目
单选题
高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）
A

公司的效益水平能够满足公司需求

B

个人项目的实施符合公司政策和政府规定

C

参与水平决定个人项目的持续性

D

恰当的福利支付金额正确，支付及时

相似考题

1.关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

2.高层管理者要求对公司雇员福利计划开展合规性审计。下列( )项审计目标是内部审计和高层管理者都会考虑的最主要目标。A.公司捐款水平是否适当，可以满足该项目的要求 B.单个项目的运行同公司政策和政府规定保持一致 C.参与水平支持了单个项目的持续性 D.福利金在恰当的情况下是准确、及时支付的

3.在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：A.根据员工的薪金水平，采用货币单位抽样法 B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况 C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本 D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样

4.甲注册会计师在对A公司采购与付款循环进行控制测试时，为了解A公司是否存在主要使企业管理人员和职员受益而非使公司受益的付款情况，决定将“所记录的购货都确已收到商品或接受劳务”作为一项重要的控制目标加以测试。这一测试有助于发现的情况有（　）。A.有关职员在付款凭单登记簿上虚记一笔采购而侵吞公款 B.A公司中层或高层管理人员未经批准购买个人用品 C.支付A公司管理人员在俱乐部的个人会费 D.支付管理人员及其家属的度假费用

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  • 第1题：

    首席审计执行官就内部审计部门的年度计划和资源需求，要与高层管理人员和董事会讨论和通报，其首要目的是：

    A.确定内部审计业务范围所面临的限制
    B.指出对内部审计人员的未来需求
    C.沟通内部审计部门关于严重风险领域的看法
    D.确保内部审计部门的工作支持公司的目标

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    哪些方面应对机构的道德文化状况共同承担责任？Ⅰ．内部审计师。Ⅱ．审计委员会。Ⅲ．高层管理人员。Ⅳ．公司员工。

    A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
    B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
    C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。

    答案：D
    解析：
    内部审计师、审计委员会、高层管理人员、公司员工都应对机构的道德文化状况共同承担责任。

  • 第3题：

    基金公司的内部控制机制由（）。

    • A、全体员工共同参与
    • B、仅限管理人员与财务部门参与
    • C、仅限财务部门与审计部门参与
    • D、仅限中层和高层管理人员参与

    正确答案:A

  • 第4题：

    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）

    • A、个人薪金支付以工时为基础
    • B、支付个人确实为公司员工
    • C、个人薪金支付标准恰当
    • D、人事部门记录与薪金支付记录吻合

    正确答案:B

  • 第5题：

    哪些人员应对机构的道德文化状况共同承担责任？（） Ⅰ内部审计师 Ⅱ审计委员会 Ⅲ高层管理人员 Ⅳ公司员工

    • A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的
    • B、只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的
    • C、只有Ⅲ是对的
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对

    正确答案:D

  • 第6题：

    重新设计是对企业进行全盘分析，对根本性问题进行重新思考，对业务的本质过程进行全新设计的一种活动。其目的是使公司在服务、质量、效率和成本等方面能得到根本的改善。内部审计师在参与重新设计时，以下的哪一项是不应该做的？（）

    • A、明确重新设计是否得到高层管理人员的支持
    • B、关注被给出建议的事项
    • C、为新系统制定审计计划
    • D、指导新系统的实施

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    内部审计师所在的公司正在兼并其他的公司。公司要求内部审计师证实被兼并公司获取的现金是否恰当列出。下列项审计技术是最具说服力的证据是（）。
    A

    检查公司的重置账户

    B

    同公司的财务人员和现金管理人员面谈

    C

    编制并审核标准的银行函证请求

    D

    分析性计算，将存在银行的当前现金数同以往会计期间的现金数进行比较


    正确答案： C
    解析： C独立于公司记录编制的标准银行函证请求，其说服力不仅表现在由独立于公司的一方编制，而且会发现对现金的任何限制。选项A不正确，这种分析性证据只是所检查的一项内容，它的说服力较外部证据要差一些。选项B不正确，从公司人员处得出的证明性证据，不如外部证据有力。选项D不正确，分析性计算同来自独立方的银行函证相比，不大可能识别出重大的错报。

  • 第8题：

    单选题
    高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）
    A

    公司的效益水平能够满足公司需求

    B

    个人项目的实施符合公司政策和政府规定

    C

    参与水平决定个人项目的持续性

    D

    恰当的福利支付金额正确，支付及时


    正确答案： C
    解析： 本题考查审计项目的目标。在本题中，高层管理人员要求审计本公司员工的福利状况。本题问高层管理人员和内部审计师的审计目标是什么。
    A．不正确。本选项只是内部审计师的审计目标。
    B．正确。本选项是高层管理人员的目标。
    C．不正确。本选项是内部审计师的目标。
    D．不正确。本选项是内部审计师的目标。

  • 第9题：

    单选题
    重新设计是对企业进行全盘分析，对根本性问题进行重新思考，对业务的本质过程进行全新设计的一种活动。其目的是使公司在服务、质量、效率和成本等方面能得到根本的改善。内部审计师在参与重新设计时，以下的哪一项是不应该做的？（）
    A

    明确重新设计是否得到高层管理人员的支持

    B

    关注被给出建议的事项

    C

    为新系统制定审计计划

    D

    指导新系统的实施


    正确答案： A
    解析： D正确。本题考察内部审计师在变革中的职责。内部审计师不应该直接卷入新系统的实施过程，否则会损害他们的独立性和客观性。

  • 第10题：

    多选题
    甲注册会计师在对A公司采购与付款循环进行控制测试时，为了解A公司是否存在主要使企业管理人员和职员受益而非使公司受益的付款情况，决定将“所记录的购货都确已收到商品或接受劳务”作为一项重要的控制目标加以测试。这一测试有助于发现的情况有（　）。
    A

    有关职员在付款凭单登记簿上虚记一笔采购而侵吞公款

    B

    A公司中层或高层管理人员未经批准购买个人用品

    C

    支付A公司管理人员在俱乐部的个人会费

    D

    支付管理人员及其家属的度假费用


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    某审计师调查了与公司福利制度有关的活动： （1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。 （2）处理员工变化数据。 （3）将工资单扣除数据与福利制度对账。 （4）向保险商支付费用。 （5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。 要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）
    A

    （1）和（2）。

    B

    （1）和（3）。

    C

    （2）和（3）。

    D

    （3）和（5）。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果一个审计师抽样测试某个公司一项政策是否符合，下列哪个因素不会影响抽样风险的可允许水平（）
    A

    审计师的经验和知识

    B

    不符合的反向结果

    C

    对做出不正确的审计结论的可接受风险水平

    D

    执行样本选择的审计程序需要的成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果内部审计师抽样测试公司某项政策的遵循性，下面哪项因素不会影响可容忍的抽样风险水平？

    A.内部审计师的经验和知识。
    B.不符合的相反结果。
    C.审计结论不正确所带来风险的可接受水平。
    D.进行抽样审计程序所需的成本。

    答案：A
    解析：
    A、正确。可容忍的抽样风险水平是指内部审计师愿意承担依据样本得出的结论可能错误这一风险的程度。内部审计师的经验和和知识与该决定没有关系。但是，内部审计师的经验和知识对审计师作出关于使用统计还是非统计抽样的决策还是有影响的，并且也是评估非抽样风险的因素。B、不正确。当不符合的相反结果增加时，可容忍的抽样风险水平降低。C、不正确。作出不正确审计结论的可容忍水平和可容忍的抽样风险水平是直接相关的。D、不正确。进行抽样审计程序的成本是内部审计师在评估可容忍的抽样风险水平时应该考虑的因素。抽样成本要与作出错误审计决策的机会权衡。

  • 第14题：

    高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计，下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？

    A.公司的效益水平能够满足公司的需求。
    B.个人项目的实施符合公司政策和政府规定。
    C.参与水平决定个人项目的持续性。
    D.不恰当的福利支付金额正确，支付及时。

    答案：B
    解析：
    本题考查审计项目的目标。在本题中，高层管理人员要求审计本公司员工的福利状况。本题问高层管理人员和内部审计师共同的目标是什么。A、不正确。本选项只是内部审计师的审计目标。B、正确。本选项是高层管理人员和内部审计师共同的目标。C、不正确。本选项是内部审计师的目标。D、不正确。本选项是内部审计师的目标。

  • 第15题：

    高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）

    • A、公司的效益水平能够满足公司需求
    • B、个人项目的实施符合公司政策和政府规定
    • C、参与水平决定个人项目的持续性
    • D、恰当的福利支付金额正确，支付及时

    正确答案:B

  • 第16题：

    如果一位内部审计师抽样测试某家公司的一项政策是否符合规范，下列哪个因素不会影响抽样风险的可允许水平？（）

    • A、内部审计师的经验和知识
    • B、不符合规范的反向结果
    • C、对作出不正确的审计结论的可接受风险水平
    • D、执行样本选择的审计程序需要的成本

    正确答案:A

  • 第17题：

    某审计师调查了与公司福利制度有关的活动： （1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。 （2）处理员工变化数据。 （3）将工资单扣除数据与福利制度对账。 （4）向保险商支付费用。 （5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。 要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）

    • A、（1）和（2）。
    • B、（1）和（3）。
    • C、（2）和（3）。
    • D、（3）和（5）。

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    某内部审计小组最近完成的审计业务对有关公司机动车使用是否符合公司出租与采购政策作出了评价。审计报告表明有若干项出租（而非采购）的决定没有在文件中记录因而无法审计。报告建议业务管理人员必须确保在有出租决定的书面文件时才可以办理出租协议。内部审计师准备对该审计报告开展后续追踪。开展后续追踪检查的首要原因是：（）
    A

    确保内部审计师的建议及时得到考虑

    B

    确定管理层是否针对报告结果采取相关措施

    C

    允许内部审计师评价其建议的有效性

    D

    记录管理层对审计报告的反应并及时完成审计建档工作。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）
    A

    个人薪金支付以工时为基础

    B

    支付个人确实为公司员工

    C

    个人薪金支付标准恰当

    D

    人事部门记录与薪金支付记录吻合


    正确答案： A
    解析： a.不正确。实际薪金支付不能与已报告的工作小时作对比。  b.正确。如果持时间卡员工的记录存在，雇员的真实性是合理的推断。 c.不正确。薪金支付率一股不在时间卡上显示。  d.不正确。薪金支付记录没有测试到，仅是审核了时间卡。

  • 第21题：

    多选题
    甲注册会计师在对A公司采购与付款循环进行控制测试时，为了解A公司是否存在主要使企业管理人员和职员受益而非使公司受益的付款情况，决定将“所记录的购货都确已收到商品或接受劳务”作为一项重要的控制目标加以测试。这一测试有助于发现下列（　）等情况。
    A

    有关职员在付款凭单登记簿上虚记一笔采购而侵吞公款

    B

    A公司中层或高层管理人员未经批准购买个人用品

    C

    支付A公司管理人员在俱乐部的个人会费

    D

    支付管理人员及其家属的度假费用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 在命题的四种情形下，A公司均既未收到商品或未接受劳务，而账面却加以记录。
    【该题针对“采购与付款循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】

  • 第22题：

    单选题
    哪些人员应对机构的道德文化状况共同承担责任？（） Ⅰ内部审计师 Ⅱ审计委员会 Ⅲ高层管理人员 Ⅳ公司员工
    A

    只有Ⅰ和Ⅱ是对的

    B

    只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的

    C

    只有Ⅲ是对的

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果一位内部审计师抽样测试某家公司的一项政策是否符合规范，下列哪个因素不会影响抽样风险的可允许水平？（）
    A

    内部审计师的经验和知识

    B

    不符合规范的反向结果

    C

    对作出不正确的审计结论的可接受风险水平

    D

    执行样本选择的审计程序需要的成本


    正确答案： D
    解析： A正确。抽样风险是虽然正确得出样本结论但并不能完全代表总体的概率，也就是说，根据样本得出的结论或许与根据检测总体中的每个元素所得出的结论不同。业务风险可以由两部分组成：抽样风险和非抽样风险(所有的不是由抽样带来的业务风险)。抽样风险的可接受水平是指根据样本可能得出错误结论的可接受风险水平，这个风险与审计环境有关，而与内部审计师的经验和知识无关。B不正确，随着不符合规范的反向结果增加，抽样风险的可允许水平减少。C不正确，抽样风险的可接受水平是指根据样本可能得出错误结论的可接受风险水平。D不正确，要把执行样本选择的审计程序需要的成本和收益进行权衡，把不正确决策的机会减少到最小。

  • 第24题：

    单选题
    基金公司的内部控制机制由（）。
    A

    全体员工共同参与

    B

    仅限管理人员与财务部门参与

    C

    仅限财务部门与审计部门参与

    D

    仅限中层和高层管理人员参与


    正确答案： A
    解析： 内部控制机制是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系，即一个企业组织为了实现计划目标，防范和减少风险的发生，由全体员工共同参与，对内部组织机构业务流程进行全过程的介入和监控，采取权力分配、相互制衡手段，制定出系统的、制度保证的运行过程。

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