在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：A.根据员工的薪金水平，采用货币单位抽样法 B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况 C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本 D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样

题目
在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：

A.根据员工的薪金水平，采用货币单位抽样法
B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况
C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本
D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样
相似考题

1.在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

2.某内部审计师对某航空公司的飞行航线的准时性进行检查，为了估量没有及时到达和起飞的总次数，内部审计师应该选择什么样的抽样方法？A.发现抽样 B.属性抽样 C.变量抽样 D.固定样本抽样

3.某内部审计师对应收账款进行审计，为了测试是否存在高估的情况，内部审计师在确定抽样计划时，确定了适当的重要性水平和置信水平，在此基础下，内部审计师确定了样本量。则内部审计师最有可能采用的抽样计划是：A.停—走抽样 B.发现抽样 C.属性抽样 D.货币单位抽样

4.内部审计师对特殊存货进行复核性测试，在抽样时内部审计师发现了一个错误，然后就不再进行下面的审计工作，说明该内部审计师采用的抽样方法是：A.分层抽样 B.属性抽样 C.停—走抽样 D.发现抽样

更多“在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：”相关问题

  • 第1题：

    某内部审计师正在调查雇员对于健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是：

    A.集中在可能作出反应的人群以便得到更大的样本
    B.集中在经理和主管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见
    C.用分层抽样法，根据婚姻状况和家庭的状况、年龄和每小时薪金水平分层
    D.根据雇员薪金，用货币单位抽样法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    某保险公司内部审计师正对理赔处理过程进行审计，希望评价处理车辆索赔花费的平均时间，以确定处理过程是否在公司政策规定的标准时间里完成。内部审计师计划在当年的理赔中抽取样本并进行必要的分析。最适当的抽样方法是：

    A.每单位均值变量抽样。
    B.按概率比率大小抽样。
    C.属性抽样。
    D.发现抽样。

    答案：A
    解析：
    A正确。每单位均值变量抽样允许内部审计师计算出处理时间的平均值，并且围绕这个平均值建立置信水平，所以它是最适合的抽样方法。同时，每单位均值变量抽样也可以使内部审计师估计出在公司政策允许的时间限制内没有处理的索赔比率。B不正确。这里不适合使用按概率比率大小抽样，该方法一般对货币金额作出估计。C不正确。属性抽样不能估计出处理索赔所需的平均时间长短，但是它可以估计出索赔没能在公司规定的时间标准内得到处理的发生概率。D不正确。发现抽样被用于决定是否在总体中发生了某孤立事件，如果预计违反公司理赔政策的问题很少并且很重要，则可以使用该方法。

  • 第3题：

    某跨国运输公司的内部审计师需要对过去六个月的运输记录进行抽样。为此，该审计师从在地中海地区运营的船只中抽取一个随机样本，又从在北大西洋地区运营的船只中进行了单独抽样。这种抽样方法称为：

    A.分块抽样。
    B.任意抽样。
    C.间隔抽样。
    D.分层抽样。

    答案：A
    解析：
    A正确。分块（组）抽样是把大规模总体中的项目分成一些组。但是，分组（块）选样中，“组”本身早就存在。地中海地区和北大西洋地区本身早就存在，属于分块抽样。B不正确。本题不是随意抽取样本，而是在不同地区抽取样本，每个地区具有相似的特点，因此更符合分块抽样的定义。C不正确。间隔抽样是从总体中抽取每第n个项目作为样本。D不正确。分层选样就是将总体分成经过明确定义的具有相似特性的子体的过程，从而使每一个样本单位只属于某一层。地中海地区和北大西洋地区本身早就存在，不需要再经过明确定义。

  • 第4题：

    某内部审计师怀疑有舞弊现象。如果抽样目的是选择带有指定概率的样本，即至少包含一个异常例子的样本，下列哪项样本计划将被采用？（）

    • A、属性。
    • B、发现。
    • C、停-走。
    • D、按概率比例大小。

    正确答案:B

  • 第5题：

    在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于抽样调查的表述，错误的是（）。

    • A、抽样调查大体上可以分成随机抽样和非随机抽样
    • B、抽样对象的范围直接影响样本的代表性，影响调查结果的可靠性
    • C、随机抽样最主要的特征是从母体中任意抽取样本，每一样本有平等的机会
    • D、非随机抽样是指市场调查人员在选取样本时并不是随机选取，而是先确定某个标准，然后再选取样本数

    正确答案:B

  • 第7题：

    某内部审计师怀疑有舞弊现象。如果抽样目的是选择带有指定概率的样本，即至少包含一个异常例子的样本，以下哪项样本计划将被采用？（）

    • A、停--走抽样。
    • B、发现抽样。
    • C、属性抽样。
    • D、变量抽样。

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在审计抽样中，内部审计师使用精度的概念，精度是（）。
    A

    一个总体的特征，不在内部审计师的直接控制下

    B

    是对从样本估计中得出的推断的精确性的衡量，在选择与评价样本前，所需精度应事先确定

    C

    对给定样本的可靠性的独立评价

    D

    在评价变量抽样结果时是重要的，在评价属性抽样结果时不需要


    正确答案： C
    解析： A.精度不是总体的特征
    B.这是精度的定义
    C.精度是在样本确定前确认的
    D.精度在评价属性抽样结果时是重要的，在评价变量抽样结果时不重要

  • 第9题：

    单选题
    某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）
    A

    抽样结果的偏差程度

    B

    可接受的错误结论的水平

    C

    内部审计师的经验和知识

    D

    实施抽样的成本


    正确答案： C
    解析： 本题考察的知识点是统计变量与样本量的关系。可容忍的抽样风险水平是内部审计师可以接受的错误结论这一风险的水平。这与内部审计师的经验、知识没有关系。

  • 第10题：

    单选题
    内部审计师在进行采购审计时，怀疑某些采购发票存在严重的错误。所以内部审计师仅在这些供应商中选取样本。这种选取样本进行审查的局限性是：（）
    A

    不能量化与所有采购发票相关的样本误差

    B

    增大选取样本的难度

    C

    需要选取大量的样本

    D

    缺少正态分布


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是运用审计测试方法（抽样）。
    选项A，本题涉及的是判断抽样，判断抽样不能量化抽样误差；选项B，运用判断抽样通常会简化样本的选择；选项C，使用判断抽样抽取的样本量通常要小于使用统计抽样抽取的样本量；选项D，判断抽样不涉及对总体分布的假设。
    B很多担保贷款没有为抵押财产提供保险对于银行来说是严重的风险，因为一旦抵押财产出现问题，在没有保险的情况，银行只能自行承担损失，这样将减少利润，会对银行的财务报表带来不利的影响；
    C现金管理员中存在的任何问题都可能导致潜在的、重大的风险。本选项描述的“出纳员身后的桌子上存放大笔现金”很容易造成现金的丢失或其他不可预见的情况，说明出纳员违法了相应的内部控制政策。
    D没有将给客户邮寄对账的问题不会给银行带来严重的风险，属于非重要问题。

  • 第11题：

    单选题
    审计师在审查退休福利计划后确定，过去10年中，退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查。对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作？（）
    A

    审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查

    B

    应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金

    C

    根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性

    D

    应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利


    正确答案： D
    解析： A不正确，对过去10年间退休金支出趋势的审核不会考虑到退休福利计划的变动以及已退休员工的数量。B不正确，审核退休福利计划不仅要审核已退休员工的退休金是否得到了准确支付，还应关注未来退休员工退休金的支付是否合适和有保证。C不正确，这已经属于详细的审计调查。D正确。通过属性抽样，了解样本是否获得了相对的福利，根据检查情况，确定是否要进行进一步的调查。

  • 第12题：

    单选题
    某内部审计师怀疑有舞弊现象。如果抽样目的是选择带有指定概率的样本，即至少包含一个异常例子的样本，以下哪项样本计划将被采用？（）
    A

    停--走抽样。

    B

    发现抽样。

    C

    属性抽样。

    D

    变量抽样。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是运用审计测试方法（抽样）。B正确。发现抽样主要用于发现舞弊或违规情况，在发现了一个怀疑存在的违规情况后，则立即停止抽样。A，停一走抽样是当达到了目标差错率时，则停止抽取样本的方法；C，属性抽样太广泛了。属性抽样是通过确认样本的属性，然后推断出总体的属性，发现抽样是属性抽样的一种。D，变量抽样针对的是金额、数量。

  • 第13题：

    内部审计师在进行抽样计划的选择时，认为总体中单个个体的货币数量的离散性是必须要考虑的，因为会影响样本量，那么该内部审计师可能采取的抽样计划是：

    A.发现抽样
    B.停—走抽样
    C.差额估计抽样
    D.货币单位抽样

    答案：C
    解析：
    差额估计法属于变量抽样的一种。变量抽样法下标准离差影响样本量的选择，标准离差越大，也就是离散性越大，在确定的精确度和置信水平下，要求的样本量越大。属性抽样不能测试货币金额，也不考虑标准差的影响。

  • 第14题：

    某内部审计师在审计过程中怀疑300张发票中存在一部分不合理的发票，因此采用判断抽样的方法选取30张的样本进行审查，该内部审计师的做法的缺陷在于：

    A.内部审计师不能确定样本可接受错差率的水平
    B.选取的发票的样本数量并没有达到合理判断的水平
    C.不能量化不合理发票与发票总体的样本误差
    D.样本发票的选取不是随机的

    答案：C
    解析：
    判断抽样与统计抽样的最重要的差别是判断抽样不能量化抽样误差，选项D，选取有代表性的样本不一定必须是随机产生的样本，所以这里不是这一行为的缺陷。

  • 第15题：

    内部审计师在审计抽样环境中运用精确度的概念。在这一环境中，精确度是指：

    A.总体的特征，不是内部审计师能直接控制的。
    B.对准确性的衡量方法，用于产生样本估计。在取得样本和评价样本之前，需要建立要求的精确度。
    C.在既定的样本中对可靠性的独立评价。
    D.对评价变量抽样非常重要，对属性抽样不重要。

    答案：B
    解析：
    A不正确。精确度可以由内部审计师控制。B正确。精确度是总体特征估计值被期望落入的一个范围，可用来衡量准确性。C不正确。精确度和可靠程度是相互依存的。D不正确。精确度被用于属性抽样，对属性抽样是重要的。

  • 第16题：

    在调查某高校大学生求学满意程度时，先把学生分为专科、本科、硕士、博士四类，然后在每一类学生中用简单随机抽样方法选取样本，这个调查使用的抽样方式是（）

    • A、分层抽样
    • B、整群抽样
    • C、配额抽样
    • D、系统抽样

    正确答案:A

  • 第17题：

    某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）

    • A、抽样结果的偏差程度
    • B、可接受的错误结论的水平
    • C、内部审计师的经验和知识
    • D、实施抽样的成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    内部审计师在选择样本时需要考虑选样方法的原因是：（）

    • A、恰当的选样方法可以减少抽样风险
    • B、恰当的选样方法可以减少非抽样风险
    • C、恰当的选样方法可以增加样本规模
    • D、恰当的选样方法可以缩小样本规模

    正确答案:A

  • 第19题：

    内部审计师在进行采购审计时，怀疑某些采购发票存在严重的错误。所以内部审计师仅在这些供应商中选取样本。这种选取样本进行审查的局限性是：（）

    • A、不能量化与所有采购发票相关的样本误差
    • B、增大选取样本的难度
    • C、需要选取大量的样本
    • D、缺少正态分布

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    某审计人员正在实施调查职员对于组织健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是（）。
    A

    集中可能作出反应的人们以便得到更大的样本

    B

    集中经理人员和监管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见

    C

    用分层抽样法，根据母方的和家庭的地位、年龄和每小时薪金水平分层

    D

    根据职员薪金，用货币单位抽样法


    正确答案： D
    解析： 由于职员的婚姻、家庭、薪金等的不同，他们对健康保障计划的态度会有系统的不同，按此进行分层抽样的是合适的方法。

  • 第21题：

    单选题
    内部审计师在选择样本时需要考虑选样方法的原因是：（）
    A

    恰当的选样方法可以减少抽样风险

    B

    恰当的选样方法可以减少非抽样风险

    C

    恰当的选样方法可以增加样本规模

    D

    恰当的选样方法可以缩小样本规模


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是统计变量与样本量的关系。抽样风险来自于内部审计师得出的结论不同于对总体实施相同的审计步骤得出结论的可能性。选择适当的样本方法可减少抽样风险。样本规模的大小是在选择适当的抽样方法后确定的，不影响样本方法的选择。

  • 第22题：

    单选题
    在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③

    D

    ②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内部审计师在审计抽样时采用置信水平（confidence level）的概念，在给定的抽样计划中，置信水平（）。
    A

    是一个决策变量，审计人员在考虑了因抽样误差而导致错误结论的经济后果后，确定这一变量

    B

    是审计总体的特性，不在内部审计师的直接控制下

    C

    本质上是样本选择及测试后的抽样结果精确性的衡量

    D

    在样本规模确定前不能正式确定，在样本选择与测试后由计算得出


    正确答案： A
    解析： A.这是置信水平的定义
    B.置信水平是审计人员确定
    C.置信水平衡量的不是样本的精确性
    D.见B

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