单选题业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）A 财务人员B 董事会下属的审计委员会C 薪金支付部门经理D 总裁

题目
单选题
业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）
A

财务人员

B

董事会下属的审计委员会

C

薪金支付部门经理

D

总裁

相似考题

1.某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用：A.出纳员 B.董事会的审计委员会 C.薪酬部门经理 D.总裁

2.内部审计师为熟悉公司的薪金支付业务，刚完成了一项调查工作，下一步他应该：( )A.安排内部审计人员 B.制定初步审计目标 C.编制审计工作方案 D.实施现场工作

3.在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用？( )A.财务主管 B.审计委员会 C.薪酬部门经理 D.总经理

4.公司工资部门的审计表明存在各种控制薄弱环节，内部审计报告涉及了这些薄弱环节以及相应的纠正措施建议。审计报告对公司( )人员最为有用。A.主计长 B.董事会下属审计委员会 C.工资部门经理 D.总经理

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  • 第1题：

    业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）

    • A、财务人员
    • B、董事会下属的审计委员会
    • C、薪金支付部门经理
    • D、总裁

    正确答案:C

  • 第2题：

    某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用：（）

    • A、出纳员。
    • B、董事会的审计委员会。
    • C、薪酬部门经理。
    • D、总裁。

    正确答案:C

  • 第3题：

    内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）

    • A、薪金支付程控恰当
    • B、部门现有的业绩水平
    • C、人员聘用程控恰当
    • D、人力资源政策的执行情况

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下部门中，决定内部审计部门在公司风险管理中的定位和作用的是：（）

    • A、风险管理部门。
    • B、总裁。
    • C、董事会。
    • D、审计委员会。

    正确答案:C

  • 第5题：

    在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）

    • A、财务主管。
    • B、审计委员会。
    • C、薪酬部门经理。
    • D、总经理。

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    当面临强加的审计范围限制时，首席审计官应该：（）
    A

    直到审计范围限制消除后才实施审计

    B

    将范围限制的潜在影响与董事会下属的审计委员会沟通

    C

    对于审计范围受限的业务要多加审计

    D

    对此审计业务安排更有经验的人员


    正确答案： B
    解析： A不正确，在业务范围受限的情况下依然可以开展审计。B正确。业务范围的限制是对内部审计活动的一种限制，该界限妨碍审计活动实现其目标和计划。遇到范围限制时，首席审计官最好以书面形式向董事会、审计委员会或其他相关管制部门报告业务范围的界限及其潜在影响。C不正确，审计范围受限的业务不一定需要进行多次审计。D不正确，审计范围受限的业务不一定需要更多有经验的人员。

  • 第7题：

    单选题
    以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊：（）
    A

    薪金支票的发送；

    B

    加班时间的授权；

    C

    薪金增减的授权；

    D

    未记名薪金支票的收集和保留。


    正确答案： D
    解析： 答案C正确。薪酬部门有责任通过簿记归集薪酬信息。人事部门负责员工的聘用、解聘、薪酬率的变动和减少等业务。记录和授权职能的分离有助于预防舞弊。出纳应实施有关薪酬的资产保全职能；加班时间的授权是经营管理的职责；由于未记名支票应由出纳保管，直到它们存放在银行专项账户。 　　

  • 第8题：

    单选题
    内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）
    A

    薪金支付程控恰当

    B

    部门现有的业绩水平

    C

    人员聘用程控恰当

    D

    人力资源政策的执行情况


    正确答案： C
    解析： a．不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。
    b．正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。
    c．不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。
    d．不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

  • 第9题：

    单选题
    内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）
    A

    薪金支付程控恰当

    B

    部门现有的业绩水平

    C

    人员聘用程控恰当

    D

    人力资源政策的执行情况


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是合规性的最佳实务。
    a.不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。
    b.正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。
    c.不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。
    d.不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

  • 第10题：

    单选题
    内部审计师利用什么样的计算机辅助审计技术来证实冒名或被解职职员的存在（）？
    A

    对薪金计算的平行模拟法

    B

    净支付额的重复计算

    C

    对薪金减少进行的例外测试

    D

    对薪金税率变化进行标注并追踪


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    审计师为熟悉公司的薪金支付业务，刚完成了一项调查工作，下一步他应该（）
    A

    安排审计人员

    B

    制定初步审计目标

    C

    编制审计工作方案

    D

    实施现场工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某上市公司支付给相关人员的下列支出，应按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税的是（  ）。
    A

    向独立董事支付的补贴

    B

    向职工支付的托儿补助费

    C

    支付本公司技术部门张某为新进员工进行内部培训课酬费

    D

    向外聘技术人员支付的兼职费


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）

    • A、新员工薪金支付中出现的错误
    • B、不恰当的薪金扣除额
    • C、成本报告系统中错误的劳动工时记录
    • D、未能确保员工参与公司养老金计划

    正确答案:A

  • 第14题：

    内部审计师利用什么样的计算机辅助审计技术来证实冒名或被解职职员的存在（）？

    • A、对薪金计算的平行模拟法
    • B、净支付额的重复计算
    • C、对薪金减少进行的例外测试
    • D、对薪金税率变化进行标注并追踪

    正确答案:C

  • 第15题：

    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）

    • A、个人薪金支付以工时为基础
    • B、支付个人确实为公司员工
    • C、个人薪金支付标准恰当
    • D、人事部门记录与薪金支付记录吻合

    正确答案:B

  • 第16题：

    当面临强加的审计范围限制时，首席审计官应该：（）

    • A、直到审计范围限制消除后才实施审计
    • B、将范围限制的潜在影响与董事会下属的审计委员会沟通
    • C、对于审计范围受限的业务要多加审计
    • D、对此审计业务安排更有经验的人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）
    A

    财务主管。

    B

    审计委员会。

    C

    薪酬部门经理。

    D

    总经理。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是内部控制过程中组织各层级管理职责。答案A不正确，财务主管不负责薪酬部门。
    答案B和D不正确，审计委员会和总经理不处于该部门的运营控制中。
    答案C正确，应该将审计报告发送到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员，这意味着报告要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施的职位的人员。审计报告应发送到所审计的活动的管理层（实务公告2440-1）。对薪酬部门控制薄弱环节的审计报告对该部门经理最有用，因为他处于采取纠正措施的职位的人员。

  • 第18题：

    单选题
    某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用：（）
    A

    出纳员。

    B

    董事会的审计委员会。

    C

    薪酬部门经理。

    D

    总裁。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）
    A

    个人薪金支付以工时为基础

    B

    支付个人确实为公司员工

    C

    个人薪金支付标准恰当

    D

    人事部门记录与薪金支付记录吻合


    正确答案： A
    解析： a.不正确。实际薪金支付不能与已报告的工作小时作对比。  b.正确。如果持时间卡员工的记录存在，雇员的真实性是合理的推断。 c.不正确。薪金支付率一股不在时间卡上显示。  d.不正确。薪金支付记录没有测试到，仅是审核了时间卡。

  • 第20题：

    多选题
    房地产经纪人员薪酬的支付方式有（ ）。
    A

    固定薪金制

    B

    佣金制

    C

    固定薪金和佣金混合制

    D

    计时薪金制

    E

    分红薪金制


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述（）
    A

    薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本

    B

    负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误

    C

    由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度

    D

    薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下部门中，决定内部审计部门在公司风险管理中的定位和作用的是：（）
    A

    风险管理部门。

    B

    总裁。

    C

    董事会。

    D

    审计委员会。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是对内部审计风险的管理。内部审计的权利、责任和宗旨由内部审计章程来确定，内部审计章程是由董事会批准的，所以内部审计部门在公司风险管理中的定位和作用应由董事会来决定。

  • 第23题：

    单选题
    复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）
    A

    新员工薪金支付中出现的错误

    B

    不恰当的薪金扣除额

    C

    成本报告系统中错误的劳动工时记录

    D

    未能确保员工参与公司养老金计划


    正确答案： B
    解析： a.正确。只有诸如新员工之类的情况才会产生薪资单的变动。  b.不正确。这由计算机计算，它不是变动，不会在变动清单上。  c.不正确。这个数据应来自于时间报告系统（时间卡或时间表）。它不是薪资变动。  d.不正确。这不适用于薪资变动清单。

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