多选题在争议发生后，如果当事人拖延解决争议将(　　)。A可能造成证据灭失，进而导致案件事实难以查清B会导致权利的丧失C可能会增加胜算D时间越久对自己越有利E会增加权利

题目
多选题
在争议发生后，如果当事人拖延解决争议将(　　)。
A

可能造成证据灭失，进而导致案件事实难以查清

B

会导致权利的丧失

C

可能会增加胜算

D

时间越久对自己越有利

E

会增加权利

相似考题

1.教育合同纠纷发生后,应从各方当事人的角度查找有利与不利的事实和证据,客观地分析纠纷可能出现的各种结果,冷静地判断胜算率。不能只注意对自己有利的情况与证据。()此题为判断题(对，错)。

2.利益争议将继续增多,但权利争议仍是主要类型。以下()属于权利争议。A、拖欠工资B、增加工资C、经济补偿金D、改善劳动条件

3.如果标本中存在NaN可能会导致A、假阴性B、假阳性C、灵敏度增加D、特异性增加E、临界值下降

4.在民事诉讼和行政诉讼中，双方当事人权利、义务关系发生争议时，证据是解决发生争议的案件事实的参考。()

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  • 第1题：

    对T_ADD设置说明正确的是()。

    A.如果T_ADD设置过低，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。

    B.如果T_ADD设置过高，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。

    C.如果T_ADD设置过低（如低于－14dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。

    D.如果T_ADD设置过高（如高于－13dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。


    参考答案：B, C

  • 第2题：

    关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

    A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
    B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
    C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加
    D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加
    E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

    答案：B,E
    解析：
    本题考查个人劳动力供给曲线。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收人效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

  • 第3题：

    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。

    A． 有利于维护劳动关系的稳定
    B． 有利于劳动争议案件的调解
    C． 有利于正确处理劳动争议案件
    D． 有利于督促权利人及时行使权利
    E． 有利于防止劳动争议案件的发生

    答案：A,C,D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。③有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。

  • 第4题：

    对T_ADD设置说明正确的是（）。

    • A、如果T_ADD设置过低，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。
    • B、如果T_ADD设置过高，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。
    • C、如果T_ADD设置过低（如低于－14dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。
    • D、如果T_ADD设置过高（如高于－13dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    如果T_DROP设置过低，则可能会导致过多的软切换，从而影响前向链路的容量，进而增加呼叫和切换堵塞，切换堵塞很可能导致掉话。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    收入可能会导致（）。

    • A、资产增加
    • B、资产减少
    • C、负债增加
    • D、负债减少

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    当竞争企业的边际收益大于边际成本时，（）

    • A、企业增加产量可能会增加利润
    • B、企业增加产量可能会自己亏损
    • C、企业减少产量可能会增加利润
    • D、企业减少产量可能会增加亏损
    • E、企业增加产量一定会增加利润

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。
    A

    工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

    B

    工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

    C

    工资率上升导致劳动力供给时间的增加

    D

    工资率下降导致劳动力供给时间的增加

    E

    工资率上升可能会导致劳动力供给对间的增加，也可能导致减少


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的有（　　）。
    A

    工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

    B

    工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

    C

    工资率上升导致劳动力供给时间增加

    D

    工资率下降导致劳动力供给时间增加

    E

    工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少


    正确答案： E,D
    解析：
    工资率上升的收入效应使得个人在工作时间相同的情况下获得的总劳动收入增加了，使劳动者变得更加富有，因而能够将更多的时间用在享受闲暇方面，同时还保证不会降低甚至提高物质生活水平，这样，工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费；工资率上升的替代效应是指工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每小时能够挣到的钱比过去多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升是减少对闲暇的消费，将更多的时间用在消费上。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应，劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。

  • 第10题：

    多选题
    二审重在解决事实法律争议的优点在于（）
    A

    有利于满足当事人的要求，集中解决争议

    B

    有利于满足社会公众的关注度

    C

    有利于节约案件司法资源

    D

    有利于维护裁判权威

    E

    以上都是正确的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对T_ADD设置说明正确的是（）。
    A

    如果T_ADD设置过低，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。

    B

    如果T_ADD设置过高，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。

    C

    如果T_ADD设置过低（如低于－14dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。

    D

    如果T_ADD设置过高（如高于－13dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。
    A

    申诉的权利

    B

    委托代理人的权利

    C

    申请回避的权利

    D

    拒绝提供证据的权利、辩论的权利

    E

    申请调解或拒绝调解的权利


    正确答案： A,C
    解析：
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括：申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等；自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。

  • 第13题：

    下列关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

    A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
    B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
    C.工资率上升导致劳动力供给时间增加
    D.工资率下降导致劳动力供给时间增加
    E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

    答案：B,E
    解析：
    工资率上升的收入效应是在其他条件不变而工资率上升时，有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费，从而减少劳动力供给时间；工资率上升的替代效应是指随着工资率的上升使得消费闲暇的机会成本增加，从而减少闲暇的消费，增加劳动力供给时间。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应，劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。

  • 第14题：

    关于合同争议解决的原则，下列说法正确的有()。

    A、当事人权利的行使期间只能由法律规定
    B、诉讼时效制度、撤销权行使的除斥期间制度等都要求当事人及时行使权利，否则，超过法律规定的权利行使期限的，该等权利将失去法律保护
    C、在合同争议发生后，合同当事人应首先尽量选择和解的方式解决争议
    D、合同争议解决前，基于诚实信用原则和合同减损原则，合同当事人不应中止对合同义务的履行，相反，合同当事人仍应尽力促成合同目的的实现
    E、所有的合同在发生争议之后都应当绝对地坚持不中止履行原则

    答案：B,C,D
    解析：
    A项，除法律规定外，合同条款也可以约定权利的行使期间。E项，并非所有的合同在发生争议之后都应当绝对地坚持不中止履行原则。如争议的一方继续履行合同将会给自己造成更大的损失的，该方当事人可以及时中止履行合同。另外，如果争议一方符合行使同时履行抗辩权、先履行抗辩权及不安抗辩权情形的，该方当事人亦可以中止履行合同。

  • 第15题：

    劳动争议调解委员会的工作原则是（）。

    A当事人自愿申请，由调解委员会依据事实及时调解

    B争议当事人在法律适用上一律平等

    C尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

    D当事人应充分协商


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。

    • A、仲裁委员会
    • B、第三者
    • C、劳动管理机关

    正确答案:B

  • 第17题：

    就行政复议机关与当事人之间权利义务所指向的对象来说，行政复议法律关系客体是（）。

    • A、行政争议案件的事实
    • B、行政争议案件的证据
    • C、行政法规
    • D、被申请复议的具体行政行为

    正确答案:D

  • 第18题：

    如果标本中存在NaN3可能会导致（）。

    • A、假阴性
    • B、假阳性
    • C、灵敏度增加
    • D、特异性增加
    • E、临界值下降

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    如果标本中存在NaN可能会导致（）
    A

    假阴性

    B

    假阳性

    C

    灵敏度增加

    D

    特异性增加

    E

    临界值下降


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（　）。
    A

    工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

    B

    工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

    C

    工资率上升导致劳动力供给时间的增加

    D

    工资率下降导致劳动力供给时间的增加

    E

    工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查工资率影响的收入效应和替代效应。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

  • 第21题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。
    A

    有利于维护劳动关系的稳定

    B

    有利于劳动争议案件的调解

    C

    有利于正确处理劳动争议案件

    D

    有利于督促权利人及时行使权利

    E

    有利于防止劳动争议案件的发生


    正确答案： A,B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。③有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。

  • 第22题：

    多选题
    在争议发生后，如果当事人拖延解决争议，可能会导致什么样的后果?(　　)
    A

    可能造成证据灭失，进而导致案件事实难以查清

    B

    会导致权利的丧失

    C

    可能会增加胜算

    D

    时间越久对自己越有利

    E

    会增加权利


    正确答案： E,D
    解析： 本题考核的是合同争议解决原则中的及时解决纠纷原则：合同争议发生之后，当事人应积极地、及时地采取措施加以解决。如果当事人拖延解决争议，一方面可能造成证据灭失，进而导致案件事实难以查清；另一方面还会导致权利的丧失。

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议调解委员会的工作原则是（）。
    A

    当事人自愿申请，由调解委员会依据事实及时调解

    B

    争议当事人在法律适用上一律平等

    C

    尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

    D

    当事人应充分协商


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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