利益争议将继续增多,但权利争议仍是主要类型。以下()属于权利争议。A、拖欠工资B、增加工资C、经济补偿金D、改善劳动条件

题目
利益争议将继续增多,但权利争议仍是主要类型。以下()属于权利争议。

A、拖欠工资

B、增加工资

C、经济补偿金

D、改善劳动条件

相似考题

1.当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()此题为判断题(对，错)。

2.我国将劳动争议主要分为哪两类()?A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

3.根据争议的事项可以将劳动争议划分为()A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

参考答案和解析
答案：A
更多“利益争议将继续增多,但权利争议仍是主要类型。以下()属于权利争议。 ”相关问题

  • 第1题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.权利争议
    D.利益争议

    答案：D
    解析：
    按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。因此，本题应该选D。

  • 第2题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第4题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.利益争议
    D.权利争议

    答案：C
    解析：
    本题考查的是利益争议的含义。

  • 第5题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。


    A.个别争议

    B.权利争议

    C.集体争议

    D.利益争议

    答案：D
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

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