判断题当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。A 对B 错

第1题：

当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。

第2题：

事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按（）发放，奖励性绩效工资按实际在岗月数考核发放。

• A、30%
• B、50%
• C、90%

第3题：

当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

• A、3
• B、6
• C、9

第4题：

受警告处分的，处分期为6个月和（）。

• A、扣发6个月绩效工资
• B、扣发6个月绩效工资

第5题：

江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）。

• A、20%
• B、30%
• C、40%
• D、50%

第6题：

当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

第7题：

事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。

第14题：

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

第15题：

依据《转发人社部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》，义务教育学校在进行绩效工资分配时应注意的事项有（）。

• A、根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴等项目
• B、基础性绩效工资一般按月发放
• C、奖励性绩效工资的分配方式和方法由学校确定
• D、基础性绩效工资占绩效工资总量的60%

第16题：

义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

• A、60%
• B、70%
• C、50%
• D、80%

第17题：

教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的（）水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。

• A、最高
• B、平均
• C、最低

第18题：

教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。

第19题：

以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

• A、受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资
• B、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
• C、受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
• D、受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：