员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5

题目

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

  • A、15
  • B、20
  • C、10
  • D、5
相似考题

1.根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

2.员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10

3.事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。A、全部B、一半C、80%

4.根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作”相关问题

  • 第1题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    员工不享受当年年休假的情形有（）。

    • A、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。
    • B、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。
    • C、工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。
    • D、累计请事假20天以上的。

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。

    • A、5%
    • B、10%
    • C、20%
    • D、25%

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）

    • A、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的
    • B、累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的
    • C、借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假
    • D、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的
    • E、上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:B

  • 第8题：

    不享受当年年休假的情形包括（）

    • A、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
    • B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
    • C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
    • D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
    • E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些情况，职工不享受当年的年休假？（）
    A

    职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

    B

    职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

    C

    累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

    D

    累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
    A

    2

    B

    4

    C

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（  ）。
    A

    请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

    B

    依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

    C

    累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

    D

    累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
    A

    赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

    B

    钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

    C

    孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

    D

    李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）。

    • A、按离职生效日前的实际在职天数
    • B、调休等年假生效前的在职天数
    • C、按离职交接当天前的实际在职天数
    • D、当月实际在职天数

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）

    • A、奖金
    • B、基本工资
    • C、津贴
    • D、补贴

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天


    正确答案:15；30

  • 第16题：

    员工请事假连续天数原则上不超过（）天。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

    • A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
    • B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
    • C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
    • D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

    正确答案:D

  • 第18题：

    事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

    • A、2
    • B、4
    • C、6

    正确答案:B

  • 第19题：

    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、未纳入捆绑的岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    未纳入捆绑的岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。
    A

    甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

    B

    乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

    C

    丙，累计工作15年，请病假累计2个月

    D

    丁，累计工作21年。请病假累计3个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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