问答题简述因素分析法的局限性。
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问答题
简述因素分析法的局限性。
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第1题：
简述经济增长因素分析法的步骤。
正确答案:第一步：确定基期和报告期，并统计有关数据资料。
第二步，综合计算各级教育程度就业者平均工资，与具有八年教育程度就业者平均工资差别。
第三步，求教育对国民经济贡献。 -
第2题：
简述完整法与分解法的有利因素和局限性。
正确答案:完整法有利于学生建立完整的动作表象，体会和把握动作复杂的内在联系，建立正确的动作概念。完整法的局限性在于它并非适用于每一个体操动作，难度较大的体操动作应采取分解法。分解法有利于简化教学过程，缩短教学时间，突出教学重点，减少伤害事故。分解法的局限性在于对动作各部分的分解如果缺乏科学性，就会割裂动作的内在联系，破坏动作应有的结构一时间一空间关系，不利于学生形成完整的动作表象，建立正确的动作概念。 -
第3题：
问答题简述“冷热”因素分析法的主要内容。正确答案： “冷热”因素分析法，列举了影响一国投资环境的七大因素，具体包括：①政治稳定性：若一国的政治稳定性高时，这一因素称为“热”因素，反之称为“冷”因素；②市场机会：若市场机会大，为“热”因素，反之为“冷”因素；③经济发展和成就：若一国经济发展速度快、经济运行良好，为“热”因素，反之为“冷”因素；④文化一元化：若一元化程度高，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑤法规阻碍：若法规阻碍小，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑥实质阻碍：若实质阻碍小，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑦地理和文化差距：若地理和文化差距小，为“热”因素，反之为“冷”因素。在这些因素中，以冷热因素所占比重的大小决定一国在投资环境方面是“热国”还是“冷国”。一般来说，“热国”对外商投资的吸引力要大于“冷国”。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题简述导致货币政策局限性的主要因素？正确答案： ①中央银行对国外的资产和负债
②中央银行对政府的资产和负债
③中央银行对商业银行和其他金融机构的资产和负债
④其他因素。指中央银行资产负债表的其他各资产负债科目。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述仓储管理指标分析中的因素分析法。因素分析法是用来分析影响指标变化的各个因素以及它们的变化对指标各自的影响程度。因素分析法的基本正确答案： 做法是，对于影响总指标变化的诸因素之中，在分析某一因素变动对总指标变动的影响时，假定只有这一因素在变动，而其余因素都必须是同度量因素（固定因素）。然后，逐个进行替代某一项因素单独变化，从而得到每项因素对总指标的影响程度。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述CGI的局限性？正确答案： 1）瓶颈部题，处于客户端和数据库服务器之间的Web服务器有可能成为速度瓶颈；
2）缺乏效率和事务支持；
3）每次访问CGI应用程序都要建立新的进程，系统开销过大；
4）CGI程序的安全性能很差。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题教育的投资收益分析法的局限性？正确答案： ①教育并不是一种纯经济活动。
②作为计算基础的教育费用及收益的内容是比较模糊的。
③教育所带来的经济外的收益的把握与计算是比较难的。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述因素分析法的局限性。正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述健康危险因素评价方法的局限性。正确答案： 主要缺陷有：
1）健康危险因素评价需要有完整可靠的、医学人口统计资料和疾病流行病学资料等，而实际工作中往往难以获得；
2）对于一些常见并非常严重的疾病，还没有完全搞清楚其危险因素；
3）虽然已掌握某些疾病的一些危险因素，但对有些危险因素尚缺乏定量的方法；
4）目前已经能够被定量的危险因素占全死因危险的比例仍较小，因而评价结果会有一定的误差，还不能很准确地预测某些疾病的发生；
5）较难收集到人群暴露于某些特定危险因素的资料。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述作业条件分析法中需要进行打分的因素。正确答案：解析： -
第11题：
问答题生命周期分析法有什么局限性？正确答案： 生命周期曲线的抽象性。
行业演变的单一性。
生命周期的不可控性。
生命周期不同阶段适用战略模式化。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述非自决财政政策内在稳定作用的决定因素及其局限性。正确答案： （1）三个决定因素。一是个人所得税和公司所得税的起征点。起征点越低，稳定的作用就越大。二是税率的累进程度。边际税率越高，累进程度越大，税收对收入的抑制就越强，稳定的作用也就越大。三是转移性支出的规定条件。取得转移性支出的规定条件越低，转移性支出水平越高，稳定的作用就大。
（2）局限性。非自决财政政策只能配合自决的财政政策来稳定经济。单靠其本身作用并不足以稳定经济。在萧条时期，它只能减缓经济衰退的程度，而不能改变经济衰退的总趋势；在膨胀时期，它只能抑制过分的高涨，减缓通货膨胀的程度，而不能改变通货膨胀的总趋势。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述定量分析法的局限性。
正确答案: （1）定量方法的工具基础是数学，即运用数学方法获得最优解。但要取得最优结果就需要同时满足许多条件，然而这些条件都满足也是很难做到的；
（2）定量方法借助的数学模型在建立时，往往也是依据一定得靠主观判断的假定和研究框架而完成的，因此数学模型的可靠性就成了一个大问题。
（3）数学方法运用于常规性问题解决十分有效，但对于大量的非常规性问题，定量方法的应用至今尚不尽如人意；
（4）定量方法本身的特点决定了它不易被大多数人接受或掌握；
（5）定量分析方法处理不好过去的政策和价值标准对公共政策制度化的影响问题，因此可能妨碍政策分析人员做出合理的分析结论。 -
第14题：
问答题比率分析法的局限性有哪些？正确答案： （1）比率的变动可能仅仅被解释为两个相关因素之间的变动；
（2）很难综合反映比率与计算它的会计报表的联系；
（3）比率给人们不保险的最终印象；
（4）比率不能给人们会计报表关系的综合观点。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题简述水平分析法与垂直分析法的区别。正确答案： （1）分析目的不同。水平分析法指将反映企业报告期财务状况的信息与反映企业前期或历史某一时期财务状况的信息进行对比，研究企业各项经营业绩或财务状况的发展变动情况。垂直分析法的基本点不是将企业报告期的分析数据直接与基期的进行对比，求出增减变动量和增减变动率，而是通过计算报表中各项占总体的比重或百分比，反映报表中的项目与总体关系情况及其变动情况。
（2）分析形式不同。水平分析法有绝对值增减变动，增减变动率和变动比率值三种形式。垂直分析法的形式只有一种，即确定报表中各项目占总额的比重或百分比，其计算公式是：某项项目的比重=该项目金额/各项项目总金额*100%
（3）可比性不同。垂直分析法的可比性较强，而水平分析法对可比性要求较高。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题什么是因素分析法？因素分析法的程序如何？采用因素分析法进行成本分析时，替代顺序应如何确定？正确答案： 因素分析法是将某一综合指标分解为各个相互关联的因素，测定这些因素对综合性指标差异额的影响程度的一种分析方法。
利用因素分析法的程序如下：
第一，将分析的某项经济指标分解为若干因素的乘积；
第二，计算经济指标的实际数与基期数（如计划数、上期数等），从而形成两个指标体系。
第三，确定各因素的替代顺序；
第四，计算替代指标。
第五，计算各因素变动对经济指标的影响程度。
第六，将各因素变对对经济指标影响程度的数额相加，应与该项经济指标实际数与基期的差额（分析对象）相等。
采用因素分析法进行成本分析时，可用以下公式表示：
设某项经济指标N是由A，B，C三个因素组成的。在分析时，若是用实际指标与计划指标进行对比，则计划指标（N0）与实际指标（N1）的计算公式如下：
计划指标N0=A0×B0×C0 实际指标N1=A1×B1×C1 分析对象为N1-N0的差额。
采用因素分析法测定各因素变动对指标N的影响程度时，各项计划指标，实际指标及替代指标的计算公式如下：
计划指标 N0=A0×B0×C0-----------（1）
第一次替代N2=A1×B0×C0-----------（2）
第二次替代N3=A1×B1×C0-----------（3）
实际指标 N1=A1×B1×C1-----------（4）
各因素变动对指标N的影响数额按下式计算：
由于A因素变动的影响=（2）-（1）=N2-N0
由于B因素变动的影响=（3）-（2）=N3-N2
由于C因素变动的影响=（4）-（3）=N1-N3
将上述三个项目相加，即为各因素变动对指标N的影响程度，它与分析对象应相等。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。正确答案： （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
（2）内容：①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
（3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
主要表现在两个方面：
①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
（4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。
（5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
（6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法
C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员
D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。 C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述因素分析法的步骤和方法。正确答案： 进行因素分析的步骤和方法大体如下：
（1）在定性分析的基础上，确定要分析的对象及影响的因素。
（2）根据指标间数量对等关系的基本要求，确定分析采用的对象指标和因素指标，并列出其关系式。
（3）根据指标关系式建立分析指数体系及相应的绝对增减量关系式。
（4）应用实际资料，根据指数体系及绝对量关系式，依次分析每一个因素变动对对象变动影响的相应程度及绝对数量。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述历史-构造分析法（或称地质历史分析法）正确答案： 从历史发展的观点来分析岩石圈组成和结构就是研究大地构造的基本方法，称为历史—构造分析法或称地质历史分析法。概括起来就是以各种地质、地球物理、地球化学资料为基础，按地史发展的顺序，探讨不同阶段大地构造发展的特点，着重研究和比较地壳、地幔各部分构造的发生、发展和转化，找出它们之间的共同性和差异性，阐明它们的运动规律。沉积作用、岩浆作用、构造变动、变质作用、成矿作用、地球物理分析（地震、电磁、重力、磁力，古地磁、同位素）。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题什么是因素分析法？因素分析法的程序如何？正确答案： 因素分析法是将某一综合指标分解为各个相互关联的因素，测定这些因素对综合性指标差异额的影响程度的一种分析方法。
利用因素分析法的程序如下：第一，将分析的某项经济指标分解为若干因素的乘积；第二，计算经济指标的实际数与基期数（如计划数、上期数等），从而形成两个指标体系。第三，确定各因素的替代顺序；第四，计算替代指标。第五，计算各因素变动对经济指标的影响程度。第六，将各因素变对对经济指标影响程度的数额相加，应与该项经济指标实际数与基期的差额（分析对象）相等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题因素分析法正确答案：解析： -
第22题：
问答题试述数学分析法的优点及局限性。正确答案： 数学分析法的优点：
（1）在特定的条件下，数学分析方法可以使决策工作建立在科学的基础之上；
（2）数学分析方法可以使复杂的数学程序变得简单明了，有利于提高决策效率；
（3）在有关的网络系统中，借助数学分析方法，能帮助管理者解决复杂的问题；
（4）线性规划和决策树等方法都有利于制定一系列活动的步骤，便于了解各种活动之间的关系，从而实现科学的决策；
（5）好的数学模型图解，有助于决策者对各种因果关系一目了然，并纠正决策者对某些问题的偏见。
数学分析方法并不是十全十美的，它也有适用上的局限性，主要表现于：
（1）数学分析方法并不适用于所有决策问题或某一决策问题的所有方面；
（2）若过分依赖数学模型来进行决策活动，就要专门培养一批从事数学模型设计和应用的人才，而这些专门人才却难以在其他方面发挥作用，造成人力、物力和财力的浪费。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述波士顿矩阵分析法的局限性正确答案：解析： -
第24题：
问答题简述因素分析法的基本做法。正确答案： 因素分析法用来分析影响指标变化的各个因素以及它们对指标各自的影响程度。因素分析法的基本做法是：在假定影响指标变化的诸因素之中，分析某一因素变动对总指标变动的影响时，假定只有这一个因素在变动，而其余因素都必须是同度量因素（固定因素），然后逐个进行替代某一项因素单独变化，从而得到每项因素对该指标的影响程度。在采用因素分析法时，应注意各因素按合理的顺序排列，并注意前后因素按合乎逻辑的衔接原则处理。如果顺序改变，各因素变动影响程度之积（或和）虽仍等于总指标的变动数，但各因素的影响值就会发生变化，得出不同的答案。解析： 暂无解析