简述文化因素分析法的基本内容。
题目
简述文化因素分析法的基本内容。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：
a，分析的对象应是一个相对独立的单位（可大可小）。
b，一个分析单位文化议案素的构成，要从来源和性质两方面考虑。（自身的文化因素：自身文化因素的传承；自身文化的传承过程中的创新/外来文化因素：对外来因素的全盘继承；对外来因素有限度地吸收）
c，文化分析要在定性分析的基础上尽量采用定量分析法。
d，文化因素分析应与文化分期结合起来。
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第1题：
简述仓储管理指标分析中的因素分析法。因素分析法是用来分析影响指标变化的各个因素以及它们的变化对指标各自的影响程度。因素分析法的基本
正确答案:做法是，对于影响总指标变化的诸因素之中，在分析某一因素变动对总指标变动的影响时，假定只有这一因素在变动，而其余因素都必须是同度量因素（固定因素）。然后，逐个进行替代某一项因素单独变化，从而得到每项因素对总指标的影响程度。 -
第2题：
简述“冷热”因素分析法的主要内容。
正确答案:“冷热”因素分析法，列举了影响一国投资环境的七大因素，具体包括：①政治稳定性：若一国的政治稳定性高时，这一因素称为“热”因素，反之称为“冷”因素；②市场机会：若市场机会大，为“热”因素，反之为“冷”因素；③经济发展和成就：若一国经济发展速度快、经济运行良好，为“热”因素，反之为“冷”因素；④文化一元化：若一元化程度高，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑤法规阻碍：若法规阻碍小，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑥实质阻碍：若实质阻碍小，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑦地理和文化差距：若地理和文化差距小，为“热”因素，反之为“冷”因素。在这些因素中，以冷热因素所占比重的大小决定一国在投资环境方面是“热国”还是“冷国”。一般来说，“热国”对外商投资的吸引力要大于“冷国”。 -
第3题：
简述企业文化的基本内容。
正确答案:企业文件主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形式六方面。
（1）企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值的价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。
（2）企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。
（3）管理方式：企业文件作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想，首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。
（4）企业规范：反映了为全体企业人员反接受和共同遵守的行为准则。它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面的内容。
（5）企业英雄人物：是企业文化建设成就品质化的最高体现，也是企业文化建设进一步深入开展的希望。对企业英英，我们分为企业英雄个体、企业英雄群众两种，他们在企业文化建设中起着支柱的作用。
（6）企业形象：是指公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下的可以信赖的印象。 -
第4题：
简述文化因素分析法的基本内容。
正确答案: a，分析的对象应是一个相对独立的单位（可大可小）。
b，一个分析单位文化议案素的构成，要从来源和性质两方面考虑。（自身的文化因素：自身文化因素的传承；自身文化的传承过程中的创新/外来文化因素：对外来因素的全盘继承；对外来因素有限度地吸收）
c，文化分析要在定性分析的基础上尽量采用定量分析法。
d，文化因素分析应与文化分期结合起来。 -
第5题：
简述文化因素分析法的定义。
正确答案: 通过对考古学文化的构成因素的分析，来揭示其文化内涵的研究方法。文化面貌是多元的，是包容的。 -
第6题：
简述中国文化的基本内容。
正确答案:独具特色的语言文字；浩如烟海的文化典籍；嘉惠世界的科技工艺；精彩纷呈的文学艺术；充满智慧的哲学宗教；完备深刻的道德伦理 -
第7题：
简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。
正确答案:同因素理论是行为主义学习理论中典型的和最有影响的学习迁移理论，是由桑代克和伍德沃斯提出来的，认为学习迁移最容易发生在两个具有相同成分或者因素的学习之间，且两种学习的相同因素越多，迁移发生的可能性就越大，能否达到最大限度的迁移，取决于任务、材料、设备和其他学习环境特点与工作环境的相似性。同因素的相似性有两个方面：实物相似和心理相似。实物相似指培训项目中的设备、任务和环境方面与实际工作环境中的条件相同。心理相似指受训者把培训和实际工作赋予相似的含义。同因素理论被广泛应用于人力资源开发领域：简单的运用包括案例学习、商业游戏、角色扮演和匹配等的模拟培训；复杂的运用主要是高级的行为模拟和器械模拟两种。但是，相似性要求越高，复杂性和成本就越高，对人力资源开发的预算构成了挑战。同因素理论被用于许多培训项目的开发，尤其是那些与设备应用相关或包含特定程序的培训。同因素理论特别关注近迁移的发生。同因素理论对技能的培训有比较大的应用性，但是对人际关系技能培训是很不适用的理论。 -
第8题：
问答题简述“冷热”因素分析法的主要内容。正确答案： “冷热”因素分析法，列举了影响一国投资环境的七大因素，具体包括：①政治稳定性：若一国的政治稳定性高时，这一因素称为“热”因素，反之称为“冷”因素；②市场机会：若市场机会大，为“热”因素，反之为“冷”因素；③经济发展和成就：若一国经济发展速度快、经济运行良好，为“热”因素，反之为“冷”因素；④文化一元化：若一元化程度高，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑤法规阻碍：若法规阻碍小，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑥实质阻碍：若实质阻碍小，为“热”因素，反之为“冷”因素；⑦地理和文化差距：若地理和文化差距小，为“热”因素，反之为“冷”因素。在这些因素中，以冷热因素所占比重的大小决定一国在投资环境方面是“热国”还是“冷国”。一般来说，“热国”对外商投资的吸引力要大于“冷国”。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述仓储管理指标分析中的因素分析法。因素分析法是用来分析影响指标变化的各个因素以及它们的变化对指标各自的影响程度。因素分析法的基本正确答案： 做法是，对于影响总指标变化的诸因素之中，在分析某一因素变动对总指标变动的影响时，假定只有这一因素在变动，而其余因素都必须是同度量因素（固定因素）。然后，逐个进行替代某一项因素单独变化，从而得到每项因素对总指标的影响程度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述双因素理论的基本内容？正确答案： 赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出"工作丰富化的概念"，即赋予工作本身更丰富的内涵。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述广告文化包装策略的基本内容。正确答案： 广告文化包装策略就是巧妙借用公众本土的优秀文化，来策划广告宣传活动、装饰广告作品。广告宣传的文化包装策略，主要有以下两个方面的要求：
一是运用文化要素包装广告作品，广告策划应该正确运用社会文化元素，充分尊重公众的文化心理。
二是开展富有文化的广告宣传活动。如果在广告宣传活动中根据公众的具体文化需求和宣传的主题基调，引入合适的文化文化内容和文化形式，使广告宣传活动与文化艺术融为一体，就能够借助文化引起公众注意，吸引公众自觉参与。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述因素分析法的步骤和方法。正确答案： 进行因素分析的步骤和方法大体如下：
（1）在定性分析的基础上，确定要分析的对象及影响的因素。
（2）根据指标间数量对等关系的基本要求，确定分析采用的对象指标和因素指标，并列出其关系式。
（3）根据指标关系式建立分析指数体系及相应的绝对增减量关系式。
（4）应用实际资料，根据指数体系及绝对量关系式，依次分析每一个因素变动对对象变动影响的相应程度及绝对数量。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述文化的含义及文化的基本构成因素。
正确答案: （1）文化是一个群体所共有的价值观和行为准则的体系，它包括物质文化和精神文化。
（2）文化的基本构成因素：价值观和态度；语言；教育；习俗和风俗习惯；宗教伦理；物质文化。 -
第14题：
简述建设中国特色社会主义文化的基本内容。
正确答案:①加强思想道德建设。思想道德建设，解决的是整个中华民族的精神支柱和精神动力问题。加强思想道德建设，是建设社会主义核心价值体系的必然要求，是中国特色社会主义文化建设的重要内容和中心环节。
②发展教育和科学。教育和科学是中国特色社会主义文化建设的重要内容，对于提高民族素质、提高社会文明程度、促进经济发展和社会全面进步具有重要作用。 -
第15题：
简述经济增长因素分析法的步骤。
正确答案:第一步：确定基期和报告期，并统计有关数据资料。
第二步，综合计算各级教育程度就业者平均工资，与具有八年教育程度就业者平均工资差别。
第三步，求教育对国民经济贡献。 -
第16题：
简述文化因素分析方法的定义。
正确答案: 文化因素分析是指通过对考古学文化构成因素的分析来揭示该考古学文化的内涵的方法。一种考古学文化其形成和发展不是孤立进行的，它既有对其先行文化的继承与变革，又有对其同时的周围其它文化的借鉴、吸收和融合。因此该文化包含有不同的文化因素，呈现出复杂的面貌。从考古学文化内涵的不同特点和不同来源即不同文化因素的角度出发对其进行分析，就有可能揭示其起源和形成的奥秘，发现其发展变化的规律。这就是文化因素分析方法得以成立的科学根据。 -
第17题：
教育可以“简化”文化，吸取其基本内容；教育可以“净化”文化，清除其不良因素。这体现了教育对文化具有（）。
- A、选择功能
- B、发展功能
- C、传递功能
- D、保护功能
正确答案:A -
第18题：
简述因素分析法的基本做法。
正确答案: 因素分析法用来分析影响指标变化的各个因素以及它们对指标各自的影响程度。因素分析法的基本做法是：在假定影响指标变化的诸因素之中，分析某一因素变动对总指标变动的影响时，假定只有这一个因素在变动，而其余因素都必须是同度量因素（固定因素），然后逐个进行替代某一项因素单独变化，从而得到每项因素对该指标的影响程度。在采用因素分析法时，应注意各因素按合理的顺序排列，并注意前后因素按合乎逻辑的衔接原则处理。如果顺序改变，各因素变动影响程度之积（或和）虽仍等于总指标的变动数，但各因素的影响值就会发生变化，得出不同的答案。 -
第19题：
多选题PEST分析法的分析因素包括( ·)A政治因素
B文化因素
C经济因素
D社会因素
E技术因素
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述组织文化的基本内容。正确答案： （1）从组织文化的形式来看，其内容可以分为显性和隐性两大类。（2）组织文化的显性内容就是指那些以精神的物化产品和精神性行为为表现形式的，通过直观的视听器官能感受到的，又符合组织文化实质的内容。它包括组织标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等方面。（3）组织文化的隐性内容是组织文化的根本，是最重要的组成部分，直接表现为精神活动，直接具有文化的特质。组织文化的隐性内容大致包括组织哲学、价值观念、道德规范组织精神等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题请简述“中国文化失调与重建理论”的基本内容。正确答案： 近代西方势力的入侵，破坏了中国传统的社会文化。因此，中国的问题就是文化失调问题。其表现出来的就是社会构造的崩溃和政治上的无办法。由此，倡导从乡村社会组织结构入手重建文化体系。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题城镇化趋势属于PEST分析法中的（ ）。A政治和法律因素
B经济因素
C社会和文化因素
D技术因素
正确答案： D解析：
PEST分析用于外部宏观环境分析，包括：政治和法律因素、经济因素、社会和文化因素以及技术因素。城镇化趋势属于人口流动性范畴，属于PEST分析法中的社会和文化因素。 -
第23题：
问答题简述企业文化的基本内容。正确答案： 企业文件主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形式六方面。
（1）企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值的价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。
（2）企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。
（3）管理方式：企业文件作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想，首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。
（4）企业规范：反映了为全体企业人员反接受和共同遵守的行为准则。它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面的内容。
（5）企业英雄人物：是企业文化建设成就品质化的最高体现，也是企业文化建设进一步深入开展的希望。对企业英英，我们分为企业英雄个体、企业英雄群众两种，他们在企业文化建设中起着支柱的作用。
（6）企业形象：是指公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下的可以信赖的印象。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述因素分析法的基本做法。正确答案： 因素分析法用来分析影响指标变化的各个因素以及它们对指标各自的影响程度。因素分析法的基本做法是：在假定影响指标变化的诸因素之中，分析某一因素变动对总指标变动的影响时，假定只有这一个因素在变动，而其余因素都必须是同度量因素（固定因素），然后逐个进行替代某一项因素单独变化，从而得到每项因素对该指标的影响程度。在采用因素分析法时，应注意各因素按合理的顺序排列，并注意前后因素按合乎逻辑的衔接原则处理。如果顺序改变，各因素变动影响程度之积（或和）虽仍等于总指标的变动数，但各因素的影响值就会发生变化，得出不同的答案。解析： 暂无解析