单选题企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说.你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（　　）A 企业的高层管理人员B 员工们的顶头上司C 企业中其他部门的领导D 与自己处于相近层次的人

题目
单选题
企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说.你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（　　）
A

企业的高层管理人员

B

员工们的顶头上司

C

企业中其他部门的领导

D

与自己处于相近层次的人

相似考题

1.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

2.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )

3.很多企业的老板常常抱怨自己的干部和员工不懂得思考,不会改善产品。以下原因中,更可能发生的是()A.员工的知识层次不高B.研发或改善的经费不足C.缺少鼓励或嘉奖员工不及时D.企业缺少此类意识

4.你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率?

更多“单选题企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说.你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（　　）A 企业的高层管理人员B 员工们的顶头上司C 企业中其他部门的领导D 与自己处于相近层次的人”相关问题

  • 第1题：

    企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。()

    A.企业中与自己处于相近层次的人

    B.企业的高层管理人员

    C.员工们的顶头上司

    D.企业中其他部门的领导


    正确答案:A

  • 第2题：

    员工可能还在企业之间相互攀比各自的员工福利项目与水平,结果不但不满意,反生新的抱怨。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

  • 第4题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    谈判工资制的优点不包括()。

    A:有利于调动员工的积极性
    B:工资由企业和员工共同谈判确定
    C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
    D:坚持同工同酬的原则

    答案：D
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入进行保密的一种工资制度。其优点是：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第6题：

    很多企业的老板常常抱怨自己的干部和员工不懂得思考，不会改善产品。以下原因中，更可能发生的是（）

    • A、员工的知识层次不高
    • B、研发或改善的经费不足
    • C、缺少鼓励或嘉奖员工不及时
    • D、企业缺少此类意识

    正确答案:C

  • 第7题：

    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

    • A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
    • B、为员工确定价值
    • C、社会经济环境的影响
    • D、企业的报酬与企业报酬的相比

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）
    A

    企业的高层管理人员

    B

    员工们的顶头上司

    C

    企业中其他部门的领导

    D

    与自己处于相近层次的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    很多企业的老板常常抱怨自己的干部和员工不懂得思考，不会改善产品。以下原因中，更可能发生的是（）
    A

    员工的知识层次不高

    B

    研发或改善的经费不足

    C

    缺少鼓励或嘉奖员工不及时

    D

    企业缺少此类意识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（  ）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理人员

    D

    员工培训者


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    内部公平主要是指()

    A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

    B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C、员工薪酬与市场水平大体相当

    D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当


    参考答案：A

  • 第14题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

    A 、 部门主管
    B 、 参与培训的人员
    C 、 高层管理人员
    D 、 员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
    施培训的主体。

  • 第15题：

    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

  • 第16题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第17题：

    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

    • A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
    • B、为员工确定价值
    • C、社会经济环境的影响
    • D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）

    • A、企业的高层管理人员
    • B、员工们的顶头上司
    • C、企业中其他部门的领导
    • D、与自己处于相近层次的人

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）

    • A、企业的高层管理人员
    • B、员工们的顶头上司
    • C、企业中其他部门的领导
    • D、与自己处于相近层次的人

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    薪酬的外部公平性是指（）。
    A

    员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

    B

    企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

    C

    在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

    D

    员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    谈判工资制的优点不包括（　　）。
    A

    有利于调动员工的积极性

    B

    工资由企业和员工共同谈判确定

    C

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象

    D

    坚持同工同酬的原则


    正确答案： A
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。其优点包括：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第22题：

    单选题
    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与企业报酬的相比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与类似企业报酬的相比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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