更多“问答题简述媒体计划的基本问题。”相关问题
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第1题：
问答题简述企业媒体计划的内容。正确答案： ①确定合适的媒体类型；
②找到最合适的具体媒体；
③确定媒体发布的时间安排；
④确定媒体的地域范围。解析： 暂无解析 -
第2题：
问答题简述什么是优化设计？下降迭代算法的构成需要解决哪几个基本问题？正确答案： 1、优化设计是指，将工程设计问题转化为最优化问题，利用数学规划方法，借助电子计算机高速度、高精度和大储存量的运算处理能力，从满足设计要求的一切可行方案中自动寻求最佳设计方案的设计方法。
2、下降迭代算法的构成需要解决以下三个基本问题：选择搜索方向，确定步长因子，给定收敛准则。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题请简述微积分诞生的酝酿时期微分学的基本问题和积分学的基本问题.正确答案： a瞬时变化率问题
b任意曲线的切线问题
c函数极大值、极小值问题
积分学的基本问题：面积、体积、曲线长、重心和引力计算解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题简述泰勒提出的四大课程基本问题。正确答案： 泰勒提出了四大课程基本问题：
（1）学校应该追求什么样的教育目标？
（2）提供什么样的教育经验才能实现这些目标？
（3）如何有效地组织这些教育经验？
（4）怎样确定这些目标正在得以实现？解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述经济活动的基本问题正确答案： 一是生产什么；二是怎样生产；三是为谁生产。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述影响媒体计划的外部因素？正确答案： （1）产品特点
（2）目标市场特点
（3）经销系统的特点
（4）竞争对手的特点
（5）广告文本的特点
（6）广告预算的内容解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述哲学的基本问题？正确答案： 哲学的基本问题是思维和存在的关系问题。包括两个方面的内容：①物质和精神何者是第一性、何者是第二性，即意识和物质，究竟谁是世界本原的问题；②思维和存在有无同一性，即思维能否认识或正确认识存在的问题。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述广告媒体计划。正确答案： 广告媒体计划，即根据广告主的要求，在一定费用内，位把信息最有效地向目标消费者传播而对媒体的使用所作出的策略。
广告媒体计划一般有三个程序：第一步，确定媒体目标；第二步，思考广告媒体策略；第三步，形成具体的媒体计划方案，即最后成立过程。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述媒体计划的内容。正确答案： ⑴传播对象，这是制订媒体计划时首先要明确的。
⑵沟通渠道，这是需要重点策划的内容。
⑶何时进行。
⑷如何进行，媒体计划要做出具体安排，做好广告排期。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述归因理论的基本问题及对人行为的影响。正确答案： （1）人们心理活动发生的因果关系；社会推论问题；行为的期望与预测；
（2）个人努力程度大小；个人能力大小；任务（事业）难度大小；机遇状况的好坏。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述为实现SDH先进的网络管理，首先要考虑哪些基本问题。正确答案： 一是同步问题，包括帧定位和同步状态；
二是通信问题，包括音频和数据通信；
三是性能监视问题，包括误码特性等国际与地区使用分区问题等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述经济学的概念（经济学研究的基本问题）？正确答案： 经济学——就是研究如何有效地利用可供选择的有限资源，以求得人类现在和将来的欲望（需要）得到的最大的满足（最大的效用）的科学。即：研究如何进行选择，从而达到各种资源的最优配置。
简单的说，经济学就是关于效率的科学——运用有限资源的效率。解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题简述哲学的基本问题及其内容和掌握哲学基本问题的意义。正确答案：解析： -
第14题：
问答题简述人力资源规划应解决的基本问题。正确答案： 1.组织人力资源现状、数量、质量、结构
2.组织为实现战略目标对人力资源的要求
3.如何进行人力资源的预测
4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题简述能力应用时要注意的基本问题。正确答案： （1）在安排工作时，注意对组织成员的能力进行全面了解，做到人尽其才。
（2）在招聘人员时，注意职业对能力要求的阈限性，避免过高或过低。
（3）在优化组合时，注意能力类型差异的互补性，以发挥团体的协作作用。
（4）在人员培训时，注意处理好基本能力和综合能力的关系，以提高培训效果。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述薪酬管理的基本问题。正确答案： 薪酬管理简单来说包括十个问题，这十个问题的来源是基于薪酬问题的三个板块以及其所形成的管理子系统而来的。整个薪酬管理系统实际上也是由三个子系统构成的--基本薪酬管理子系统、奖金管理子系统和福利管理子系统。而这三个子系统所派生出来的问题分别为：
1.基本薪酬子系统派生出来的问题通常说有3个：
（1）凭什么支付基本薪酬（员工基本薪酬的依据是什么）； （2）一个企业所支付的基本薪酬与外部竞争对手所支付的薪酬保持一种什么样的关系以便保证所支付薪酬的外部竞争力；
（3）一个企业的薪酬结构应该怎么样设计？简单的说，也就是一个企业的薪酬差别应该怎么样设计。
2.奖金管理子系统所派生出来的问题（所涉及的基本问题）
（1）凭什么支付奖金；
（2）支付多少奖金；
（3）用什么样的方式支付奖金。
3.福利管理子系统所派生出来的问题（所涉及的基本问题）
福利分两块：法定福利和企业自主福利。针对这两个小的板块，福利又可以派生出两个基本问题：
（1）一个企业的福利支付如何符合国家的法律要求；
（2）企业自主福利如何发挥它的人力资源管理功能，成为企业人力资源管理的好帮手？ 这三个子系统派生出来的问题是8个，但是这8个问题并不是薪酬管理的全部，尽管它们是最基本的部分，除了这8个问题，薪酬管理还有2个问题必须探讨。分别是：
（1）一个企业的薪酬体系怎么样与战略相联系？ （2）一个企业的薪酬体系怎么样最好的制度化？或者说如何制定一套最好的薪酬制度体现一个企业的薪酬哲学、薪酬实践？
八个问题加上一个战略问题，加上一个制度化问题总共是10个问题。这就是我们的结论：薪酬管理从整个问题的角度看：实际上是由三个板块派生出来的十大问题。解析： 暂无解析 -
第17题：
单选题媒体计划的基本问题包括到达和频度、时机、接触点和（ ）。A投资
B程度
C媒体选择
D经费
正确答案： C解析：
目前可供选择的传播媒体日益丰富，不同的媒体各有其特点，企业需首先了解不同媒体的优势与不足，以便合理利用有限的传播经费，更好地达到自己的传播目的。 -
第18题：
问答题简述媒体计划的基本问题。正确答案：
媒体计划的基本问题包括:
(1)到达和频度
传统观念认为不提高投入就不能提高到达与频度之间的均衡问题,但整合营销传播战术可以通过以事实为依据进行更为有效的媒体组合解决这个问题。
(2)时机
为达到最有效的传播必须对传播时机进行研究,有效时机的确定是通过对利益相关者的深入研究得出的。
(3)接触点
企业通过把利益相关者对企业的直接要求事项、传达媒体等要素结合起来考虑,以了解什么是企业与利益相关者最佳的接触点。
(4)媒体选择
目前可供选择的传播媒体日益丰富,不同的媒体各有其特点,企业需首先了解不同媒体的优势与不足,以便合理利用有限的传播经费,更好地达到自己的传播目的。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述哲学基本问题及其内容和掌握哲学基本问题的意义。正确答案：解析： -
第20题：
问答题什么是哲学基本问题？简述其内容和意义。正确答案：解析： -
第21题：
问答题简述固体废物管理法规应解决的基本问题。正确答案： 1）政府在何种水平上对固体废物管理进行控制；
2）谁（产生者、处理者、政府）负有对固体废物的长期责任。
3）谁（产生者、处理者、政府）负有选择处理处置方法的决定权。
4）有谁（政府、企业）负责管理实施的投资于建设。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述发展理论研究的基本问题。正确答案： （1）发展的内因和外因问题；
（2）西方发达国家对非西方不发达国家发展的作用问题；
（3）现代化因素的共性和个性；解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述流式媒体的发展前景（媒体走向）。正确答案： ①流媒体市场的激烈竞争，一定程度上反映了传统媒体与新媒体交叠更替。传媒处在时代变革的前沿，已经不仅仅是信息的载体，它已经成为直接影响和创造消费与产生的价值载体，因而是新型经济的最前沿的产业。
②网络技术的发展将逐步解决“窄宽”这一制约流媒体的“瓶颈”，届时，流媒体才将显示它威力巨大的一面。“数字广播、广播与电信基础设施的融合、因特网和宽带网都在以令人难以置信的速度向前发展，内容创作将成为一个至关重要的因素。
③不管新媒体多么具有诱惑力，观众与制作人都将很快厌倦粗糙的产品。节目内容最终将走到幕前，而媒体本身将慢慢地退居幕后。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述多媒体和多媒体技术。正确答案： 媒体的定义有两种，其一，媒体是存储信息的物理实体。其二，媒体即信息的载体。
所谓多媒体是指融合了两种以上的媒体。
多媒体技术：是一种基于计算机的综合技术，包括数字化信息的处理技术、音频和视频技术、计算机硬件和软件技术、人工智能、模式识别技术、通信和图像技术等，是一门跨学科的综合技术。解析： 暂无解析