单选题下列做法不是体现领导艺术的是（）。A 在一次项目部工作总结会上，项目经理点名表扬某位员工在日常工作中的优秀表现，希望大家都向他学习B 项目经理在做决策时，总是把基层领导当“顾问”C 基层领导已作的决定，没有非反对的理由就要支持D 要真正表扬鼓励一个人，最行之有效的办法是一对一面对面表扬

题目
单选题
下列做法不是体现领导艺术的是（）。
A

在一次项目部工作总结会上，项目经理点名表扬某位员工在日常工作中的优秀表现，希望大家都向他学习

B

项目经理在做决策时，总是把基层领导当“顾问”

C

基层领导已作的决定，没有非反对的理由就要支持

D

要真正表扬鼓励一个人，最行之有效的办法是一对一面对面表扬

相似考题

1.公司满足员工受人尊重的激励方法是( )。A.在公司员工大会上点名表扬员工。B.对那些成绩突出的员工增加工资。C.请那些成绩突出的员工聚餐。D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。

2.下列关于班组长表扬策略的说法正确的是（）A、班组长对班组员工的表扬原则是：多表扬，公开表扬B、班组长对员工的表扬必须及时，延时的表扬，就没有效果了C、在班会上，当大家提建议时，班组长可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励D、班组长可采取“迂回表扬”的方式，不是当面夸他，而是背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实

3.每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工

4.在一次工作总结大会上，张局长在会上点名表扬了你，而和你一起参加工作的同事李峰却没有得到表扬，他突然对我说自己身体有点不舒服，此时你会怎么做?请现场模拟。

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  • 第1题：

    在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？

    • A、表扬
    • B、监控
    • C、批评
    • D、鼓励

    正确答案:C

  • 第2题：

    满足员工受人尊重的方法是（）。

    • A、在公司员工大会上点名表扬员工
    • B、对那些成绩突出的员工增加工资
    • C、请那些成绩突出的员工聚餐
    • D、公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    我们教师在表扬时要讲究艺术，注意（）

    • A、表扬学生的行为，不表扬学生的人格
    • B、和班级的优秀学生拿来相互比较
    • C、表扬不能太廉价或过度
    • D、公开与私下表扬双管齐下

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    领导在表扬中错误的方法是（）

    • A、表扬人和表扬事
    • B、当面表扬和背后表扬
    • C、当众表扬和个别表扬
    • D、只表扬个人不表扬集体

    正确答案:D

  • 第5题：

    工作中要尊重领导，接受（）。

    • A、赞助
    • B、批评
    • C、表扬
    • D、谈心

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列做法不是体现领导艺术的是（）。

    • A、在一次项目部工作总结会上，项目经理点名表扬某位员工在日常工作中的优秀表现，希望大家都向他学习
    • B、项目经理在做决策时，总是把基层领导当“顾问”
    • C、基层领导已作的决定，没有非反对的理由就要支持
    • D、要真正表扬鼓励一个人，最行之有效的办法是一对一面对面表扬

    正确答案:A

  • 第7题：

    赞赏是表扬的一种形式，包括（）。

    • A、对其他员工的口头“实时”表奖
    • B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬
    • C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬
    • D、每日晨会上的口头表扬

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    下列属于支持下级的领导艺术的有（）。
    A

    重视下级的意见，做决策时把基层领导当做顾问

    B

    自己的意图直接到下属单位亲自传达

    C

    基层领导已作出的决定，没有非反对不可的理由就要支持

    D

    基层领导出了差错，领导要主动站出来承担责任

    E

    经常过问下级的工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )
    A

    目标激励

    B

    考核激励

    C

    表扬激励

    D

    关怀激励


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？
    A

    表扬

    B

    监控

    C

    批评

    D

    鼓励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导在表扬中错误的方法是（）。
    A

    表扬人和表扬事

    B

    当面表扬和背后表扬

    C

    当众表扬和个别表扬

    D

    只表扬个人不表扬集体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于班组长表扬策略的说法正确的是（）
    A

    班组长对班组员工的表扬原则是：多表扬，公开表扬

    B

    班组长对员工的表扬必须及时，延时的表扬，就没有效果了

    C

    在班会上，当大家提建议时，班组长可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励

    D

    班组长可采取“迂回表扬”的方式，不是当面夸他，而是背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司最近召开了一年一度的夏季商品交易会，会前办公室为会议召开做了充分的准备：接待各地代表，布置宣传广告；各商品样品摆列，开货单，介绍商品．有的加班到深夜。各职能科室和行政管理人员主动自觉的到各科帮忙。三天的会议，接待了上千人次，成交额几百万元，大大超出了会前预计数。 在总结大会上，公司领导充分肯定了这次会议取得的成功，当提到职工们为大会做出的努力时说：“大家表现的都很不错，人人都动了起来，为大会作出了贡献。在接待过程中，团委书记和组织部长提着茶壶，在楼里跑上跑下，这种精神值得赞扬。” 对于领导的表扬，职工们议论纷纷：“交易会的成功，销售额的增加，首先归功于第一线的业务人员的辛勤劳动，为什么不表扬最累的业务人员？” 也有的赞成这种领导的表扬：“业务人员贡献是大，但这是分内的工作，并且领导也是肯定了的。而政工干部去送水，事虽小，但这是工作职责以外的。如果正常工作都点名表扬，怎么能表扬过来呢？” 还有人提出反对意见：“如果分内工作做得好不表扬，领导只表扬做分外工作的，那么谁还重视分内工作呢？如果谁都轻视分内工作，那么整个工作不就落后了吗？就分内与分外工作比较而言，领导者最需要、最基本的则是鼓励职工首先做好分内的事。 结合文章说明激励的作用有哪些？应如何合理地利用激励方法？


    正确答案: 表扬是激励的一种手段，可以提高士气，发挥人的积极性，但是表扬要有根据，要合理，要公平。案例中领导的做法，忽视了重点，只是一带而过，没有发挥出真正的作用，力度不够，不能使职工得到满足，而使职工有抱怨、不满。
    就分内与分外而言，都是很重要的，两者是联系、统一的，没有轻重之分。在这种情况下，领导应该同时给予表扬，适当给予奖励。
    也要注重平日的人际关系，创造一个好的环境、氛围。人际关系搞好了，大家就不会有一些不必要的矛盾了。表扬是必要的，但要有度、合理。
    要更好地发挥表扬的作用，应注意以下几点要求：
    （1）表扬要以事实为依据。
    （2）表扬的作用在于能起到激励的作用。
    （3）注意会产生的副作用。
    （4）协同各种因素达到最优效果。

  • 第14题：

    领导在一次表彰大会上表扬了你的工作，而这项工作并不是你完成的，你怎么办？


    正确答案:（1）遇到此类问题，作为一名公务员，应该实事求是，妥善处理好机关实务与人际关系。
    （2）领导在表彰大会上表扬并不属于我完成的工作，我会充分尊重领导，不会在现场向领导指出领导的失误。
    （3）大会结束后，立即寻找合适的机会，把实际情况实事求是的向领导汇报，表明自己的态度。同时，我会真诚地向完成工作的同事做出解释，获得同事的谅解。
    （4）在以后的工作中，我要努力工作，认真学习，不断加强自己的修养，做到不贪功，不邀功，做到实事求是。

  • 第15题：

    华西公司销售部周总最近接到很多员工的电话，反映他们在团队中没有得到应有的信任。周总决定创造一个使员工确实感到被信任的团队环境，无效的做法是（）。

    • A、适当授权
    • B、让员工服从领导安排
    • C、给予员工及时的反馈和表扬
    • D、表现出在为员工服务

    正确答案:B

  • 第16题：

    如果某位以前表现不太好的员工在完成一项艰巨任务中表现非常出色，对企业做出很大的贡献，你认为以下做法那种最好（）

    • A、不加评论，以免他沉寂提出各种可能让你无法满足的要求
    • B、等遇到合适的机会时，如出现了许多先进职工时，再集中开会予以表扬
    • C、立即向他表示祝贺并就此给予物质奖励
    • D、等他进一步取得更大成绩时，再一起给予表扬

    正确答案:C

  • 第17题：

    表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？


    正确答案:1、增强表扬的针对性。即领导者要注意研究下级，充分考虑下级的需要。
    2、提高表扬的灵活性。即针对不同对象，在不同场合表扬下属，要求领导者灵活地选择相应的表扬方式，这样才能收到良好的效果。
    3、选择表扬的时机。表扬下级的话语，在不同的时间说出来，效果可能会迥然不同。表扬下级，领导者要考虑时间、场合。

  • 第18题：

    下列属于支持下级的领导艺术的有（）。

    • A、重视下级的意见，做决策时把基层领导当做顾问
    • B、自己的意图直接到下属单位亲自传达
    • C、基层领导已作出的决定，没有非反对不可的理由就要支持
    • D、基层领导出了差错，领导要主动站出来承担责任
    • E、经常过问下级的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）

    • A、对其他员工的口头"随时"表扬；
    • B、以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；
    • C、对做出重大贡献并表现出领导能力的员工
    • D、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    赞赏是表扬的一种形式，包括（）。
    A

    对其他员工的口头“实时”表奖

    B

    以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬

    C

    对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬

    D

    每日晨会上的口头表扬


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）
    A

    对其他员工的口头随时表扬；

    B

    以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；

    C

    对做出重大贡献并表现出领导能力的员工

    D

    对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果某位以前表现不太好的员工在完成一项艰巨任务中表现非常出色，对企业做出很大的贡献，你认为以下做法那种最好（）
    A

    不加评论，以免他沉寂提出各种可能让你无法满足的要求

    B

    等遇到合适的机会时，如出现了许多先进职工时，再集中开会予以表扬

    C

    立即向他表示祝贺并就此给予物质奖励

    D

    等他进一步取得更大成绩时，再一起给予表扬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
    A

    员工福利

    B

    自尊

    C

    表扬

    D

    每月最佳员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列做法不是体现领导艺术的是（）。
    A

    在一次项目部工作总结会上，项目经理点名表扬某位员工在日常工作中的优秀表现，希望大家都向他学习

    B

    项目经理在做决策时，总是把基层领导当“顾问”

    C

    基层领导已作的决定，没有非反对的理由就要支持

    D

    要真正表扬鼓励一个人，最行之有效的办法是一对一面对面表扬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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