单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A 关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B 分公司违反了公司政策。C 公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D 由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
题目
关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
分公司违反了公司政策。
公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
相似考题
参考答案和解析
更多“单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A 关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B 分公司违反了公司政策。C 公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D 由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。”相关问题
-
第1题：
一位内部审计师由于原公司裁员而失业，在同一行业的另一家公司找到了一份工作。该审计师在新的组织中的哪项行为违反了IIA《职业道德规范》：A.内部审计师在新工作中使用前雇用公司使用过的风险分析方法，以确定应优先考虑的审计事项。
B.新审计部门不使用PPS抽样法，但审计师认为PPS抽样法对于新雇用公司实施的许多审计工作都有好处，他举办培训班并制作表格按照前雇用公司的使用方法来实施抽样。
C.在前雇用公司工作时，该审计师进行大量研究以确定财务部门的“最佳实践”，以此作为该公司审计工作的一部分。由于大部分研究工作是业余时间在家中进行，他保留了许多资料并计划在对新雇用公司财务部门审计时使用。
D.以上行为均不违反IIA《职业道德规范》。答案：D解析：A、不正确。《职业道德规范》规定，内部审计师在工作中应使用在内部审计业务中所需要的知识、技能和经验。由此可见，审计师使用其掌握的风险分析方法，是符合《职业道德规范》的行为，不会泄露原雇主的机密。B、不正确。PPS抽样法也是审计的知识、技能之一，对有关人员进行此内容的培训和在工作中使用符合《职业道德规范》要求，使用以前的抽样方法不会泄露原雇主的机密。C、不正确。业余研究成果属于个人所有，不涉及原雇主的利益，因而在新雇主中进行利用并没有违反《职业道德规范》。D、正确。见题解A、B和C。 -
第2题：
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策答案：A解析：A正确。不了解需要遵循的指南，不可能得到合理结论。B不正确，直到内部审计师了解这一时期的总雇佣量为止，与今年没有雇佣少数民族的事实是不相关的。C不正确，关于反优先雇佣的政策可以被审计。D不正确，不了解实际的公司政策，无法得出这一结论。 -
第3题：
一个钢铁企业的内部审计师对各分公司的销售部门进行审计。审计揭示，A地的分公司对当地的一家客户重复赊账，不符合公司的赊销政策。审计结束10周后发表审计报告，包含了内部审计师对销售部门提出的阻止重复赊销的建议。在上述案例中，下列哪一个报告标准被忽略了？A.及时性
B.客观
C.清晰
D.简明答案：A解析：编制审计报告的质量要求包括：准确、客观、清晰、简明、富有建设性、完整、及时。题目中在审计结束10周后再发表审计报告，不符合及时性的要求。 -
第4题：
审计师可以得到的最适当的结论是（）
- A、关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。
- B、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。
- C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
- D、分公司违反了公司政策
正确答案:A -
第5题：
某内部审计师提供了下列关于X分公司的上月业绩的一份陈述：“因为原材料甲供应短缺，X分公司的利润下降了25%”。从该审计师的陈述中，可以得出的结论是：（）
- A、X分公司产品销售下降了25%或者更多。
- B、X分公司经常将其生产的产品全部销售出去。
- C、X分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。
- D、以上三个均是无法得出的结论。
正确答案:C -
第6题：
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）
- A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
- B、分公司违反了公司政策。
- C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
- D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
正确答案:A -
第7题：
管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：（）
- A、根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
- B、暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策
- C、在审计报告中披露政策不完备
- D、替代管理层制定相应的政策，并进行审计
正确答案:A -
第8题：
在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）
- A、缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
- B、分部违反了公司政策
- C、公司政策无法审计，因此无法执行
- D、由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
正确答案:A -
第9题：
单选题某审计师正在进行分析性复核，将某分公司经营的利润与其它分公司的利润、该分公司以前年度的利润进行比较，该审计师发现该分公司的利润显著增长。在经过初步测试后，他发现本年度该分公司大产品生产方式及管理部门均没有任何变动。基于上述信息，利润增加的最可能原因是：（）A销售同样产品的竞争者数量增加
B本分公司生产的产品所需要原材料的供应商数量减少
C年末存货高估
D年末应收账款低估
正确答案： C解析： 答案A不正确，这样可能导致销售减少，利润下降。
答案B不正确，这样可能导致原材料价格上涨，增加生产成本，利润下降。
答案C正确，这样可能导致本期结转的销售成本低估，利润上升。
答案D不正确，这与利润的变化无关。 -
第10题：
单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
B分公司违反了公司政策。
C公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
D由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量，对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时，必须考虑以下哪一种情况？（）A该审计师已履行了关于存货审计的标准工作。
B不考虑审计师工作质量，分公司主计长对此可能很恼火。
C除非内部审计师工作是完全不充分的，否则分公司主计长不会生气。
D内部审计师在这个部门呆了六个月，不可能十分优秀。
正确答案： B解析： 本题考查的知识点是指导/监督单项审计业务。 -
第12题：
单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）A缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
B分部违反了公司政策
C公司政策无法审计，因此无法执行
D由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
正确答案： B解析： 本题考查的知识点是合规性的最佳实务。
A.正确。不了解有关的合规性操作指南，就不可能得到合理的结论。
B.不正确。在我们知道本年度聘用人员总数之前，本期聘用少数民族员工的事实与此不相关。
C.不正确。肯定行动政策可被清楚地审计。
D.不正确。对实际的公司政策不了解，就得不出上述结论。 -
第13题：
管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：A.根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
B.暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策
C.在审计报告中披露政策不完备
D.替代管理层制定相应的政策，并进行审计答案：A解析：内部审计师应该以开户行的政策来审计这项业务，并根据具体的业务情况确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策。内部审计师不应该不执行该业务，或代替管理层制定政策。 -
第14题：
某内部审计师提供了下列关于A分公司上月业绩的一份陈述：“因为原材料X供应短缺，A分公司的利润下降了15%。”从该审计师的陈述中，可以有效地得出下列哪项结论？Ⅰ.A分公司产品销售下降了15%或者更多。Ⅱ.A分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。Ⅲ.A分公司经常将其生产的产品全部销售出去。A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ和Ⅱ答案：B解析： -
第15题：
为了确保公司遵守隐私权要求，审计师应该首先审查（）。
- A、IT架构
- B、公司的政策，标准和流程步骤
- C、法律和法规要求
- D、对公司的政策，标准和流程步骤的遵守
正确答案:C -
第16题：
在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）
- A、一位雇员的考勤卡出现了错误。
- B、其他雇员的考勤卡存在错误。
- C、公司政策要求工厂工人每年都休假。
- D、那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
正确答案:D -
第17题：
以下是关于某分公司的一些情况： 1.该分公司成立多年，尽管总体经济状况处于萧条期，并且这种萧条影响到了竞争者，但它仍有可观的盈利； 2.营运资本比率由较理想的 3：1下降到0.9：1：3.过去几年间，人员调整涉及3位主计长、2位应收账款管理员、4位应付账款管理员和财务岗的其他职员； 4.公司采购政策要求有3个竞标者，但是分公司的采购管理人员为了减少供应商数目规定实行独家采购政策。 在对该分公司开展财务审计时，内部审计师应该（）。
- A、最不可能追查情况1、情况2或情况3
- B、对情况2不予理睬，因为经济处于萧条期
- C、认为情况3是正常的人员调整，但将情况2和情况4作为舞弊的警示信号
- D、将情况1、2、3和4都作为舞弊的警示信号
正确答案:D -
第18题：
某审计师正在进行分析性复核，将某分公司经营的利润与其它分公司的利润、该分公司以前年度的利润进行比较，该审计师发现该分公司的利润显著增长。在经过初步测试后，他发现本年度该分公司大产品生产方式及管理部门均没有任何变动。基于上述信息，利润增加的最可能原因是：（）
- A、销售同样产品的竞争者数量增加
- B、本分公司生产的产品所需要原材料的供应商数量减少
- C、年末存货高估
- D、年末应收账款低估
正确答案:C -
第19题：
某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量，对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时，必须考虑以下哪一种情况？（）
- A、该审计师已履行了关于存货审计的标准工作。
- B、不考虑审计师工作质量，分公司主计长对此可能很恼火。
- C、除非内部审计师工作是完全不充分的，否则分公司主计长不会生气。
- D、内部审计师在这个部门呆了六个月，不可能十分优秀。
正确答案:B -
第20题：
单选题某内部审计师提供了下列关于X分公司的上月业绩的一份陈述：“因为原材料甲供应短缺，X分公司的利润下降了25%”。从该审计师的陈述中，可以得出的结论是：（）AX分公司产品销售下降了25%或者更多。
BX分公司经常将其生产的产品全部销售出去。
CX分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。
D以上三个均是无法得出的结论。
正确答案： B解析： 本题考查的知识点是财务审计业务。A项中销售和利润呈非线性相关，不是同比例变化。B选项中，在该审计师陈述中没有指出A分公司通常能销售出它所生产的全部产品。从C选项中可以分析出:如果A分公司能够生产出多的使用原材料X的产品，就会增加销售量，从而增加利润。 -
第21题：
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A一位雇员的考勤卡出现了错误。
B其他雇员的考勤卡存在错误。
C公司政策要求工厂工人每年都休假。
D那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
正确答案： A解析： 本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
A不正确，因为内部审计师已经确定公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所以排除。
B不正确，见题解A。
C不正确，题目中得不出相关结论。
D正确，没有任何考勤记录，表明雇员没有请假休假。 -
第22题：
单选题管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：（）A根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
B暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策
C在审计报告中披露政策不完备
D替代管理层制定相应的政策，并进行审计
正确答案： B解析： 内部审计师应该以开户行的政策来审计这项业务，并根据具体的业务情况确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策。内部审计师不应该不执行该业务，或代替管理层制定政策。 -
第23题：
单选题审计师可以得到的最适当的结论是（）A关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。
B由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。
C公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D分公司违反了公司政策
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题关于子公司和分公司的区别中不正确的是（）A子公司是独立的法律实体，分公司是总公司的一部分，非独立法人
B子公司开办手续简便，只需在东道国工商管理部门登记注册即可进行营业，而分公司环节多，要按照东道国关于外资企业申请营业的法律和程序进行
C子公司独立财务核算，分公司不需独立核算
D子公司能顺利开展生产经营活动，并享受优惠政策，而分公司不能顺利开展生产经营活动，享受优惠政策较少
正确答案： B解析： 暂无解析