在某大型计算机制造公司中，各部门间是否一致遵守一项新的、但不受欢迎的采购指南引起了很大关注。内部审计师按照采购百分比加以排序，并且标明该部门所属的分公司。审计师对分公司A与分公司B中部门平均等级的标准差进行t检验，以测试两者在遵守政策方面有无差异，结果发现分公司A(部门较多)的平均等级明显高(优)于分公司B。根据该分析可以得出以下结论：( )A.分公司A更好地执行了新政策 B.应当对各部门进行随机抽样并重新进行计算分析 C.当接受检查各组的规模不一样时，t检验无效 D.关于此类数据不适用t检验，应当采用

第1题：

第2题：

第3题：

阅读下列说明，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某集团公司拥有多个分公司，为了方便集团公司对分公司各项业务活动进行有效管 理，集团公司决定构建一个信息系统以满足公司的业务管理需求。【需求分析】
1.分公司关系需要记录的信息包括分公司编号、名称、经理、联系地址和电话。分公司编号唯一标识分公司信息中的每一个元组。每个分公司只有一名经理，负责该分公司的管理工作。每个分公司设立仅为本分公司服务的多个业务部门，如研发部、财务部、采购部、销售部等。
2.部门关系需要记录的信息包括部门号、部门名称、主管号、电话和分公司编号。部门号唯一标识部门信息中的每一个元组。每个部门只有一名主管，负责部门的管理工作。每个部门有多名员工，每名员工只能隶属于一个部门。
3.员工关系需要记录的信息包括员工号、姓名、隶属部门、岗位、电话和基本工资。其中，员工号唯一标识员工信息中的每一个元组。岗位包括:经理、主管、研发员、业务员等。【概念模型设计】根据需求阶段收集的信息，设计的实体联系图和关系模式(不完整)如图2-1 所示：



【关系模式设计】分公司（分公司编号，名称，（a），联系地址，电话）部门（部门号，部门名称，（b），电话）员工（员工号，姓名（c），电话，基本工资）
【问题 1】 (4分)根据问题描述，补充4个联系，完善图 2-1的实体联系图。联系名可用联系1、联系2、联系3和联系4代替，联系的类型为 1:1、1:n 和 m:n (或 1:1、1:*和*:*)。
【问题 2】（5分）根据题意，将关系模式中的空 (a)-(c) 补充完整。
【问题 3】 (4 分)给出"部门"和"员工"关系模式的主键和外键。
【问题 4】 (2 分)假设集团公司要求系统能记录部门历任主管的任职时间和任职年限，那么是否需要在数据库设计时增设一个实体？为什么？

答案：

解析：

【问题 1】 (4分)答：

【问题 2】（5分）答：（a）经理 （b）主管号，分公司编号（c）隶属部门，岗位
【问题 3】 (4 分)答：部门 主键：部门号 外键：分公司编号，主管号员工 主键：员工号 外键：隶属部门
【问题 4】 (2 分)答：不需要增加实体。因为它可以直接归属到联系当中，他的联系可以直接写成关系模式，所以不需要增加实体。

第4题：

审计师可以得到的最适当的结论是（）

• A、关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。
• B、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。
• C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
• D、分公司违反了公司政策

第5题：

某内部审计师提供了下列关于X分公司的上月业绩的一份陈述：“因为原材料甲供应短缺，X分公司的利润下降了25%”。从该审计师的陈述中，可以得出的结论是：（）

• A、X分公司产品销售下降了25%或者更多。
• B、X分公司经常将其生产的产品全部销售出去。
• C、X分公司能够销售的产品量要多于其生产的产品量。
• D、以上三个均是无法得出的结论。

第6题：

2011年某集团公司A分公司工人的月平均工资为2000元，B分公司工人的月平均工资为1800元，2012年各分公司的工资水平不变，但A分公司的工人人数增加30%，B分公司的工人人数增加15%，则2012年两分公司工人总平均工资比2011年（）

• A、提高
• B、降低
• C、不变
• D、不能做结论

第7题：

在考虑是否将现有的内部审计资源从正在进行的合规性审计转向管理层要求的对某分公司进行审计时下面哪项是最不重要的一项？（）

• A、上一年该分公司费用的增长。
• B、该分公司一年前由外部审计师进行过一次财务审计。
• C、与合规性审计相关的舞弊的可能性。
• D、与合规性审计相关的潜在的重大违规罚款的可能性。

第8题：

在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）

• A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
• B、分公司违反了公司政策。
• C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
• D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。

第9题：

某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话，他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作，并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上，该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而，该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量，对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时，必须考虑以下哪一种情况？（）

• A、该审计师已履行了关于存货审计的标准工作。
• B、不考虑审计师工作质量，分公司主计长对此可能很恼火。
• C、除非内部审计师工作是完全不充分的，否则分公司主计长不会生气。
• D、内部审计师在这个部门呆了六个月，不可能十分优秀。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

某分公司向上级人事部门打报告，要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求，理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务，现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真，最能支持上级人事部门的决定？（）

• A、该分公司的工作效率比较高
• B、该分公司的工作人员中没有接近退休年龄的人
• C、该分公司的工作任务将会有所增加
• D、今年该分公司的工作人员已同比增加了30%

第16题：

在进行省际间网络调整，故障、障碍的协调处理、测试等工作时，如总部运行维护部网管中心未在相关调令中明确领导关系，则业务领导关系排序靠前的分公司负责相关的指挥调度工作，有权领导排序靠后的分公司，排序靠后的分公司应服从调度；排序靠后的分公司在日常运行调度工作中，如需排名靠前的业务领导分公司配合，业务领导分公司应予以帮助和支持。

第17题：

由分公司采购部门集中采购的C类物资，招标结果报公司备案，包括：（）

• A、分公司所需办公用品
• B、分公司用水泥、粉煤灰、矿粉、砂、石头、减水剂、柴油
• C、分公司单次或年度采购金额大于10万元（包括10万元）的非固定资产类设备及零星材料。
• D、分公司范围内原材料（除B类物资外）

第18题：

平均站址断电退服时长是（）

• A、考评各分公司站址资源供电服务保障情况
• B、考评各分公司站址资源供电服务保障情况，按照高等级服务、标准等级服务分别取值
• C、考评各分公司站址恢复供电时间情况
• D、考评各分公司站址恢复供电时间情况，按照高等级服务、标准等级服务分别取值

第19题：

某公司正计划在它的一个生产分公司开发并实施一个新的电算化采购订货系统。该分公司的副总经理要求内部审计师加入负责实施该项目的小组。该小组是由来自财务、生产、采购和市场部门的代表组成。首席审计执行官希望承担这一项目的工作，因此指派一个高级审计师加入并“在需要时”协助工作。假设该高级审计师实施了如下工作，如果作为事后审计要求他审查该采购订货系统，下述哪项可能会损害他的客观性？（）

• A、帮助确定和说明控制目标。
• B、测试系统开发标准的合规性。
• C、审查系统和编程标准的充分性。
• D、为新系统草拟运行程序。

第20题：

某有限责任公司在深圳成立了一家分公司，该分公司为了扩大经营管理渠道，决定与深圳有关单位联合经营，根据法律规定，（）

• A、该分公司无权以自己的名义与其他单位签订联营协议
• B、该分公司有权以自己的名义与其他单位签订联营协议
• C、该分公司以自己的名义与其他单位签订的联营协议，经过其所属的公司追认，也应当认定有效
• D、该分公司以自己的名义与其他单位签订的联营协议，虽经过其所属的公司追认，也应当确认无效

第21题：

第22题：

第23题：