问答题简述安全培训需求分析程序、内容。

题目
问答题
简述安全培训需求分析程序、内容。
相似考题

1.简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)

2.培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

3.简述企业培训需求分析的具体内容。(考点：教材第116页)

4.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

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  • 第1题：

    简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。


    答案：
    解析：
    (1)明确员工培训目的。(2)对培训需求分析结果的有效整合。
    (3)界定清晰的培训目标。
    (4)制定培训项目计划和培训方案。
    (5)培训项目计划的沟通和确认。

  • 第2题：

    简述培训需求分析的一般程序。


    答案：
    解析：
    培训需求分析的一般程序包括：
    （1）准确、客观地收集各单位的培训需求信息。（2）结合公司组织分析、工作分析、人员分析的内容和结果，对收集到的培训需求信息进行分析。
    （3） 对分析后的培训需求结果进行确认。
    （4）对培训过程中培训需求结果进行调整和修订，如图3-1所示。

  • 第3题：

    安全教育培训需求分析可按（）的程序进行。 

    • A、发现问题
    • B、预先分析
    • C、资料收集
    • D、需求分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    CT.4培训管理程序中指出为确保安全培训针对性，不断提高安全意识和安全生产能力，强化安全培训实效，各单位安全主管部门要在安全培训需求分析中，从每个岗位入手，逐岗位编制“培训需求矩阵分析表”。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？


    正确答案: 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。

  • 第7题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    分析与输出培训需求结果的内容有（）
    A

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    确定培训需求调查的内容

    E

    对培训需求进行考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析的内容包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    离职员工培训需求分析

    C

    培训的阶段分析

    D

    以上均是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述培训需求分析的实施程序。

    正确答案： 1.做好培训前期的准备工作：建立员工背景档案、同各部门人员保持密切联系、向主管领导反映情况、准备培训需求调查。
    2.制定培训需求调查计划：培训需求调查工作的行动计划、确定培训需求调查工作的目标、选择合适的培训需求调查方法、确定培训需求调查的内容。
    3.实施培训需求调查工作：提出培训需求动议或愿望、调查、申报、汇总需求动议、分析培训需求、汇总培训需求意见，确认培训需求。
    4.分析与输出培训需求结果：对培训需求调查信息进行归类、整理、对培训需求进行分析、总结、撰写培训需求分析报告。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    安全教育培训需求分析可按（）的程序进行。
    A

    发现问题

    B

    预先分析

    C

    资料收集

    D

    需求分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第14题：

    简述安全培训需求分析程序、内容。 


    正确答案: 程序：发现问题、预先分析、资料收集、需求分析；
    内容：员工岗位知识和技能的分析、员工工作状况的分类、确定培训对象

  • 第15题：

    培训需求分析的内容包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、离职员工培训需求分析
    • C、培训的阶段分析
    • D、以上均是

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法


    正确答案: （一）明确员工培训目的
    （二）对培训需求分析结果的有效整合综合企业和员工双方需求，形成一份分析报告以及有针对性的培训方案
    （三）界定清晰的培训目标让培训者了解到自己要做什么，以及达到的目标
    （四）制定培训项目计划和培训方案
    1.培训目标对受训者传达的意图
    2.组织对受训者的希望
    3.受训者将目标与自身结合
    （五）培训项目计划的沟通和确认获得有关部门，管理者，员工的支持，且说明报告的内容

  • 第17题：

    简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。


    正确答案: 1、需求分析实施的背景。
    2、开展需求分析的目的和性质。
    3、概述需求分析实施的方法和过程。
    4、阐明分析结果。
    5、解释。
    6、附录。
    7、报告提要。
    注意：需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。

  • 第18题：

    简述培训需求分析的内容。


    正确答案:1.培训需求的层次分析（①战略层次分析②组织层次分析③员工个人层次分析）。
    2.培训需求的对象分析（①新员工培训需求分析②在职员工培训需求分析）。
    3.培训需求的阶段分析（①目前培训需求分析②未来培训需求分析）。

  • 第19题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    生产经营单位开展安全教育培训的程序有（）

    • A、安全教育培训需求分析
    • B、安全教育培训计划的制订
    • C、安全教育培训内容、教学方法、组织方式的选定
    • D、安全教育培训的实施与管理
    • E、安全教育培训效果的评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第22题：

    判断题
    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法

    正确答案： （一）明确员工培训目的
    （二）对培训需求分析结果的有效整合综合企业和员工双方需求，形成一份分析报告以及有针对性的培训方案
    （三）界定清晰的培训目标让培训者了解到自己要做什么，以及达到的目标
    （四）制定培训项目计划和培训方案
    1.培训目标对受训者传达的意图
    2.组织对受训者的希望
    3.受训者将目标与自身结合
    （五）培训项目计划的沟通和确认获得有关部门，管理者，员工的支持，且说明报告的内容
    解析： 暂无解析

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