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  • 第1题:

    简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点:教材第121页)


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  • 第2题:

    企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?如何保证?(考点:教材第165页)


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  • 第3题:

    简述制订培训规划的步骤。(考点:教材第129~133页)


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  • 第4题:

    简述培训效果信息的收集方法。(考点:教材第141、142页)


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  • 第5题:

    简述企业培训制度的基本内容。(考点:教材第163页)


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  • 第6题:

    简述培训需求信息的收集方法。(考点:教材第122页)


    正确答案:
    培训需求信息的收集方法包括:①面谈法。②重点团队分析法。③工作任务分析法。④观察法。⑤调查问卷法。

  • 第7题:

    简述工作岗位分析的内容。(考点:教材第2页)


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  • 第8题:

    简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点:教材第218页)


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  • 第9题:

    简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)


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  • 第10题:

    简述企业公司采用面试的基本程序。(考点:教材第71页)


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  • 第11题:

    简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)


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  • 第12题:

    简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点:教材第135~137页)


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  • 第13题:

    企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点:教材第163页)


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  • 第14题:

    简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点:教材第140、P141页)


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  • 第15题:

    简述培训需求分析的作用。(考点:教材第115页)


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  • 第16题:

    进行年度培训计划的经费预算需分析哪些因素和指标?(考点:教材第134页)


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  • 第17题:

    简述案例分析法的操作程序。(考点:教材第157页)


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  • 第18题:

    简述企业定员的基本方法。(考点:教材第28页)


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  • 第19题:

    简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)


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  • 第20题:

    简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点:教材第289页)


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  • 第21题:

    简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)


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  • 第22题:

    简述工作岗位分析的程序。(考点:教材第7~8页)


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  • 第23题:

    简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)


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