单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A 要求所有员工阅读和签公司的道德准则B 该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C 评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D 员工完成年度道德培训

题目
单选题
识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）
A

要求所有员工阅读和签公司的道德准则

B

该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线

C

评估每个员工对经营目标和道德期望的符合

D

员工完成年度道德培训

相似考题

1.内部审计师在评估公司道德时发挥何种作用？A.对员工开展问卷调查，以评估公司的道德氛围 B.评估公司用以实现其理想法律和道德合规水平的战略和程序的有效性 C.开展举报热线，揭露违反公司政策的行为 D.以研讨会的形式加强道德教育

2.甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：A.即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字 B.公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工 C.公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容 D.公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况

3.在2002年的萨班斯奥克斯利法案中，公司被要求实施反欺诈项目和控制，并在综合审计中做年度评估。这种反欺诈项目和控制的一个共同组成部分是道德和行为准则的有效设计和实施。以下哪项不是行为准则有效实施的特征？（）A、有一个向公司全体员工沟通行为准则的计划B、审计委员会的参与并监督公司行为准则的不符合C、设有"热线"或投诉举报程序来报告任何违反公司行为准则的事件D、员工被雇用后缺乏定期针对公司行为准则的培训

4.下列管理行为对加强公司内部的道德意识最有效的是：A.加强对敏感岗位的职员的道德教育 B.以研讨会的形式加强道德教育 C.要求员工遵守公司发布的各项政策 D.要求员工证明其已经阅读并理解公司内部的守则

更多“单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A 要求所有员工阅读和签公司的道德准则B 该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C 评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D 员工完成年度道德培训”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职业道德正确的说法是（）。

    • A、新员工入岗前的教育应包括公司职业道德规范的内容
    • B、签订的劳动合同中，应包括遵守公司职业道德规范的内容
    • C、把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容
    • D、职业道德建设是企业和员工共同的责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）

    • A、要求所有员工阅读和签公司的道德准则
    • B、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线
    • C、评估每个员工对经营目标和道德期望的符合
    • D、员工完成年度道德培训

    正确答案:C

  • 第3题：

    甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）

    • A、即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。
    • B、公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。
    • C、公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。
    • D、公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下哪项是公司管理层在组织中建立道徳环境的最佳措施？（）

    • A、对新员工进行道德培训
    • B、在其日常工作中传达并示范道德行为
    • C、确保所有员工遵守道德规范
    • D、监督员工行为，以确保每个人都尽职尽责

    正确答案:B

  • 第5题：

    某公司的创始人要求公司所有员工遵守一个信念：在公司经营活动中永远不做违背法律法规和道德的事情。这反映了该公司的（）。

    • A、公司宗旨
    • B、公司目的
    • C、公司目标
    • D、经营哲学

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定萨班斯-奥克斯利法案406条款与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求（）。
    A

    该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题

    B

    该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训

    C

    该法案要求高级财务人员要遵循道德规范

    D

    该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    IMA管理会计声明中“价值观和道德观：从接受到实践”表明持续的培训应包括下列所有内容，除了（）。
    A

    道德如何影响具体的工作和流程

    B

    要求每个员工签署行为准则

    C

    当一个道德问题确定时，该采取什么行动

    D

    违反道德准则被证实时的惩罚


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在组织中，用于表明期望员工遵守的基本价值观和道德规则的一种正式的文件是指(    )
    A

    道德标准

    B

    道德观念

    C

    道德准则

    D

    道德规范


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）
    A

    严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为

    B

    严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假

    C

    员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为

    D

    雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开


    正确答案： A
    解析： 防止佣金欺诈的最有效政策是提供严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假的政策。

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项是2002年的萨班斯-奥克斯利法案302条款规定的管理层责任？（）
    A

    管理层必须要求员工签订行为准则

    B

    管理层必须为员工提供匿名报告违反道德准则的热线

    C

    公司管理层必须设计和实施内部控制，确保可靠的财务报告的编制

    D

    管理层必须文件证明他们评估内部控制结构和流程的效果


    正确答案： C
    解析： 2002年的萨班斯-奥克斯利法案302条款要求上市公司的CEO 和CFO核实公司的季度和年度财务报告，并要求公司管理层设计和实施内部控制，确保可靠财务报告的编制。管理层必须文件证明他们评估内部控制结构和流程的效果是SOX404的要求，不是302。

  • 第11题：

    单选题
    朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定美国国外腐败行为法案（FCPA）与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求（）。
    A

    该法案要求高级财务人员要遵循的道德规范

    B

    该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿

    C

    该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训

    D

    该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项是公司管理层在组织中建立道徳环境的最佳措施？（）
    A

    对新员工进行道德培训

    B

    在其日常工作中传达并示范道德行为

    C

    确保所有员工遵守道德规范

    D

    监督员工行为，以确保每个人都尽职尽责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项是2002年的萨班斯-奥克斯利法案302条款规定的管理层责任？（）

    • A、管理层必须要求员工签订行为准则
    • B、管理层必须为员工提供匿名报告违反道德准则的热线
    • C、公司管理层必须设计和实施内部控制，确保可靠的财务报告的编制
    • D、管理层必须文件证明他们评估内部控制结构和流程的效果

    正确答案:C

  • 第14题：

    识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）

    • A、要求所有员工阅读和签公司的道德准则
    • B、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线
    • C、评估每个员工对经营目标和道德期望的符合
    • D、员工完成年度道德培训

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）

    • A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为
    • B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假
    • C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为
    • D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开

    正确答案:B

  • 第16题：

    衡量和改善道德符合的三个工具是什么？（） I.员工绩效反馈环 II.调查工具 III.举报系统 IV.员工培训

    • A、I和III
    • B、II和IV
    • C、I，II和III
    • D、I，II和IV

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    某公司的创始人要求公司所有员工遵守一个信念：在公司经营活动中永远不做违背法律法规和道德的事情。这反映了该公司的()。
    A

    公司宗旨

    B

    公司目的

    C

    公司目标

    D

    经营哲学


    正确答案： D
    解析： 公司使命阐明企业组织的根本性质与存在理由，一般包括公司目的、公司宗旨和经营哲学三个部分。公司目的：表明企业组织为了什么这样做，主要区分营利组织和非营利组织；公司宗旨：阐述公司长期的战略意向，主要明确公司的经营范围；经营哲学：是公司在经营过程中所确立的价值观、基本信念和行为准则。而公司目标则是公司使命的具体化。

  • 第18题：

    单选题
    （   ）对防止欺诈最为有效。
    A

    严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假

    B

    严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为

    C

    员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为

    D

    雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定监控道德符合性的方法，在黑泽尔的案例中，这通常被称为人员绩效反馈循环（）。
    A

    所有员工都必须阅读并签署公司的道德规范

    B

    提供一个道德问题的举报热线

    C

    基于对业务目标和道德标准的符合性来评价员工

    D

    员工完成年度职业道德培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）
    A

    要求所有员工阅读和签公司的道德准则

    B

    该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线

    C

    评估每个员工对经营目标和道德期望的符合

    D

    员工完成年度道德培训


    正确答案： B
    解析： 监督道德符合的方法包括员工绩效反馈环和调查工具。年度的员工评价应该衡量个人对道德期望以及经营目标的符合程度。

  • 第21题：

    单选题
    在2002年的萨班斯奥克斯利法案中，公司被要求实施反欺诈项目和控制，并在综合审计中做年度评估。这种反欺诈项目和控制的一个共同组成部分是道德和行为准则的有效设计和实施。以下哪项不是行为准则有效实施的特征？（）
    A

    有一个向公司全体员工沟通行为准则的计划

    B

    审计委员会的参与并监督公司行为准则的不符合

    C

    设有热线或投诉举报程序来报告任何违反公司行为准则的事件

    D

    员工被雇用后缺乏定期针对公司行为准则的培训


    正确答案： B
    解析： 员工被雇用后缺乏定期针对公司行为准则的培训不是行为准则有效实施的特征。

  • 第22题：

    单选题
    甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）
    A

    即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。

    B

    公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。

    C

    公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。

    D

    公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是IIA的《标准》对内部审计在公司治理中发挥作用提出的要求。
    组织应保证员工已经阅读、理解并遵守公司的行为规范和商业惯例，故A描述的做法不正确。

  • 第23题：

    单选题
    衡量和改善道德符合的三个工具是什么？（） I.员工绩效反馈环 II.调查工具 III.举报系统 IV.员工培训
    A

    I和III

    B

    II和IV

    C

    I，II和III

    D

    I，II和IV


    正确答案： C
    解析： 雇用时和持续过程的员工培训是维护有道德的组织文化的关键部分。其他三个选项都是衡量组织内道德符合的主要工具，通过衡量来改进培训计划。

  • 第24题：

    单选题
    Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）
    A

    要求所有员工阅读和签公司的道德准则

    B

    该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线

    C

    评估每个员工对经营目标和道德期望的符合

    D

    员工完成年度道德培训


    正确答案： B
    解析： 监督道德符合的方法包括员工绩效反馈环和调查工具。年度的员工评价应该衡量个人对道德期望以及经营目标的符合程度。

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