多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系

题目
多选题
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
A

信息来源

B

智力过程

C

工作背景

D

人际关系

相似考题

1.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

2.工作分析的收集信息阶段包括以下内容()A、明确工作分析的目的B、选择信息来源C、选择收集信息的方法和系统D、确定收集信息的原则E、确定信息收集内容

3.职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系

4.职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()此题为判断题(对，错)。

更多“多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的系统性方法主要包括（）

    A信息来源

    B智力过程

    C工作背景

    D人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第2题：

    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

    • A、智力过程
    • B、工作产出
    • C、人际关系
    • D、工作背景
    • E、其它职位特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）

    • A、信息来源
    • B、信息分析
    • C、目标分解
    • D、工作背景

    正确答案:A

  • 第4题：

    在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

    • A、信息来源
    • B、智力过程
    • C、人际关系
    • D、工作背景

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）

    • A、对问卷编制的技术要求较高
    • B、比较适用收集管理职位的工作信息
    • C、调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析
    • D、可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料

    正确答案:A

  • 第6题：

    填空题
    现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

    正确答案： 信息输入
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括（　）
    A

    制订工作分析计划 

    B

    组建工作分析小组 

    C

    收集背景资料 

    D

    收集基本数据与信息 

    E

    审查工作信息


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    工作分析的系统性方法主要包括（）
    A

    信息来源

    B

    智力过程

    C

    工作背景

    D

    人际关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
    A

    智力过程

    B

    工作产出

    C

    人际关系

    D

    工作背景

    E

    其它职位特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在运用调查问卷收集信息时，其收集信息的质量影响因素不包括（）
    A

    被调查职位的工作人员的素质

    B

    问卷本身的设计是否科学合理

    C

    填写时的诚意、兴趣、态度等

    D

    问卷发行者的素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

    正确答案： 工作产出
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
    A

    信息输入

    B

    思考过程

    C

    工作产出

    D

    人际关系

    E

    工作环境及其他特征


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。


    正确答案:信息来源；人际关系

  • 第14题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    工作分析问卷主要收集哪几类信息？


    正确答案: （1）信息来源。
    （2）心理过程。
    （3）工作输出。
    （4）与其他人的联系。
    （5）工作背景。
    （6）其他工作特征。

  • 第16题：

    问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    单选题
    职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
    A

    信息来源

    B

    信息分析

    C

    目标分解

    D

    工作背景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    在工作分析调查阶段主要进行的工作包括（  ）。
    A

    制定工作分析计划

    B

    组建工作分析小组

    C

    收集背景资料

    D

    收集基本数据与信息

    E

    审查工作信息


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）
    A

    明确工作分析的目的

    B

    选择信息来源

    C

    选择收集信息的方法和系统

    D

    确定收集信息的原则

    E

    确定信息收集内容


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

    正确答案： 信息来源,人际关系
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    工作分析问卷主要收集哪几类信息？

    正确答案： （1）信息来源。
    （2）心理过程。
    （3）工作输出。
    （4）与其他人的联系。
    （5）工作背景。
    （6）其他工作特征。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
    A

    信息来源

    B

    智力过程

    C

    人际关系

    D

    工作背景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容