职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()此题为判断题(对，错)。

题目
职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()

此题为判断题(对，错)。

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1.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

2.职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析

3.工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?()A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷

4.工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析

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  • 第1题：

    职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。

    A、工作名称分析

    B、工作内容分析

    C、工作环境分析

    D、工作条件分析


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

    A、功能性职务分析法

    B、职位分析问卷法

    C、工作日志法

    D、工作描述系统


    参考答案：A

  • 第3题：

    工作分析的系统性方法主要包括（）

    A信息来源

    B智力过程

    C工作背景

    D人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    定量的职务分析方法主要有()

    A、职位分析问卷法

    B、功能性工作分析方法

    C、管理岗位描述问卷法

    D、工作日志法

    E、典型事例法


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

    A信息来源

    B智力过程

    C工作背景

    D人际关系


    A,B,C,D
    略

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