问答题人员招聘的基本要求有哪些？
题目
问答题
人员招聘的基本要求有哪些？
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第1题：
人员招聘的基本要求有哪些？
（1）制定人员招聘计划；
（2）确定招聘对象；
（3）选择合适的人员招聘渠道；
（4）准备招聘会；
（5）确定人员招聘时间；
（6）做出人员招聘决策；
（7） 进行人员招聘预算。
略 -
第2题：
对招聘者素质应有哪些基本要求？
正确答案: 1）良好的个人品质与修养
2）具备多方面的能力
3）有广阔的知识面和相应的技术要求 -
第3题：
问答题从东道国招聘人员有哪些好处？正确答案： （1）人事成本低。当地人对本国的市场状况、商业习惯、消费习惯等经营环境有较深刻的认识，没有语言障碍，谙熟本国经营之道，因此，可以为国际企业节省大笔的培训费用。此外，维持他们正常工作及家庭生活的费用支出也较低。
（2）聘用当地人担任子公司经理，有利于子公司同当地顾客、雇员、政府机构、工会组织等建立良好的关系，从而有利于子公司在东道国树立良好的企业形象。
（3）选择当地人出任海外子公司经理，一般任期都比较长，可以避免子公司经理人员的频繁更换，从而保证子公司经营政策的连续性。
（4）利用当地人管理海外子公司，为当地管理人员提供了晋升及实现自身价值的机会，从而可以增强他们对公司的责任心，调动他们的工作热情和积极性。
（5）从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题前台夜间值班人员的最基本要求有哪些？正确答案： ①时刻保持清醒状态
②不脱离自己岗位
③有事相互援助
④按程序处理突发事件
⑤所有信息及时传递（随时入住随时报）解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题红外线工作人员的素质基本要求有哪些？正确答案： 从事红外线工作的人员，应具有中专以上文化程度，技术管理人员应具有大专以上文化程度。红外线工作人员须在工作责任心强，忠于职守，遵守“两纪”，具有一定实践经验和专业技术知识的人员当中进行选拔，实行竞争上岗，择优录用，并保持相对稳定。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些？正确答案：
人员选拔与招聘的基本程序包括:
(1)制定选聘计划;
(2)发布选聘信息;
(3)选聘测试;
(4)聘用决策。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题招聘销售人员时，技能方面的考虑有哪些？正确答案： 招聘销售人员时，技能方面的考虑有：沟通、组织、分析和时间安排技能。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？正确答案： （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题在工作会议中，对一般与会人员的礼仪有哪些基本要求？正确答案： （1）规范着装，衣着整洁，仪表大方。
（2）遵守时间，准时到会，不无故迟到、早退、缺席。
（3）专心听讲，认真记录，自觉维护会场秩序。进入会场后，要把手机关闭或调至震动状态。会议期间不得与人交头接耳、窃窃私语，或者随意走动、传递文件、纸条，摇头晃脑，打哈欠，闭目养神，乱出怪相；不得有读书看报、抽烟、吃零食、睡觉等不良举动；会中尽量不要离开会场，如必须离开，要轻手轻脚，不要影响发言者和其他与会者。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人员招聘的基本要求有哪些？正确答案： （1）制定人员招聘计划；
（2）确定招聘对象；
（3）选择合适的人员招聘渠道；
（4）准备招聘会；
（5）确定人员招聘时间；
（6）做出人员招聘决策；
（7） 进行人员招聘预算。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题对电气设备试验人员有哪些基本要求？正确答案： 对电气设备试验人员的基本要求如下：
（1）试验人员对国家颁发的《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》和《电力设备预防性试验规程》等有关规程必须非常熟悉，并应认真执行。
（2）能正确地掌握各种试验方法，正确地选择和使用试验仪表和仪器，明确各项试验的注意事项。
（3）善于处理试验中的各项具体问题。在试验项目的选择上应尽量全面，在预防性的试验中，如果受停电时间限制，还应考虑以最少的试验项目，能有效地反映出绝缘状况的变化或运行中发生的绝缘缺陷。能结合实际处理各种特殊情况。
（4）不断提高对试验结果的分析判断能力。正确运用试验标准判断电气设备的特性和绝缘优劣，估计出绝缘缺陷发展趋势和严重程度是非常重要的。
（5）验收单位的试验人员应始终参加交接验收试验，严格把住姿势验收质量关，确保新投入设备能正常运行。
（6）认真分析电气设备绝缘的事故。试验人员要对运行中的异常情况和事故进行调查分析、找出原因，提出解决的对策。
（7）注意资料的积累。更主要是要对资料进行经常、系统的分析，以摸清设备特性和绝缘的状况及变化规律，运行和检修工作。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求？正确答案： （1）培养以自觉、自制、坚韧、果断为主要内容的秘书意志力；
（2）塑造适合于秘书工作的性格；
（3）培养正常的情感情绪，时常调节个体行为，随时矫正异常心理，维护心理健康。解析： 暂无解析 -
第13题：
从东道国招聘人员有哪些好处？
正确答案: （1）人事成本低。当地人对本国的市场状况、商业习惯、消费习惯等经营环境有较深刻的认识，没有语言障碍，谙熟本国经营之道，因此，可以为国际企业节省大笔的培训费用。此外，维持他们正常工作及家庭生活的费用支出也较低。
（2）聘用当地人担任子公司经理，有利于子公司同当地顾客、雇员、政府机构、工会组织等建立良好的关系，从而有利于子公司在东道国树立良好的企业形象。
（3）选择当地人出任海外子公司经理，一般任期都比较长，可以避免子公司经理人员的频繁更换，从而保证子公司经营政策的连续性。
（4）利用当地人管理海外子公司，为当地管理人员提供了晋升及实现自身价值的机会，从而可以增强他们对公司的责任心，调动他们的工作热情和积极性。
（5）从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。 -
第14题：
人员招聘有哪些程序？（）
- A、确定招聘需求
- B、制定招聘计划
- C、准备招聘信息
- D、实施招聘活动
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
问答题招聘的渠道有哪些？正确答案： 1、内部招聘
2、外部招聘：校园招聘、媒介聘、网络招聘、中介招聘、内部人员推荐、猎头招聘。其他招聘解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题人员招聘的基本的基本程序有哪些？正确答案： 人员招聘工作的基本程序是：
（1）根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。
（2）依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。
（3）拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
（4）人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
（5）审查求职申请表进行初次筛选。
（6）面试或笔试。
（7）测验。
（8）录用人员体检及背景调查。
（9）试用。
（10）录用决策签订劳动合同。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题做一个合格的会展企业人员的基本要求有哪些？正确答案： A.会展企业员工必须严格要求自己，努力做好服务工作
B.会展企业员工应具备良好的观察力，以便把握服务时机，主动地、有针对性地搞好服务
C.会展企业员工要有妥善处理各种矛盾的应变能力
D.会展企业员工应坚持自觉性
E.会展企业员工要保持自制力解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息？正确答案： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定，事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题企业的人员招聘政策涉及哪些方面？正确答案： 雇员招聘政策是企业人力资源政策之一。雇员招聘政策要确定以下内容：
（1）企业所需人力资源的获得主要是通过内部训练来逐步培养，还是通过招聘的方式一步到位；
（2）企业的人员增补计划是以内部招聘为主，还是以外部招聘为主；
（3）企业的雇员招聘选择工作的费用预算有多少；
（4）招聘选择工作所采用科学的方法技术的先进程度；
（5）企业在招聘选择时要在多大程度上考虑法律规章和社会责任。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题一个良好的招聘人员应具备哪些素质？正确答案： （1）良好的品质与修养；
（2）全面的能力与技术；
（3）对企业的深度了解。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题特种作业人员的基本要求有哪些？正确答案： 特种作业人员必须经过专门的安全技术理论、实操技能的培训，考核合格，持有效的特种作业操作证，方可上岗操作。其从事作业的范围和等级要与证件所规定的操作项目相符合。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。正确答案： 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题电场对运行人员的基本要求有哪些？正确答案： （1）风电场的运行人员必须经过岗位培训，考核合格，健康状况符合上岗条件。
（2）熟悉风电机组的工作原理及基本结构。
（3）掌握计算机监控系统的使用方法。
（4）熟悉风电机组各种状态信息，故障信号及故障类型，掌握判断一般故障的原因和处理的方法。
（5）熟悉操作票、工作票的填写以及“引用标准”中有关规程的基本内容。
（6）能统计计算容量系数、利用时数、故障率等。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些？正确答案： 政策依据：2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能；考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定；考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试。解析： 暂无解析