单选题以下哪项会导致小组成员的生产力最低？（）A 高小组凝聚力，低组织目标认同B 低小组凝聚力，中等的组织目标认同C 小组内较高的多样性以及适度的分歧D 较弱的领导力以及对组织目标较强的承诺

题目
单选题
以下哪项会导致小组成员的生产力最低？（）
A

高小组凝聚力，低组织目标认同

B

低小组凝聚力，中等的组织目标认同

C

小组内较高的多样性以及适度的分歧

D

较弱的领导力以及对组织目标较强的承诺

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1.在社会小组工作的运作过程中,经常受到()因素的影响。A、小组目标B、小组契约C、小组凝聚力D、小组规范E、小组沟通

2.()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为

3.以下对小组同质性与异质性的描述，哪项是不正确的?( )。A．要根据小组的性质和目标决定B．同质性小组可以让成员在小组中感觉到放松C．太多的相似性容易使小组成员抗拒努力D．异质性小组可以让成员获得认同E．同质性与异质性要平衡

4.小组凝聚力是促使成员留在组内并为实现小组目标而努力工作的各种力量，是成员的忠诚、士气、情感的反映。()

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  • 第1题：

    在小组后期，组员的特点通常表现为( )。

    A．小组成员彼此熟识和聚合，能接纳其他成员的个性和需要

    B．对小组有较高的认同，开始经常用“我们”而不是“我”来表达认同小组

    C．家庭式的情感减弱，次小组出现

    D．组员们认同自己的小组，也愿意在小组中表达自己的想法

    E．成员之间权力的竞争和情感波动趋于缩小并以不同的方式塑造小组的权力结构


    正确答案：ABCE
    解析：在小组后期，组员的特点通常表现为：小组成员彼此熟识和聚合，能接纳其他成员的个性和需要；成员对小组有较高的认同，开始经常用“我们”而不是“我”来表达认同小组；家庭式的情感减弱，次小组出现；成员之间权力的竞争和情感波动趋于缩小并以不同的方式塑造小组的权力结构。其中选项ABCE符合题意。见教材第五章第三节小组后期组员的特点。

  • 第2题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第3题：

    小组工作进入开始阶段的特点包括()。

    A:小组组员之间关系建构阶段
    B:小组组员与社会工作者关系建构阶段
    C:小组组员对小组产生认同的阶段
    D:小组规范化阶段
    E:小组的凝聚力大大增强

    答案：A,B,C,D
    解析：
    小组工作从第一次聚会开始，就进入了开始阶段。这一阶段的特点是：小组组员之间关系建构阶段、小组组员与社会工作者关系建构阶段、小组组员对小组产生认同的阶段、小组规范化阶段。

  • 第4题：

    群体成员之间相互吸引及对群体目标的高度认同程度即是（）。

    • A、凝聚力
    • B、忠诚度
    • C、组织承诺
    • D、群体目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列情形中，能最大提高生产效率的是（）。

    • A、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
    • B、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
    • C、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
    • D、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱

    正确答案:B

  • 第6题：

    小组合作学习必须要有明确的小组目标，这是为了（）。

    • A、激发小组成员的学习动机
    • B、保证小组成员都能学会学习内容
    • C、确保小组的凝聚力
    • D、抓住技能训练的生长点

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪个不是可能增加组织凝聚力？（）

    • A、奖励表现出色的团体个人
    • B、缩小组织的规模
    • C、鼓励对目标的认同
    • D、增加团体在组织中地位
    • E、拥有独立的空间

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在小组后期，小组成员彼此熟识，他们对小组有较高的认同感，并且会以不同的方式塑造小组的权力结构。另外，（）开始出现。
    A

    次层小组

    B

    次小组

    C

    非自愿小组

    D

    基本小组

    E

    任务小组


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    群体成员之间相互吸引及对群体目标的高度认同程度即是（）。
    A

    凝聚力

    B

    忠诚度

    C

    组织承诺

    D

    群体目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。
    A

    团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

    B

    适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

    C

    高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

    D

    可促使团体成员遵从组织的规范


    正确答案： A
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第11题：

    单选题
    强矩阵和弱矩阵用在项目组织的矩阵结构中是指（）
    A

    组织实现目标的能力

    B

    项目团队成员相互之间以及和项目经理之间的物理接近度

    C

    项目经理对小组资源的权利度

    D

    团队成员的凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中，能最大提高生产效率的是（）。
    A

    群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱

    B

    群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

    C

    群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强

    D

    群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

    A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D:可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第14题：

    在小组工作的结束阶段，小组最明显的特点是（　　）。
    ?

    A.组员凝聚力大大增强

    B.对小组有较强的认同感

    C.对社会工作者的依赖性

    D.小组关系结构的弱化

    答案：D
    解析：
    在小组工作的结束阶段，小组最明显的特点是组员情绪和小组结构的变化。主要表现为浓重的离别情绪和小组关系结构的弱化。AB两项属于中期转折阶段组员的特征；C项属于小组工作开始阶段组员的特征。

  • 第15题：

    以下哪项会导致小组成员的生产力最低？（）

    • A、高小组凝聚力，低组织目标认同
    • B、低小组凝聚力，中等的组织目标认同
    • C、小组内较高的多样性以及适度的分歧
    • D、较弱的领导力以及对组织目标较强的承诺

    正确答案:A

  • 第16题：

    在小组后期，小组成员彼此熟识，他们对小组有较高的认同感，并且会以不同的方式塑造小组的权力结构。另外，（）开始出现。

    • A、次层小组
    • B、次小组
    • C、非自愿小组
    • D、基本小组
    • E、任务小组

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列情形中，能最大提高生产效率的是（）

    • A、群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较弱
    • B、群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较强
    • C、群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较强
    • D、群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较弱

    正确答案:B

  • 第18题：

    强矩阵和弱矩阵用在项目组织的矩阵结构中是指：（）。

    • A、组织实现目标的能力
    • B、项目团队成员相互之间以及和项目经理之间的物理接近度
    • C、项目经理对小组资源的权利度
    • D、团队成员的凝聚力

    正确答案:C

  • 第19题：

    团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。

    • A、团体规范
    • B、团体压力
    • C、团体发展
    • D、团体凝聚力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在小组工作的结束阶段，小组最明显的特点是（　　）。
    A

    组员凝聚力大大增强

    B

    对小组有较强的认同感

    C

    对社会工作者的依赖性

    D

    小组关系结构的弱化


    正确答案： A
    解析：
    在小组工作的结束阶段，小组最明显的特点是组员情绪和小组结构的变化。主要表现为浓重的离别情绪和小组关系结构的弱化。AB两项属于中期转折阶段组员的特征；C项属于小组工作开始阶段组员的特征。

  • 第21题：

    单选题
    团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是()。
    A

    团体规范

    B

    团体压力

    C

    团体发展

    D

    团体凝聚力


    正确答案： D
    解析： 团体凝聚力的概念与作用。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪个不是可能增加组织凝聚力？（）
    A

    奖励表现出色的团体个人

    B

    缩小组织的规模

    C

    鼓励对目标的认同

    D

    增加团体在组织中地位

    E

    拥有独立的空间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，能最大提高生产效率的是（）
    A

    群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较弱

    B

    群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较强

    C

    群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较强

    D

    群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较弱


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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