单选题保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的

题目
单选题
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
A

激励是没有终点的

B

设置激励目标应加大效价综合值

C

提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D

需要分层次是有极点的

E

期望是永无止境的

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1.公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

2.强化理论对护理管理者的基本启示是A、对于强化的对象要一视同仁B、负强化没有激励作用，应避免C、强化目标应分阶段设立D、尽量采取同一种被证实有效的正强化E、强化的频率应由管理者决定

3.需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的

4.下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

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  • 第1题：

    需要层次理论对护理管理者的基本启示是()

    A:设置激励目标应加大效价综合值

    B:需要分层次是有极点的

    C:期望是永无止境的

    D:激励是没有终点的

    E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径


    正确答案：D
    解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第2题：

    属于期望理论对护理管理者基本启示的是

    A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    C、绝对控制期望概率与实际概率

    D、重视管理者个人效价

    E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    参考答案：E

  • 第3题：

    判断题
    双因素理论对管理者的启示很清楚，满足保健因素可以消除员工的不满因素但却不能激励他们达到更高的绩效水平。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    保健因素不能起到直接激励员工的作用，但可以消除员工的不满情绪。

  • 第4题：

    单选题
    公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。
    A

    应注意绩效与报酬的合理性

    B

    影响激励效果的是报酬的绝对值

    C

    对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

    D

    激励时应力求主观上公平

    E

    注重激励的过程和结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()

    A:设置激励目标应加大效价综合值

    B:期望是永无止境的

    C:需要分层次是有极点的

    D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    E:激励是没有终点的


    正确答案：D
    解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第6题：

    公平理论对护理管理者的基本启示是

    A、影响激励效应的是报酬的绝对值

    B、激励时应力求主观上公平

    C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

    D、应注意绩效与报酬的合理性

    E、注重激励的过程和结果


    参考答案：D

  • 第7题：

    单选题
    下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）
    A

    重视管理者个人效价

    B

    组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    C

    绝对控制期望概率与实际概率

    D

    管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    E

    设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
    A

    激励是没有终点的

    B

    设置激励目标应加大效价综合值

    C

    提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D

    需要分层次是有极点的

    E

    期望是永无止境的


    正确答案： A
    解析： 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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