强化理论对护理管理者的基本启示是A、对于强化的对象要一视同仁B、负强化没有激励作用，应避免C、强化目标应分阶段设立D、尽量采取同一种被证实有效的正强化E、强化的频率应由管理者决定
题目
强化理论对护理管理者的基本启示是
A、对于强化的对象要一视同仁
B、负强化没有激励作用，应避免
C、强化目标应分阶段设立
D、尽量采取同一种被证实有效的正强化
E、强化的频率应由管理者决定
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第1题：
强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示?参考答案：强化理论告诉我们进行组织激励应该遵循以下原则：第一，要依照强化对象的不同需要采用不同的强化措施。第二，小步子前进，分阶段设立目标。第三，及时反馈。第四，强化理论告诉我们，奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，但以正激励为主，负激励为辅，才会收到更好的效果。
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第2题：
强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁
B.负强化没有激励作用，应避免
C.强化目标应分阶段设立
D.尽量采取同一种被证实有效的正强化
E.强化的频率应由管理者决定答案：C解析：强化理论对护理管理者的基本启示是针对不同对象的需要进行强化，分阶段设立目标，及时给予强化，正强化和负强化都有激励作用。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】 -
第3题：
22、对人的行为进行强化激励时，应坚持正强化与负强化相结合，以负强化为主。
BD -
第4题：
关于强化理论在护理管理工作中的应用，以下描述错误的是
A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
C、尽量使用内部强化的手段
D、给予下属的正强化要及时
E、负强化和惩罚本质上是一回事
参考答案：ABE
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第5题：
强化理论对护理管理者的基本启示是A:对于强化的对象要一视同仁
B:负强化没有激励作用，应避免
C:强化目标应分阶段设立
D:尽量采取同一种被证实有效的正强化
E:强化的频率应由管理者决定答案：C解析：强化理论对护理管理者的基本启示是针对不同对象的需要进行强化，分阶段设立目标，及时给予强化，正强化和负强化都有激励作用。